記者調查發(fā)現(xiàn)，新生代青年民工受教育的程度比老一代有所提高，他們的就業(yè)觀念與老一代有鮮明反差。據(jù)北京大學和中國社會科學院等單位的調查，老一代農民工進城的目的主要是：賺錢、蓋房子、娶媳婦、養(yǎng)家糊口、供孩子上學。新生代農民工外出務工的動因主要是，“剛畢業(yè)，出來鍛煉自己”“想到外面玩玩”“學一門技術”“在家鄉(xiāng)沒意思”“羨慕城市生活”“外出能夠享受現(xiàn)代生活”等，共占到71.4%。
　　由于缺乏務實的就業(yè)觀念，新生代農民工就業(yè)上表現(xiàn)出很多不成熟的方面。不少企業(yè)說，新生代農民工對工作崗位比較挑剔，怕吃苦、愛面子等，影響了他們的就業(yè)。記者在河南、山東、陜西等地的人力資源市場采訪時發(fā)現(xiàn)，盡管很多青年農民工處于失業(yè)狀態(tài)，但他們對大量缺工的家政、餐飲等服務業(yè)興趣都不大。
　　很多企業(yè)認為，青年農民工缺乏持久性。河南省信陽利來針織有限公司負責人俞達啟說，這幾年公司初高中剛畢業(yè)的學生一個也沒招，經常是招進來剛培訓好就走了，企業(yè)等于是虧本在搞培訓。鄭州活力飲用水公司的負責人告訴記者，現(xiàn)在公司送水工每月底薪800元，公司管吃管配電動自行車，每月加上提成收入在1200元至1500元間，但招來的年輕人干不了幾個月就走，不是因為待遇低，而是覺得沒面子，受不了一些客戶的臉色等。
　　據(jù)上海政法學院教授吳鵬森分析，新生代農民工的兒童時代大部分是兩類情況，一類是被滯留農村的“留守兒童”；一類是在城市出生或成長起來的“城中村兒童”�！傲羰貎和�”面臨的最大問題是社會化機制的缺損，家庭對于許多留守兒童來說，是有名無實的；缺少家庭這個最關鍵的社會化機構，人的社會化過程必然會出現(xiàn)各種問題。在城市長大的農民工子女對于自己的戶籍所在地已經沒有“記憶”，對自己無法擺脫戶籍制度的束縛更加痛恨，他們的思維方式和價值觀念已經完全不同于父輩。
　　專家分析，新生代農民工缺乏責任意識和回歸意識，在這種“留城無望、回鄉(xiāng)不甘”的社會心理環(huán)境下，他們便感到人生絕望，并導致世界觀、人生觀、價值觀的扭曲，如果再遇上生存困境、外部誘惑、亞文化的驅動等等因素，就會導致其中一部分人最終走向犯罪。

綜合素質欠缺：不能適應未來發(fā)展要求

　　“小陳熱線”創(chuàng)辦人陳明鈺說，新一代農民工渴望城市生活、思想活躍，急于外出闖世界，但缺乏安身立命的一技之長，這是他們的一大軟肋。另外，新一代農民工也將是新農村發(fā)展的希望，他們在這方面的技能素質更是嚴重不足。這不僅是一個眼前就業(yè)問題，作為未來的主力軍，他們的素質將直接影響“中國制造”和新農村建設的水平。
　　新一代農民工在受教育程度上雖普遍高于老一代，但在專業(yè)技能方面卻沒有多少提高。河南省固始縣是一個勞務輸出大縣，每年新增勞動力近萬人�？h勞務輸出服務局副局長周德寶說，80、90后的孩子學校畢業(yè)后，基本上都外出打工，但在學習技能培訓時存在觀念誤區(qū)，都愿意學電腦、開車、外語等看似時髦，實際卻是普及性的本領，而不愿意學焊工、廚師等真正需要的專業(yè)本領。
　　除專業(yè)技能外，一些企業(yè)還反映，新一代農民工更欠缺基本的職業(yè)素養(yǎng)，這是最讓他們頭痛的。山東長明紡織業(yè)有限公司經理張英俊告訴記者，新一代農民工腦子靈活，精力旺盛，就是因為腦子太活了，所以常常不能踏踏實實地干活，一遇到不順心的事情就鬧情緒，提要求，甚至辭職。他們對企業(yè)的生產計劃執(zhí)行不認真，不能按時完成訂單，這是企業(yè)最大的損失。一些企業(yè)老板認為，基礎職業(yè)素質教育，應該在義務教育階段或者技能培訓中加以強化。
　　農村技能培訓也迫在眉睫。一些專家認為，未來的“三農”發(fā)展也還需要新生代農民工。他們中的一部分人必須承擔起農村建設、農業(yè)發(fā)展的重任。但記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，未來農村發(fā)展后繼乏人的問題已相當突出。陜西鎮(zhèn)安縣一位農村致富能手告訴記者，他們夫妻兩人靠養(yǎng)殖、種菜，每年收入也有五六萬元，孩子盡管在城里收入還不如他，但就不愿回來。沒辦法，他只好雇人，一年光工資就支付一萬多元。他最擔心的是過幾年干不動了怎么辦。一些基層干部擔憂：新生代農民工對農業(yè)一竅不通，將來的新農村建設和農業(yè)發(fā)展靠誰支撐？

創(chuàng)新教育培訓體制合理疏導化解矛盾

　　采訪中記者發(fā)現(xiàn)，大部分新一代農民工已經不甘于繼續(xù)扮演城鄉(xiāng)“邊緣人”的角色，不愿意再重復父輩打工掙錢、回家蓋房結婚、種地的生活軌跡，希望能夠真正融入城市生活，將來在城市能夠享有養(yǎng)老、醫(yī)療保障，能有資格申請經濟適用房、廉租房，包括考慮將來的子女教育問題。一些專家認為，從長遠看，要解決新生代農民工問題，必須明確農民工新興產業(yè)工人的社會角色定位，從醫(yī)療衛(wèi)生勞動保障等方面入手，幫助其完成從鄉(xiāng)村到城市的真正過渡。而從目前看，亟待采取以下積極措施。
　　一是整合國家現(xiàn)有培訓資源渠道，提高培訓水平。許多基層干部向記者表示，當前，青年農民工素質亟待提高，國家相關部門的就業(yè)培訓計劃種類不少，花錢不少，但始終沒有形成合力，效果難如人意。目前，教育、勞動、扶貧、農業(yè)等部門均有培訓資金，但分散使用缺乏統(tǒng)籌，培訓補貼上基層急需的設備和師資經費全靠地方政府自籌，而勞務輸出大縣往往是財力緊張投入不足，導致培訓結果與實際企業(yè)需求差距較大。
　　二是建立對青年農民工的農村社區(qū)教育和終生教育機制。西北農林科技大學經管學院教授李錄堂認為，金融危機充分顯現(xiàn)了農村勞動力轉移的工作性轉移和生活性轉移兩張皮的現(xiàn)象。他建議，應當嘗試建立起對農民的社區(qū)教育和終生教育機制，現(xiàn)有的農村職業(yè)教育不能只為城市產業(yè)服務，還應該重視對于提高農村人力資源持續(xù)開發(fā)的教育，為農村的生產生活服務。
　　三是針對當前滯留城市的青年農民工可能出現(xiàn)的新問題，切實保障其合法權益。同時，在心理咨詢和心理指導日益普及的今天，農民工單靠自身難以走出“失業(yè)”的陰影，由于缺乏引導，農民工做出違法亂紀的事情不少，而其誘因卻往往十分瑣碎。如果能對農民工、尤其是失業(yè)農民工及時進行心理干預，指導他們樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，很多惡果可以避免。