近日，國務(wù)院發(fā)展研究中心企業(yè)家調(diào)查系統(tǒng)發(fā)布《新使命 新素質(zhì) 新期望——2008·中國企業(yè)家隊(duì)伍成長與發(fā)展十五年綜合報告(上)》，以改革開放30年為背景，以15年跟蹤調(diào)查數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，揭示了企業(yè)家群體對于創(chuàng)新和社會責(zé)任認(rèn)識的變化歷程。

創(chuàng)新意識提高 創(chuàng)新能力仍弱

　　中國企業(yè)家調(diào)查系統(tǒng)的歷年調(diào)查結(jié)果顯示，15年來企業(yè)家社會角色的自我認(rèn)同發(fā)生了較大變化，絕大多數(shù)企業(yè)經(jīng)營者積極肯定國家改革開放政策以及企業(yè)家隊(duì)伍對促進(jìn)改革發(fā)展與市場化進(jìn)程的作用。
　　調(diào)查發(fā)現(xiàn)，中國企業(yè)在制度創(chuàng)新、管理創(chuàng)新和技術(shù)創(chuàng)新等方面均取得長足進(jìn)步，但是，與社會發(fā)展要求和國際先進(jìn)水平相比，仍然存在差距。與發(fā)達(dá)國家企業(yè)相比，中國企業(yè)創(chuàng)新的總體水平較低，不少方面的創(chuàng)新還處于初級階段。企業(yè)經(jīng)營者認(rèn)為，企業(yè)在推動創(chuàng)新方面尚存困難，包括不少需要突破的瓶頸，如觀念創(chuàng)新難度大、管理創(chuàng)新相對滯后、技術(shù)創(chuàng)新人才缺乏和創(chuàng)新文化有待培育等等。
　　2000年的調(diào)查表明，我國企業(yè)制度創(chuàng)新還存在多種障礙，主要包括：政企職責(zé)不分、產(chǎn)權(quán)制度改革滯后、社會保障不健全、改革法律法規(guī)不配套、沒有形成職業(yè)企業(yè)家隊(duì)伍和缺乏創(chuàng)新動力等。我國企業(yè)雖然在建立現(xiàn)代企業(yè)制度、完善公司治理結(jié)構(gòu)方面取得了重要進(jìn)展，但是，仍然存在一些有待解決的問題，如產(chǎn)權(quán)制度的進(jìn)一步改革，企業(yè)經(jīng)營者的制度性激勵，市場體系與配套改革等。
　　在技術(shù)創(chuàng)新方面，我國企業(yè)還存在明顯的瓶頸。調(diào)查結(jié)果顯示，“創(chuàng)新人才缺乏”是第一位因素，其它依次是“創(chuàng)新資金引進(jìn)渠道不暢”、“缺乏鼓勵創(chuàng)新的社會環(huán)境”、“難以獲得合適的技術(shù)”、“創(chuàng)新風(fēng)險與收益不對稱”、“創(chuàng)新動力不足”、“難以選擇創(chuàng)新目標(biāo)”、“缺乏健全的創(chuàng)新組織體系”和“知識產(chǎn)權(quán)保障不力”。
　　總體而言，我國企業(yè)創(chuàng)新大都處于初級階段，部分企業(yè)缺乏系統(tǒng)的創(chuàng)新思路和明確的創(chuàng)新方向，在整合創(chuàng)新資源、激發(fā)企業(yè)創(chuàng)新活力方面有待提高。

認(rèn)同社會責(zé)任 誠信問題突出

　　調(diào)查表明，多數(shù)企業(yè)經(jīng)營者認(rèn)同企業(yè)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任、法律責(zé)任、倫理責(zé)任和公益責(zé)任，企業(yè)的社會責(zé)任意識在不斷提高，但從實(shí)際情況看，企業(yè)在履行社會責(zé)任方面的狀況與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的時代要求還有距離。在各種不履行企業(yè)社會責(zé)任的行為中，誠信問題最為突出。
　　2001年，中國企業(yè)家調(diào)查系統(tǒng)曾經(jīng)針對企業(yè)信用進(jìn)行專題調(diào)查，結(jié)果顯示，大多數(shù)企業(yè)經(jīng)營者對企業(yè)信用狀況擔(dān)憂。2001年的調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，我國企業(yè)信用存在的最主要的問題有：“拖欠貨款、貸款、稅款”、“違約”、“制售假冒偽劣產(chǎn)品”、“披露虛假信息”、“質(zhì)量欺詐”等。這些問題直接破壞了市場秩序，使商業(yè)交換難以正常進(jìn)行。
　　2007年，調(diào)查系統(tǒng)又對企業(yè)誠信問題進(jìn)行了追蹤調(diào)查，調(diào)查顯示，29.7%的企業(yè)經(jīng)營者同意“在目前階段，講誠信的企業(yè)往往吃虧”，24.1%的企業(yè)經(jīng)營者同意“本企業(yè)的合作伙伴中經(jīng)常發(fā)生不講誠信的情況”。這表明，建設(shè)企業(yè)經(jīng)營的誠信環(huán)境還任重道遠(yuǎn)。
　　2006年的調(diào)查結(jié)果顯示，65.2%的企業(yè)經(jīng)營者認(rèn)為，過去三年來，企業(yè)社會責(zé)任感“有所提高”或“明顯提高”。
　　1997年與2001年的調(diào)查都涉及了“企業(yè)經(jīng)營者應(yīng)有的職業(yè)道德素質(zhì)”問題。與1997年的結(jié)果比較，2001年選擇“誠實(shí)守信”與“自覺遵守國家法律”的比重明顯增加。
　　2004年，調(diào)查系統(tǒng)對企業(yè)經(jīng)營者的法治價值取向進(jìn)行了調(diào)查，發(fā)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營者對“發(fā)生任何事情都不應(yīng)該做違法的事情”和“任何時候都不應(yīng)該做社會不能接受的事情”的認(rèn)同程度很高；對“判斷是非的最重要的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)是法律”也有較高的認(rèn)同。

環(huán)境意識增強(qiáng) 利益共享不足

　　近年來，中國企業(yè)家參與環(huán)境保護(hù)的意識正逐步加強(qiáng)，大多數(shù)企業(yè)采取了相應(yīng)的環(huán)保措施。2004年和2006年的調(diào)查顯示，絕大多數(shù)企業(yè)經(jīng)營者同意“保護(hù)環(huán)境與發(fā)展經(jīng)濟(jì)沖突時應(yīng)當(dāng)優(yōu)先保護(hù)環(huán)境”，贊同“對企業(yè)可能造成的污染進(jìn)行治理和補(bǔ)償”。
　　雖然企業(yè)經(jīng)營者高度認(rèn)同利益共享的必要性，但實(shí)際行為與認(rèn)識還有較大差距。一些企業(yè)仍然追求自身利益最大化，甚至不惜損害他人利益。要真正實(shí)現(xiàn)利益共享，不僅需要規(guī)范相關(guān)的法規(guī)和有效的利益分享機(jī)制，更需要提升企業(yè)家的精神境界和領(lǐng)導(dǎo)力。此次調(diào)查表明，企業(yè)家對企業(yè)創(chuàng)新和社會責(zé)任的認(rèn)識有了很大提高。2006年的調(diào)查結(jié)果顯示，對于“優(yōu)秀企業(yè)家一定具有強(qiáng)烈的社會責(zé)任感”提法，95.8%的企業(yè)經(jīng)營者認(rèn)同。但在實(shí)際行動中一些企業(yè)和企業(yè)經(jīng)營者卻有意或無意地忽視了一些應(yīng)盡的社會責(zé)任。
　　調(diào)查結(jié)果顯示，對于導(dǎo)致企業(yè)缺乏社會責(zé)任的主要原因，企業(yè)經(jīng)營者選擇較多的是“企業(yè)經(jīng)營困難”、“企業(yè)經(jīng)營者的素質(zhì)不高”、“缺乏良好的社會誠信環(huán)境”、“社會相關(guān)部門沒有履行好自己的責(zé)任”、“惡性競爭”、“主管部門中存在腐敗”等。
　　因此，企業(yè)家要帶領(lǐng)企業(yè)跨入創(chuàng)新和履行社會責(zé)任的新階段，不僅需要企業(yè)家努力提高自身修養(yǎng)，全面提升素質(zhì)與能力，同時也需要得到政府部門和社會各方面的理解與支持。同時，也期望全社會尊重企業(yè)家的勞動，承認(rèn)企業(yè)家的價值，有效保護(hù)企業(yè)家的合法權(quán)益，幫助企業(yè)家全面提升素質(zhì)和能力，營造企業(yè)家健康成長的良好環(huán)境。