本報訊 記者近日從北京奧組委人力資源服務協(xié)作伙伴北京外企人力資源服務有限公司了解到，在奧運期間工作的優(yōu)秀人才，特別是那些曾經(jīng)從知名外企公司辭職而去參加奧運場館的眾多優(yōu)秀技術(shù)人才，在為奧運無私奉獻之后受到眾多知名企業(yè)追捧。
　　其中，技術(shù)工作人員具有明顯優(yōu)勢。奧運是技術(shù)人員接觸技術(shù)設備最多、也是遇到技術(shù)問題最多的地方。目前，為中國銀行提供票務服務的300名員工中，70%的人員已經(jīng)被錄用。對于那些優(yōu)秀的技術(shù)人才，惠普、諾基亞等世界500強、外商獨資企業(yè)，以及如大唐電信等大型國有企業(yè)也紛紛向這些技術(shù)人員拋出了“橄欖枝”。目前，F(xiàn)ESCO派遣的場館技術(shù)人員中，90%的人員將走入新崗位。
　　同時，有些服務性企業(yè)或機構(gòu)對禮儀人員非常感興趣，希望請這些經(jīng)過奧運會歷練的人才能夠為服務性企業(yè)的服務質(zhì)量提升貢獻力量。奧運結(jié)束后，許多優(yōu)秀的奧運工作人員還受到世博會、倫敦奧委會的邀請。
　　另外，F(xiàn)ESCO成立的北京志愿者協(xié)會外企分會還承擔了外企系統(tǒng)奧運會賽會專業(yè)志愿者的招募和管理工作。目前，很多用人單位開始明確提出招聘將首選奧運志愿者。
　　據(jù)了解，受制于企業(yè)招聘計劃的影響，奧運專職工作人員的安置問題，也面臨一定挑戰(zhàn)。FESCO有關(guān)負責人表示，對人才中介公司而言也將存在工作方式的轉(zhuǎn)變。以往都是公司招聘某個崗位，人才中介公司去尋找人才。而此次是由人才中介向企業(yè)主動推薦。由于每個企業(yè)都有自己的招聘計劃，遇到優(yōu)秀的人才，最多擴招幾個人，不可能增加太多計劃。因而，如何在最短的時間內(nèi)，為這些人才提供最適合的工作，還需大量的工作。
　　另外，并不是所有參與奧運服務的人員在奧運結(jié)束后都能在職場上得到很大的提升，一些在奧運會期間輔助服務性的初級工作人員，還需在人才市場上重新歸位。