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| 金融“海歸”回流 帶動(dòng)新一輪“回國(guó)潮” |
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| 2009-01-12 記者:季明 來(lái)源:經(jīng)濟(jì)參考報(bào) |
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本報(bào)訊
一批擁有花旗、美林、高盛等國(guó)際知名金融機(jī)構(gòu)從業(yè)經(jīng)歷的中國(guó)留學(xué)生，2009年可能會(huì)出現(xiàn)在中國(guó)各大銀行、保險(xiǎn)、基金、證券公司的雇員名單中。
上海赴英美招聘金融人才工作團(tuán)不久前結(jié)束了在倫敦、芝加哥、紐約三地的招聘，170多個(gè)金融專業(yè)職位和其他1千多個(gè)高端崗位迎來(lái)2千多名應(yīng)聘者，現(xiàn)場(chǎng)面談4千多人次，初步達(dá)成意向840人，僅帶回的簡(jiǎn)歷就重達(dá)150多公斤，其中絕大多數(shù)都是海外華人。
“前來(lái)應(yīng)聘的金融人才素質(zhì)和級(jí)別都很高，”國(guó)泰基金管理有限公司人力資源部總監(jiān)安萍說(shuō)，“許多一年前根本難以企及的金融高管，如今也進(jìn)入了應(yīng)聘者的行列�！�
上海之外，江蘇南京去年底赴海外舉行的人才招聘會(huì)同樣場(chǎng)面火爆；而廣東省人事廳正在籌劃于今年一季度組團(tuán)赴美國(guó)，招聘金融、物流、信息服務(wù)、外包服務(wù)、文化創(chuàng)意、裝備制造、汽車、鋼鐵、石化、船舶制造等行業(yè)人才。
“走出去”的同時(shí)，中國(guó)各地將高層次留學(xué)人才“請(qǐng)進(jìn)來(lái)”的工作也在積極推進(jìn)之中。歲末年初，北京、上海、廣州、深圳等地紛紛舉行各類留學(xué)人員交流會(huì)，為留學(xué)人員與招聘機(jī)構(gòu)搭建直接面對(duì)面交流的平臺(tái)，是這些交流會(huì)共同的特點(diǎn)。
在去年12月底廣州舉辦的“中國(guó)留學(xué)人員廣州科技交流會(huì)”上，共有來(lái)自30個(gè)國(guó)家和地區(qū)的近1800名留學(xué)人員報(bào)名參加。其中博士占51%，首次超過(guò)報(bào)名總數(shù)的一半；過(guò)去比例較少的金融、法律人才這次占到15%，其中有80多人曾供職于華爾街。
在上海浦東舉行的“海外華人金融高管浦東行”活動(dòng)中，70多名利用圣誕假期回國(guó)的海外華人，與70多家中資金融機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人分為三組，互相溝通交流。
希望能夠物色到信貸風(fēng)險(xiǎn)控制、外匯衍生產(chǎn)品操作、金融IT、私人銀行管理等方面高級(jí)人才的浦東發(fā)展銀行人事部總監(jiān)傅浩說(shuō)，海外市場(chǎng)是銀行下一步發(fā)展的重點(diǎn)之一，關(guān)鍵是要擁有一支既熟悉海外金融運(yùn)行規(guī)則又能融入中國(guó)企業(yè)文化的人才隊(duì)伍，海外留學(xué)生因此成為首選。
曾在花旗美邦擔(dān)任財(cái)富管理副總裁的張曄說(shuō)，5年前阻礙海外華人金融高管回國(guó)的主要障礙是薪酬差距，隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)和金融行業(yè)的快速發(fā)展，這一差距如今已不再明顯；不過(guò)已經(jīng)深諳歐美金融機(jī)構(gòu)運(yùn)行之道的海外華人，盡管沒(méi)有語(yǔ)言障礙，但在企業(yè)文化差異方面還要度過(guò)一段適應(yīng)期。
許多留學(xué)生把這段過(guò)程稱作“洋芋變土豆”的歷練。張曄說(shuō)：“比如在歐美金融機(jī)構(gòu)，上下級(jí)之間是純粹的老板和雇員關(guān)系，關(guān)系比較簡(jiǎn)單透明，工作業(yè)績(jī)就是評(píng)價(jià)的最主要標(biāo)準(zhǔn)；而中資機(jī)構(gòu)之間的關(guān)系就比較復(fù)雜�！�
浦東新區(qū)人事局副局長(zhǎng)王凱榮說(shuō)：“每一次歐美經(jīng)濟(jì)危機(jī)都會(huì)帶來(lái)留學(xué)人員的回國(guó)潮，這次的趨勢(shì)更為明顯。”王凱榮認(rèn)為除了直接回國(guó)到中資企業(yè)任職外，海外留學(xué)生還可以通過(guò)受聘為企業(yè)顧問(wèn)等多種形式實(shí)現(xiàn)“柔性流動(dòng)”，成為中資機(jī)構(gòu)走向世界的橋梁。
各地紛紛“出海攬才”的行動(dòng)得到了中國(guó)中央政府的肯定，中共中央辦公廳1月7日轉(zhuǎn)發(fā)《中央人才工作協(xié)調(diào)小組關(guān)于實(shí)施海外高層次人才引進(jìn)計(jì)劃的意見(jiàn)》，要求各地區(qū)各部門(mén)“以更寬的眼界、更寬的思路和更寬的胸襟做好海外高層次人才引進(jìn)工作”。
金融人才之后，上海、廣州等地關(guān)于組團(tuán)赴底特律招聘汽車行業(yè)中高端人才的討論也在升溫。曾任通用汽車首席工程師的北京汽車總經(jīng)理汪大總說(shuō)，在美國(guó)汽車工業(yè)的心臟底特律，光中國(guó)大陸去的汽車專業(yè)工程技術(shù)人員就有6500多人，其中35%以上擁有博士學(xué)位，從業(yè)經(jīng)驗(yàn)10年以上，這些人才都可以成為中國(guó)下一步引才工作的重點(diǎn)對(duì)象。 |
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