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| 甘肅：新勞動法促使春季人才招聘出現(xiàn)"井噴" |
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| 2008-02-25 記者:衛(wèi)韋華 來源:經(jīng)濟參考報 |
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據(jù)新華社蘭州2月24日電
24日，在甘肅省高新技術(shù)人才市場，春節(jié)過后甘肅省首場大型綜合性人才招聘會如期拉開帷幕。300家單位提供了六千多個崗位，吸引了近萬名求職者前來，成為歷屆春季人才招聘會提供崗位最多、涵蓋行業(yè)最廣的一年，出現(xiàn)了前所未有的人才招聘“井噴”行情。
在現(xiàn)場記者看到，許多單位的招聘人數(shù)都在10名以上，尤其以業(yè)務(wù)部門最為明顯，一家2005年成立的軟件公司，從技術(shù)開發(fā)到銷售人員，招收總?cè)藬?shù)超過了40名，與以往招聘會現(xiàn)場幾十個人爭聘一個單位的數(shù)個名額相比，此次可謂是“批量”招聘。
據(jù)甘肅省高新技術(shù)人才市場相關(guān)負責(zé)人介紹，近年來，甘肅省很多創(chuàng)業(yè)性的中小型企業(yè)存在用人、管理不規(guī)范的現(xiàn)象，雇傭大量未簽訂勞動合同的員工。而根據(jù)新《勞動合同法》，用人單位自用工之日起滿一年仍未與勞動者簽書面合同的，除在超過一個月不滿一年期間向勞動者每月支付兩倍工資外，還應(yīng)視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。因此，企業(yè)為了規(guī)避風(fēng)險，辭退了很多未與之簽訂勞動合同的“臨時工”，使原本就是用工高峰的歲末年初招聘需求劇增，導(dǎo)致招聘崗位“井噴”現(xiàn)象的出現(xiàn)。 |
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