央企薪酬須與企業(yè)競爭力相適應(yīng)
    2008-12-16    記者:樊曦 陳玉明    來源:經(jīng)濟參考報
　　新華社北京12月15日電 針對社會一直關(guān)心的央企薪酬問題，國務(wù)院國資委主任李榮融15日表示，“無論是企業(yè)負責人薪酬還是職工薪酬，都必須和企業(yè)以及企業(yè)的產(chǎn)品競爭能力相適應(yīng)�！�
　　李榮融表示，在推進收入分配制度改革的過程中，國資委將進一步規(guī)范和完善中央企業(yè)負責人薪酬管理，合理調(diào)控企業(yè)負責人薪酬水平，規(guī)范上市公司股權(quán)激勵，探索非上市企業(yè)中長期激勵方式。
　　他表示，國資委將指導董事會試點企業(yè)建立符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求的企業(yè)負責人薪酬管理制度；指導中央企業(yè)加快建立起市場機制調(diào)節(jié)、企業(yè)自主分配、出資人依法調(diào)控、社會有效監(jiān)督的收入分配新體系。
　　此前，關(guān)于央企高管存在“天價”薪酬的話題曾一度引起社會熱議。國資委企業(yè)分配局有關(guān)負責人曾對此予以駁斥，表示2006年中央企業(yè)主要負責人平均薪酬為53.1萬元，并無“天價”薪酬。
　　據(jù)國資委公布的數(shù)據(jù)顯示，在中央企業(yè)負責人第一任期(2004-2006年)期間，央企負責人薪酬總額年均增長14.84%，薪酬水平年均增長14.92%，均低于同期中央企業(yè)職工平均工資年均增長和全國國有企業(yè)職工平均工資年均增長幅度。2005-2006年，中央企業(yè)負責人薪酬總體水平與中央企業(yè)職工平均工資的差距呈逐年縮小的趨勢。
  相關(guān)稿件
· 2009年形勢嚴峻 中央企業(yè)如何安渡金融危機 2008-12-16
· 今年央企改革三大進展:股改 重組 風險控制 2008-12-16
· 國資委積極探索直接持有整體上市央企股權(quán) 2008-12-16
· 統(tǒng)計表明:中央企業(yè)前11個月收入超10萬億元 2008-12-16
· 國務(wù)院國資委主任李榮融：央企面臨三大問題 2008-12-16