針對國泰君安的高薪事件，有專家指出，中國的金融市場剛剛起步，金融類企業(yè)與國際接軌應(yīng)該先從完善自身的服務(wù)水平開始，而不是天價薪酬。
　　專家同時指出，國家應(yīng)考慮協(xié)調(diào)整個社會的分配關(guān)系。

　　國泰君安高管薪酬引發(fā)熱議

　　國泰君安證券公司近期因被披露在2008年計提32億元職工薪酬而陷入輿論的漩渦。
　　這家國資控股的企業(yè)4日公開回應(yīng)，認為“3200多名員工平均年薪達100萬元”的計算方式錯誤，并指出預(yù)提薪酬費用總額經(jīng)過董事會通過，公司全體高管人員的績效獎金迄今尚未發(fā)放。此外，歷年薪酬增幅均低于員工平均薪酬增長幅度和企業(yè)效益增長幅度。
　　截至6日下午2時，新浪網(wǎng)針對“國泰君安2008年人均薪酬過百萬”的一項調(diào)查顯示，72248名參與者中，近90%認為薪酬過高，6%認為正常，4%表示不好說。
　　雖然該公司的薪酬發(fā)放細節(jié)尚不清楚，但是金融類企業(yè)高管薪酬高于其他行業(yè)已是不爭的事實。中國薪酬調(diào)查網(wǎng)發(fā)布的薪情排行榜顯示，金融行業(yè)的高管薪酬水平在中國位居所有行業(yè)之首，高管和普通員工的薪酬差距也最大。
　　中國勞動學(xué)會薪酬專業(yè)委員會秘書長孫群義認為，國泰君安的高薪事件實際上反映了老百姓對這類企業(yè)高管天價薪酬的質(zhì)疑。他說：“如果績效好，報酬多，老百姓可以理解，但是收入和績效反差如此大，老百姓一定受不了。”
　　在連續(xù)5年保持兩位數(shù)增長之后，中國經(jīng)濟在2008年受金融危機的沖擊明顯下滑，股市市值全年縮水超過一半。由于市場狀況不佳，證券公司的經(jīng)紀業(yè)務(wù)、自營業(yè)務(wù)和投行業(yè)務(wù)收入都大幅減少。孫群義認為，薪酬下降甚至在薪水之外零績效都是正常的。
　　中國的傳統(tǒng)文化講求在經(jīng)濟困難時期堅定信心、共克時堅。高管減薪不裁員是被民眾較為認可的方式。此前，包括中國鋁業(yè)、武鋼集團、東方航空公司、上汽集團等國有大型企業(yè)的高管均表示帶頭減薪。三一重工5日發(fā)布公告，董事長自愿領(lǐng)取1元年薪，董事、監(jiān)事和高管自愿降薪30%到50%不等。

　　國有和國有控股企業(yè)薪酬由董事會決定不完全對

　　孫群義指出，這些制造業(yè)國有企業(yè)的“主動”降薪本身也是制度安排。按照國家規(guī)定的國有企業(yè)年薪實施辦法，企業(yè)全年效益不好，報酬就得下降，這是正�，F(xiàn)象�！暗�就金融行業(yè)而言，主要是制度上的缺失。”
　　他說：“薪酬由董事會決定不完全對。凡是國有控股企業(yè)都應(yīng)該按照國務(wù)院統(tǒng)一要求和標準，比如規(guī)定高管人員收入不高于職工平均收入的3到4倍。現(xiàn)在金融類企業(yè)出現(xiàn)天價薪酬，一定程度上是因為作為產(chǎn)權(quán)代表的董事會組成人員沒有盡到職責(zé)或者出資人管理缺失造成的�！�
　　國泰君安證券發(fā)布的公告顯示，該公司去年實現(xiàn)業(yè)務(wù)凈收入121.92億元，為年度預(yù)算的1.15倍，合并稅前利潤73.03億元，凈資產(chǎn)收益率為29%，經(jīng)營業(yè)績在券商中名列前茅。
　　中國社科院金融研究所發(fā)展部研究員易憲容說：“證券行業(yè)的業(yè)績雖然不錯，但是薪酬如此高也是不應(yīng)該的。”
　　他認為，在經(jīng)濟面臨困難的情況下，政府有必要仿效美國對金融類企業(yè)高管實施“限薪令”。“金融行業(yè)是壟斷性行業(yè)，準入很嚴，如果在完全市場化的情況下，高管憑業(yè)績賺得多沒有問題。在當(dāng)前情況下，效益不是純能力、競爭力問題，而是由社會政府授權(quán)獲得，國家應(yīng)該嚴格限制股東分紅，特別是要對國有控股類金融企業(yè)的高管薪酬嚴加管理�！�

　　國家應(yīng)整體考慮整個社會的分配關(guān)系

　　據(jù)悉，財政部在春節(jié)前發(fā)布了《關(guān)于金融類國有和國有控股企業(yè)負責(zé)人薪酬管理有關(guān)問題的通知》。通知稱，此舉是為了避免進一步拉大與社會平均收入水平，以及企業(yè)內(nèi)部職工收入水平的差距，并且要求各國有及國有控股金融企業(yè)盡快提出具體落實意見。
　　孫群義認為，面對金融危機這樣的特殊環(huán)境，國家應(yīng)該在制定針對個別壟斷行業(yè)高管薪酬管理辦法的同時對協(xié)調(diào)整個社會的分配關(guān)系進行一個整體的考慮，完善收入分配體系，以保證企業(yè)收入分配的公平，權(quán)利和責(zé)任的對等。