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| "職場(chǎng)人群健康權(quán)"調(diào)查：七成處于"過勞"狀態(tài) |
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| 2008-09-01 記者:楊霞 來源:經(jīng)濟(jì)參考報(bào) |
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本報(bào)訊
一份最近于北京、上海、廣州等地完成的《職場(chǎng)人群健康權(quán)調(diào)查》顯示，由于“加班文化”等因素影響，有七成的職場(chǎng)人群處于“過勞”狀態(tài)。
7月30日，全國(guó)連鎖健康體檢機(jī)構(gòu)慈銘體檢對(duì)外公布了一份聯(lián)合智聯(lián)招聘及三九健康網(wǎng)進(jìn)行的《職場(chǎng)人群健康權(quán)調(diào)查》結(jié)果。據(jù)慈銘體檢總裁韓小紅博士介紹，此次參與調(diào)查的對(duì)象94%以上為40歲以下的中青年職場(chǎng)人士，匯總了13195份問卷結(jié)果和慈銘體檢北京、上海、廣州、天津、大連等全國(guó)30余家分院100萬份體檢數(shù)據(jù)。
從行業(yè)來看，調(diào)查結(jié)果顯示，傳媒、IT行業(yè)從業(yè)人員“過勞”比例最高。從性別上來看，男性“過勞”的比例也要高于女性，職業(yè)發(fā)展和家庭的壓力讓他們“不敢休息”。從年齡上來看，認(rèn)為自己“過勞”比例較高的職場(chǎng)人群集中在26-30歲，這部分人正處于事業(yè)的上升期，面臨更多的迷茫和壓力。
調(diào)查發(fā)現(xiàn)，經(jīng)常加班的職場(chǎng)人士的比例已經(jīng)達(dá)到了32.95%，偶爾加班的比例達(dá)到了49.27%，“加班文化嚴(yán)重到?jīng)]事也不能按時(shí)下班”的比例則為5.64%，能夠正常下班僅僅為12.15%。
韓小紅指出，社會(huì)要關(guān)注七成職場(chǎng)人群處于過勞狀態(tài)的情況，犧牲健康換取金錢的做法并不值得提倡，而企業(yè)保證員工的健康和良好的工作狀態(tài)才能創(chuàng)造更多的價(jià)值。
調(diào)查對(duì)于“過勞”的直觀癥狀描述為出現(xiàn)渾身酸痛、神經(jīng)衰弱、失眠、脫發(fā)、煩躁、憂郁等不適。調(diào)查顯示，八成半的職場(chǎng)人群不同程度地出現(xiàn)了以上癥狀。有53%的人出現(xiàn)1-2項(xiàng)不適癥狀，22%認(rèn)為符合其中的3項(xiàng)以上，近期出現(xiàn)上面所有狀況的比例為9%。
而據(jù)本次調(diào)查和相關(guān)體檢客戶的數(shù)據(jù)顯示，職場(chǎng)人群中大部分存在不同程度的亞健康問題。其中脂肪肝占25.5%、血脂增高占21.2%、高血壓12.1%、谷丙轉(zhuǎn)氨酶增高占9.6%、心電圖異常占7.7%、血糖偏高占3.82%。根據(jù)對(duì)比，大城市中北京、上海人的健康指標(biāo)處于最低的頭兩名，廣州和天津位列最低的第三和第四位，金華等小城市健康指標(biāo)最好。
面對(duì)這些“過勞”癥狀，調(diào)查結(jié)果顯示約四成選擇了“順其自然”來應(yīng)對(duì)，僅僅有1/4的職場(chǎng)人士每年定期進(jìn)行健康體檢以保證及時(shí)了解自己的身體的狀況。
廣州慈銘健康體檢中心負(fù)責(zé)人黃建榕說，調(diào)查顯示，健康壓力已經(jīng)成為職場(chǎng)人群“跳槽”原因的第四位，現(xiàn)代企業(yè)應(yīng)該把員工健康列為企業(yè)公民責(zé)任和人力資源管理的有機(jī)部分。 |
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