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| 2008-03-21 本報記者:高路 來源:經濟參考報 |
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在勞動合同法“構建勞資關系新格局”的起步階段，恰逢節(jié)后求職季節(jié)的來臨，人才招聘市場的熱度如何？廣大勞動者對新法給予就業(yè)“飯碗”的呵護，還有哪些期待？
3月2日上午，位于上海萬體館的綜合人才招聘會現(xiàn)場人頭攢動。記者從上海各大人才招聘市場獲悉，自春節(jié)后2月17日至2月底，上海各類招聘會已舉行了近百場，數(shù)量和規(guī)模為歷年來最多。據(jù)統(tǒng)計，在過去半個月內，招聘企業(yè)共推出10余萬個崗位，吸引了近30萬名求職者�！啊鹑y四’明顯前移了。”上海新發(fā)現(xiàn)人才服務公司總經理劉保存說。在人才市場上，每年的3月、4月往往是招聘高峰，被稱為“金三銀四”。有跡象表明，今年的招聘高峰比往年來得更早，大大小小的招聘會在2月份就已“扎堆”舉行。
就業(yè)專家分析說，上海的招聘市場提前進入旺季，與勞動合同法的實施有關。原因之一是新法抬高了企業(yè)退工解約的門檻，促使企業(yè)對招工更為謹慎，對“選用真才”更為重視，這造成不少企業(yè)不約而同地“入市搶割早稻”；原因之二是部分單位曾在去年年末“突擊裁員”，春節(jié)過后就趕早招新人。
來自長三角幾大勞動力市場的情況表明，2月中旬以來紛紛“開市”的招工市場上，企業(yè)給出的薪資、待遇較往年有了明顯提高。大年初七“開市”的南京安德門民工就業(yè)市場，是今年長三角地區(qū)最早“開市”的外來勞動力市場之一。這個市場的相關負責人說，最早進市場招工的多為勞動密集型企業(yè)，比如建筑工地、酒店、保姆中介所等。相比去年，這些企業(yè)開出的月薪都有不同程度的增加。以建筑工地上的“小工”為例，去年一天給40元，今年則大多能給50元。據(jù)統(tǒng)計，進駐這個市場招工的企業(yè)，崗位月薪較上年平均上漲了200元至400元。
在上海，招聘市場最為緊缺的技術類和銷售類人才“薪”情不錯。根據(jù)上海新發(fā)現(xiàn)人才服務公司和啟蒙人才服務公司下屬各大招聘會的數(shù)據(jù)統(tǒng)計，機械制造行業(yè)和營銷行業(yè)的企業(yè)約占招聘會企業(yè)總數(shù)的三成。由于上述崗位需求旺盛，不少企業(yè)都把薪資水平較去年上調了約5%。
3月2日的上海萬體館綜合人才招聘會上，一名外企人事經理表示，勞動合同法的施行，使得招聘市場出現(xiàn)了“三年一簽”的新動向。她說，大多數(shù)企業(yè)都認為試用期三個月比較合適，而根據(jù)勞動合同法規(guī)定，要設定這個時間的試用期，就必須簽訂至少三年的勞動合同。
對此，一些求職者欣喜地說，從往年的“一年簽一回”，到今年的“一次簽三年”，待遇沒有變，合同期限延長了，新法讓他們的就業(yè)“飯碗”更穩(wěn)定了。
然而，值得注意的是，目前仍有不少求職者對新法缺乏了解。智聯(lián)招聘網調查表明，盡管勞動合同法已廣為“熱炒”，但仍有七成多被調查者不了解具體內容，近半數(shù)被調查者僅通過媒體報道才對個別焦點條款“略知一二”。
對此，上海新文匯律師事務所主任律師富敏榮表示，認知度是法律執(zhí)行的基礎。如果勞動者不了解，就難有維權意識，如果企業(yè)不知曉，就不可能自覺執(zhí)行，“法律是武器，而不能成為‘抽屜里的文件’，新法的普及力度應當再大一些�！�
與部分勞動者的“一知半解”相比，部分企業(yè)的“盲點”似乎更多了幾分有意無意地漠視和回避。日前在上海體育場舉行的招聘會上，一家軟件科技公司相關人員對求職者悄聲說：“我們不簽合同，不繳社保費，工資還能再加些�！�
中國勞動保障學會理事、上海財經大學公共管理系主任鐘仁耀分析說，勞動合同法設計良好，違法成本也很高，但在當前勞資關系顯著失衡的現(xiàn)狀下，多年來形成的用工舊習甚至“不講法律講規(guī)矩”的“潛規(guī)則”，還沒有完全破除。由于勞動爭議訴訟采取“勞動者不告就不理”的程序，在“潛規(guī)則”下，弱勢勞動者往往無從訴求合法權益，法律因此顯得乏力甚至降低了威信。
“法律施行之初的‘成長’階段，執(zhí)法部門、監(jiān)管部門承擔著更重的‘護法’使命，執(zhí)法部門應當更積極地介入�！辩娙室f。 |
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