廣西南寧:“速配”援助為就業(yè)帶來了什么
    2008-07-17    本報記者:杜源江    來源:經(jīng)濟參考報

  今年3月下旬,廣西南寧市正式啟動一項“就業(yè)援助呼叫”系統(tǒng),這種類似于“速配”的求職方式,在幫助就業(yè)困難人員獲得崗位方面做出了有益嘗試。南寧市勞動部門向社會承諾:只要求職者不挑不揀,一般三個工作日就可以幫助他們實現(xiàn)上崗就業(yè)。

嘗試:“速配”式就業(yè)援助

  這個“就業(yè)援助呼叫系統(tǒng)”最基本的環(huán)節(jié)實際上就是“熱線”與“速配”,求職者先撥打12333專線電話至系統(tǒng)中心平臺,工作人員獲知求職意向后迅速將求職信息轉(zhuǎn)至相關(guān)城區(qū)的街道、社區(qū),那里的勞動保障工作機構(gòu)會在空崗信息庫中進行查找和配崗。
  南寧市社會和勞動保障局辦公室副主任路煥介紹,這一系統(tǒng)背后必須依托龐大的就業(yè)信息數(shù)據(jù)庫,最核心部分是“就業(yè)困難人員基本信息數(shù)據(jù)庫”和“空崗采集籌備數(shù)據(jù)庫”,系統(tǒng)中心平臺幫助求職者找到配崗信息后,街道或社區(qū)勞動保障工作機構(gòu)工作人員會協(xié)助聯(lián)系用人單位與求職者見面,一旦達成意向即可上崗就業(yè)。另外,若雙方未能談妥,可以為求職者進行二次配崗。
  記者了解到,目前就業(yè)援助呼叫系統(tǒng)重點針對就業(yè)困難人員提供服務,主要對象是八類人群:持《失業(yè)證》的“4050”人員;持《再就業(yè)優(yōu)惠證》且未享受過優(yōu)惠政策或未就業(yè)人員;單親家庭人員;夫妻雙雙下崗人員;雙代下崗人員;領(lǐng)取城市低保并有勞動能力和就業(yè)愿望的失業(yè)人員;“零就業(yè)家庭”中有勞動能力和就業(yè)愿望的人員;復退軍人中的下崗失業(yè)人員。
  在系統(tǒng)開通之前,南寧市經(jīng)過摸底調(diào)查已確定約1.4萬人符合受助對象標準,他們的個人資料信息已全部錄入數(shù)據(jù)庫。統(tǒng)計顯示,從3月28日就業(yè)援助呼叫系統(tǒng)啟動至4月30日的頭一個月里,中心平臺共計接聽咨詢、就業(yè)求助電話2542個,其中有效求助電話246個,成功援助81人,19人尚在面試洽談中,同時有146人還需要二次配崗。

“挑”還是“被挑”

  盡管這一系統(tǒng)使得求職者和用人單位之間的信息獲取和對接更加通暢、更有針對性,大大提高了效率,但頭一個月統(tǒng)計中246個有效求助電話中有146人還需要二次配崗,也就是說一半以上的求職者一次求職未能成功,這其中的原因值得思考。
  “‘不挑不揀’是短期內(nèi)實現(xiàn)就業(yè)的前提,”就業(yè)援助呼叫系統(tǒng)中心平臺工作人員李琳分析,“一次配崗成功率還比較低,實際上一部分求職者盡管就業(yè)困難,但少部分人不滿崗位、不滿待遇等挑挑揀揀的現(xiàn)象確實也存在!
  對這些就業(yè)困難人員來說,很多時候已經(jīng)輪不到他們?nèi)ヌ籼魭䲣,年齡和技能帶來的競爭壓力讓他們一開始就處于“被挑”的劣勢。來自南寧市鯉灣社區(qū)、現(xiàn)年50歲的王樂(化名)是首批獲得就業(yè)援助的人員之一,自從2001年下崗以后他的求職經(jīng)歷波波折折。
  李琳認為,很多求職者“被挑”落選往往有三大原因:“一是求職者普遍年齡偏大,沒有掌握用人單位所需必要技能;二是部分求職者無法滿足用人單位要求上夜班等規(guī)定,或是上班地點距離家庭過遠等;三是求職者待遇期望較高而用人單位無法滿足。”

就業(yè)援助并非“最后的稻草”

  就業(yè)援助呼叫系統(tǒng)開通后社會反應良好。從撥打12333熱線到簽訂勞動合同,王樂只用了兩天時間。而在就業(yè)援助服務計算機系統(tǒng)的終端上,受理時間超過24小時的求助對象信息自動亮起紅色,大量的求助需求讓工作人員忙個不停。
  勞動力供過于求的壓力一直存在。記者從南寧市勞動和社會保障局了解到,截至今年4月30日的2542個咨詢求助電話中,還有1028個“無效求助電話”。有關(guān)負責人解釋說,這1000多求職者有大學畢業(yè)生,也有農(nóng)民工,但他們目前還未能納入系統(tǒng)既定的八類就業(yè)困難人員范圍。
  一些人士也有另外一種擔心:一些就業(yè)困難人員是否會因此過分依賴這一系統(tǒng)而“躺下睡覺”,把就業(yè)援助當作“最后一根稻草”。據(jù)介紹,實際上系統(tǒng)目前儲備的崗位信息只是側(cè)重于對八類人員更有幫助,目的在于幫助他們獲得較低門檻的就業(yè)機會和一定的收入來源,很多情況下是一種過渡安排。
  “階段性就業(yè)困難人員可以得到一定緩解,但要獲得理想的就業(yè)崗位和收入,這并不是長久之道,對長期依賴、反復求助的人員系統(tǒng)也將加強識別!甭窡ㄕf,“當然隨著系統(tǒng)的逐漸豐富健全,援助對象的范圍有望擴大!

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