眼下正值節(jié)后企業(yè)用人和勞動(dòng)者求職高峰。記者在中小企業(yè)大省浙江采訪時(shí)發(fā)現(xiàn)，因?yàn)閯趧?dòng)合同法的實(shí)施，今年勞動(dòng)力市場(chǎng)上薪資標(biāo)準(zhǔn)較去年有所提高，不少用人單位在招工時(shí)都明確表示將簽訂勞動(dòng)合同并為勞動(dòng)者繳納社保。
　　不過就在勞動(dòng)合同法為處于弱勢(shì)的勞動(dòng)者“撐腰”之時(shí)，也有一些企業(yè)耍起了花招，想盡辦法應(yīng)對(duì)勞動(dòng)合同法可能帶來的影響。在花樣百出的企業(yè)面前，有人驚嘆說，在求職場(chǎng)上，作為勞動(dòng)力出賣方的勞動(dòng)者遠(yuǎn)沒有買的精。

喜看變化：漲工資 簽合同 繳保險(xiǎn)

　　元宵節(jié)一過，隨著民工返城高峰的到來，浙江省內(nèi)各大勞動(dòng)力市場(chǎng)開始人潮涌動(dòng)。記者在該省的一些外來勞動(dòng)力市場(chǎng)和人才市場(chǎng)走訪時(shí)發(fā)現(xiàn)，與去年同期相比，絕大部分用人單位都在今年提高了起薪點(diǎn)。
　　在位于航海路的杭州市外來勞動(dòng)力就業(yè)服務(wù)中心，記者碰到了剛從老家過來找工作的安徽姑娘徐妍，她正在一筆一畫地往紙上記著用工企業(yè)的聯(lián)系電話�！跋铝嘶疖嚢寻�扔在老鄉(xiāng)家里就直接過來了，看看能不能搶到什么好工作�！毙戾�說。
　　21歲的徐妍去年在杭州市彭埠鎮(zhèn)的一家制衣廠上班，一天工作差不多12個(gè)小時(shí)，雖說是計(jì)件工資，但是平均起來每月最多也就拿一千兩三百塊錢�！�1200太低了，至少得1500，現(xiàn)在熟練縫紉工找工作不難，就是想找份工資高點(diǎn)的，所以一下火車就先跑過來看看�！毙戾�開心地對(duì)記者說，“好像今年工資都漲了點(diǎn)，剛看的幾條招工信息開出的工資比去年都多幾百塊錢�！�
　　杭州市外來勞動(dòng)力就業(yè)服務(wù)中心的統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，年后的用工市場(chǎng)上，不少企業(yè)都將起薪標(biāo)準(zhǔn)往上抬了100至200元，促使企業(yè)提高底薪的一個(gè)重要原因就是勞動(dòng)合同法的實(shí)施，讓外來勞動(dòng)力普遍提高了對(duì)工資和待遇的預(yù)期。
　　除提高工資待遇外記者還發(fā)現(xiàn)，在勞動(dòng)合同法的督促下，不少用工企業(yè)在跟打工者接觸時(shí)，都明確提出了一旦錄用就簽勞動(dòng)合同，同時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)等。在杭州市外來勞動(dòng)力就業(yè)服務(wù)中心，記者假裝求職者向一家企業(yè)打聽錄用后是否會(huì)簽署勞動(dòng)合同時(shí)，招工人員善意地提醒：“小伙子，你可能不知道，現(xiàn)在有了勞動(dòng)合同法，我們不跟你簽合同就是違法了�！�
　　正是受勞動(dòng)合同法實(shí)施的影響，進(jìn)入新年以來，浙江省一些地區(qū)出現(xiàn)了參加社會(huì)保險(xiǎn)人數(shù)激增的現(xiàn)象。在浙江省嘉興市，今年1月份以來新增參加社會(huì)保險(xiǎn)人數(shù)15092人，相比去年12月凈增了5000多人，其中不少人是首次參保。在參保人數(shù)明顯上升的同時(shí)，續(xù)保人數(shù)也同比增加了42%。

企業(yè)應(yīng)對(duì)勞動(dòng)合同法的花樣多

　　作為中小企業(yè)大省的浙江同時(shí)也是制造業(yè)大省，很長(zhǎng)一段時(shí)間以來，不少中小企業(yè)的生存之本就是廉價(jià)的勞動(dòng)成本。因此，從勞動(dòng)合同法開始起草以來，就一直有企業(yè)在驚呼“狼來了”。年前記者在一些企業(yè)采訪時(shí)，談到2008年面臨的發(fā)展之困時(shí)，企業(yè)家們紛紛將勞動(dòng)合同法帶來勞動(dòng)力成本上升列入其中，精于算計(jì)的企業(yè)家們也早早就開始盤算如何規(guī)避勞動(dòng)合同法可能帶來的影響。
　　勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)兩次簽訂固定期限的勞動(dòng)合同后，就必須簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。為此，不少企業(yè)將原本一年一簽的合同改成了三年一簽或者五年一簽，從而延長(zhǎng)了簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的時(shí)間，甚至有企業(yè)效法華為要求員工辭職后再簽合同的做法。在杭州一家房地產(chǎn)公司上班的袁明亮告訴記者說：“我們公司要求大家在去年元旦前都辭了職，然后在過年后重新簽了合同，合同從原先一年一簽換成了三年一簽。”
　　有的企業(yè)為了避免跟員工簽勞動(dòng)合同，干脆讓員工寫條子證明是自己不愿意簽合同，與此同時(shí)公司給予員工一定的物質(zhì)補(bǔ)助。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在IT業(yè)這類人員流動(dòng)性比較大的行業(yè)中，不少小公司都采取了這種做法。在杭州一家網(wǎng)絡(luò)信息公司上班的宋建軍說，老板要公司里的五個(gè)人自己選擇，要么簽合同，工資少發(fā)；要么自己聲明不簽合同，每個(gè)月多發(fā)400塊錢。
　　更有一些精明的企業(yè)，為了躲避勞動(dòng)合同，干脆將崗位設(shè)定成了兼職崗位。采訪中記者假扮求職者向一家經(jīng)營(yíng)醫(yī)療器械的公司咨詢時(shí)，該公司招聘人員陳小姐說：“我們公司現(xiàn)在不招在職員工，所有業(yè)務(wù)員崗位全部兼職�！庇浾卟煌５刈穯枴斑B一個(gè)在職的都不要嗎”，這名姓陳的女士沒好氣地對(duì)記者“坦白”，不招全職人員就是為了不簽合同，其實(shí)兩者工作內(nèi)容和收入沒差別。
　　有的企業(yè)為降低成本，在勞動(dòng)合同法實(shí)施之前就開始通過“隱性手段”裁員。在寧波北侖開發(fā)區(qū)一家家具出口企業(yè)打工的方正榮告訴記者，廠里今年跟所有工人都簽了勞動(dòng)合同，不過從去年下半年開始，廠里就開始降工資�！霸�先廠里有1000多號(hào)人，過完年回來少了100多人，工資太低，很多人不愿意來�！狈秸龢s在電話里對(duì)記者說。

法律尚存“死角”

　　勞動(dòng)合同法的實(shí)施在對(duì)企業(yè)用工形成沖擊的同時(shí)，也讓外來務(wù)工者的權(quán)利意識(shí)增強(qiáng)了不少。不過記者在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，當(dāng)前中小企業(yè)仍然是違反勞動(dòng)合同法的重災(zāi)區(qū)，一些行業(yè)甚至對(duì)勞動(dòng)合同法表現(xiàn)出了令人詫異的“免疫力”。
　　比較有代表性的就是家政服務(wù)行業(yè)，很多家政公司不與員工簽訂合同，只是充當(dāng)員工的中介。有家家政公司的經(jīng)營(yíng)人員向記者吐苦水說：“家政行業(yè)門檻低，競(jìng)爭(zhēng)比較激烈，本來賺的就是微薄的人工費(fèi)，如果簽了勞動(dòng)合同，每年每個(gè)員工要多支出很大一部分，那就沒錢賺了�！庇捎诩艺�行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)性較高，除經(jīng)營(yíng)成本外，風(fēng)險(xiǎn)成本也是家政公司不得不考慮的一個(gè)問題�！拔乙�是跟公司簽了勞動(dòng)合同，萬一出點(diǎn)什么事情他要負(fù)責(zé)的，很多公司都怕這個(gè)�！痹诤贾菅b空調(diào)的江西人許良說。
　　令記者感到費(fèi)解的是，不光是企業(yè)不愿意簽勞動(dòng)合同，還有很大一部分求職者也是如此。記者從紹興、杭州兩地就業(yè)管理部門了解到的信息是，有將近半數(shù)的外來打工者在求職時(shí)對(duì)是否簽勞動(dòng)合同表示無所謂，這當(dāng)中還有相當(dāng)數(shù)量的人明確表示不愿簽勞動(dòng)合同。這是為什么呢？
　　“合同合同，還不知道能不能起作用呢。”江西人周阿根的回答顯得比較有代表性，一些打工者對(duì)勞動(dòng)合同法了解有限，對(duì)它能否起效尚存疑慮。周阿根說：“勞動(dòng)合同法我也聽說了，什么內(nèi)容我不知道，我只想有了法律能漲點(diǎn)工資，其他的我不管。”
　　明確拒絕簽合同的那部分人，打的則是另一把算盤。原來，不少企業(yè)都實(shí)行了不簽勞動(dòng)合同就在工資外多發(fā)一筆錢的做法。由于流動(dòng)性強(qiáng)，在民工們看來，繳納社會(huì)保險(xiǎn)還不如有錢就“落袋為安”。這個(gè)問題值得深思。