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| 2007-12-18 記者:楊霞 來源:經(jīng)濟參考報 |
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據(jù)新華社廣州12月17日電
針對近期一些企業(yè)在勞動合同法實施前突擊裁員等行為，廣州市政府發(fā)出一項緊急通知，規(guī)定用人單位如果不是瀕臨破產(chǎn)或生產(chǎn)經(jīng)營嚴(yán)重困難，不得進行規(guī)模性裁員，一次性裁員或本月14日至31日內(nèi)(含31日)累計裁員20人以上或10%以上屬于規(guī)模性裁員，須提前向勞動部門報告。
記者從廣州市勞動和社會保障局了解到，這份《關(guān)于加強對用人單位規(guī)模性裁員管理的通知》所指的“用人單位”包括廣州市市屬及市屬以下企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位，以及國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體�！坝萌藛挝弧狈惨赞o退、向勞動者提出由其辭職或者改變用人主體(包括改為勞務(wù)派遣和勞務(wù)承包用工等方式)，以及變更勞動合同等其他名義，解除、終止勞動合同或者解除事實勞動關(guān)系進行規(guī)模性裁員的，無論裁員后是否再適用有關(guān)勞動者，或者改由新用人單位與有關(guān)勞動者簽訂勞動合同后再由本單位使用該勞動者，均被納入《通知》適用范圍。
《通知》規(guī)定，用人單位規(guī)模性裁員必須符合兩個法定條件之一：一是瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進入法定整頓期間；二是生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，屬于市政府確定的困難企業(yè)范圍。不符合兩個規(guī)模性裁員條件的，用人單位必須與勞動者繼續(xù)履行合同，不得解除勞動關(guān)系。
另外，勞動保障部門還將采取強硬手段監(jiān)管用人單位不符合法定條件的規(guī)模性裁員，對不符合規(guī)模性裁員條件的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)將不予以辦理有關(guān)停保手續(xù)。
廣州市勞動和社會保障局副局長陳建龍表示，企業(yè)合同期限大多根據(jù)年度簽訂，年底合同期滿勞動者數(shù)量比較大，要防止年底合同期滿高峰期企業(yè)出現(xiàn)大規(guī)模裁員行為。
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