2月25日，來自巢湖市東風(fēng)社區(qū)的王勇帶著孩子在招聘現(xiàn)場查詢用工信息。當(dāng)日，共有來自安徽省內(nèi)外的100多家企業(yè)在啟動(dòng)儀式現(xiàn)場招聘，提供就業(yè)崗位6000余個(gè)。新華社記者　李健/攝

阜南縣農(nóng)民工專場招聘會(huì)，吸引了該縣及周邊地區(qū)大批農(nóng)民工前來應(yīng)聘。新華社記者　李健/攝

2010年春節(jié)過后，天津市100多家用人單位招聘現(xiàn)場提供了2萬多個(gè)崗位，而進(jìn)場求職的農(nóng)民工僅有近萬人次。新華社記者　劉海峰/攝

    編者按：作為重要?jiǎng)趧?wù)輸出地的安徽省和貴州省部分地區(qū)也出現(xiàn)了類似沿海地區(qū)的“招工難”現(xiàn)象，盡管企業(yè)普遍提高了勞動(dòng)者的薪酬待遇，降低招工門檻，但是收效甚微。一些企業(yè)缺工仍在上千人左右，由于工人不足，一些企業(yè)手拿訂單卻處于半生產(chǎn)狀態(tài)，甚至因?yàn)橥瓴怀珊贤�，受到巨額罰款，經(jīng)濟(jì)損失較大。有關(guān)人士指出，“招工難”內(nèi)移反映了目前勞動(dòng)力供需矛盾愈加突出，隨著我國經(jīng)濟(jì)的復(fù)蘇和內(nèi)地工業(yè)化速度加快，用工難必將在一定時(shí)期內(nèi)長期存在。

　　一千多個(gè)崗位只收十幾份簡歷

　　“公司現(xiàn)在把所有的人都派下去，到全國各地、省內(nèi)省外、鄉(xiāng)村集鎮(zhèn)去招人，但目前看效果并不明顯。前兩天他們專門帶著1000多個(gè)崗位到勞動(dòng)力輸出大市巢湖招人，但也只收到十幾份簡歷�！睂ｉT為開發(fā)區(qū)十幾家企業(yè)代招工人的蕪湖匯思人力資源有限公司負(fù)責(zé)人齊文禹深有感觸。他告訴記者，今年整個(gè)經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)缺工在五六萬人左右，目前只招到了30%左右的崗位，還有三分之二的用工缺口。
    傳統(tǒng)勞務(wù)輸出大省安徽在節(jié)后普遍面臨民工荒。
　　蕪湖市經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)副主任張春虎告訴記者，今年開發(fā)區(qū)企業(yè)特別是中小企業(yè)遭遇到了一定的“招工難”。
　　蕪湖市威靈電機(jī)制造有限公司人事部門的吳瑩告訴記者，今年企業(yè)招工“特別難”，而且這種苗頭從去年下半年就已經(jīng)顯現(xiàn)。為此，公司從去年下半年開始就調(diào)整了一次薪酬待遇，工人平均工資漲了500元，達(dá)到1500元/月，試用期滿三個(gè)月合格即給辦理各項(xiàng)保險(xiǎn)，并增加了滿勤獎(jiǎng)等福利補(bǔ)貼，但就算這樣，工人仍然很難招。“目前公司仍然缺工約四百人左右，人事部門的人都被派到本省以及河南、云南、甘肅等外省去招工了，但就算這樣，也沒有把握能招滿人�！眳乾撜f。
　　記者節(jié)后在合肥各大人才市場和一些開發(fā)區(qū)采訪了解到，許多企業(yè)都在為招不滿工人而發(fā)愁。合肥美菱股份有限公司的招聘人員吳照福告訴記者，整個(gè)公司今年需要招聘近一千人，主要都是普通的一線生產(chǎn)員工，但不知為什么，今年的工人特別難招。
　　不僅在安徽一些經(jīng)濟(jì)相對(duì)發(fā)達(dá)的城市出現(xiàn)招工難，那些欠發(fā)達(dá)的勞務(wù)輸出地區(qū)也出現(xiàn)了招工難。
　　阜南縣是皖北阜陽市下面的勞務(wù)輸出大縣，每年外出務(wù)工人員達(dá)30多萬人，該縣去年在金融危機(jī)中，通過招商引資，承接了不少沿海產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移企業(yè)。為了解決這些企業(yè)的用工需求，過去忙著把勞動(dòng)力往外送的當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門，在今年開始著重想辦法，將勞動(dòng)力留在家門口。為此，當(dāng)?shù)貜慕衲暾�月初二開始，每天一場舉辦農(nóng)民工專場招聘會(huì)，該縣所有工業(yè)企業(yè)集中招聘，共提供用工崗位1萬余個(gè)。盡管每天都吸引了該縣及周邊地區(qū)大批農(nóng)民工前來應(yīng)聘。但實(shí)際招來的農(nóng)民工卻遠(yuǎn)不能滿足需求。

　　普工、技工均緊缺

　　值得關(guān)注的是，與往年“招工難”不同的是，今年勞動(dòng)力市場出現(xiàn)普工與技工同缺的現(xiàn)象。
　　合肥寬信機(jī)電有限公司是為安徽江淮汽車制造廠等企業(yè)做配套的小企業(yè)，現(xiàn)有職工一百余人。公司負(fù)責(zé)人李四海告訴記者，目前公司既缺普工也缺技工，但是招聘的結(jié)果卻不理想。與過去只有技工難招的情況不同，今年是沒有門檻的普工和有一定門檻的技工都難招。由于從事汽車制造業(yè)的配套，一些年輕農(nóng)民工覺得普工的工作條件差，干活太臟太累，因此不愿意來。而技術(shù)工人則覺得有技術(shù)到小企業(yè)還不如到大企業(yè)更體面。李四海擔(dān)心，這種情況持續(xù)下去，將制約他們這樣的中小企業(yè)生存發(fā)展。
　　而對(duì)另一些企業(yè)而言，招工難已經(jīng)給企業(yè)造成了嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失。位于合肥經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)的泛華電器，由于招不滿工人，目前兩條生產(chǎn)線只開工了一條，好不容易拿到訂單但因?yàn)闆]工人完成不了。為此，企業(yè)只好請(qǐng)位于四川的分公司開足馬力生產(chǎn)，然后將產(chǎn)品空運(yùn)到合肥，每天光航空費(fèi)就在七八萬元。不僅如此，由于未能按期交貨，企業(yè)還受到了近百萬元的處罰。

　　勞動(dòng)力供給沒有明顯增長

　　記者了解到，金融危機(jī)后經(jīng)濟(jì)開始好轉(zhuǎn)，隨著安徽省內(nèi)招商引資項(xiàng)目和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的增多，本地就業(yè)機(jī)會(huì)增加，雖然許多勞動(dòng)力經(jīng)過比較后開始選擇留在本地就業(yè)，但勞動(dòng)力的供給卻遠(yuǎn)不及需求量。
　　勞務(wù)輸出大市巢湖市常年在外務(wù)工人數(shù)近一百萬，每年春節(jié)期間返鄉(xiāng)的勞動(dòng)力約在30萬人左右。巢湖市勞動(dòng)保障局副局長陳學(xué)明介紹，近年來，隨著東部沿海產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的加速和當(dāng)?shù)卣猩桃�資企業(yè)的增多，巢湖市的用工需求逐年增加，但每年農(nóng)村勞動(dòng)力卻沒有明顯增加。以每年春節(jié)期間返鄉(xiāng)的勞動(dòng)力數(shù)據(jù)為例，2009年春節(jié)期間，返鄉(xiāng)勞動(dòng)力近40萬人，而今年春節(jié)期間返鄉(xiāng)勞動(dòng)力僅有32萬余人。
　　“這些返鄉(xiāng)的勞動(dòng)力是長年往返于城鄉(xiāng)間的真正的一線打工者，也是企業(yè)爭奪的主要?jiǎng)趧?dòng)力資源。從這幾年的情況看，基本都在30萬左右，沒有明顯的變化�！标悓W(xué)明說，用工需求的增長與勞動(dòng)力總量沒有太大變化，導(dǎo)致用工缺口逐漸加大。今年巢湖全市的用工缺口在七萬左右，較上年增加了30%。而目前，僅滿足了一半左右的用工需求，還有50%的用工缺口。
　　采訪中，安徽一些縣市的勞動(dòng)部門及人力資源人士表示，目前企業(yè)一線的員工大部分都是80后、90后，而這一代人基本是國家實(shí)施計(jì)劃生育政策之后出生的一代，因此這部分新生代勞動(dòng)力從總量基數(shù)來說就不及上代勞動(dòng)力多，這也是造成勞動(dòng)力供需緊張的重要原因之一。
　　此外，經(jīng)濟(jì)回暖，企業(yè)訂單增加，產(chǎn)能增加，用工需求自然增加。這也是造成目前“招工難”的原因之一。

    [觀點(diǎn)]勞動(dòng)力供給量達(dá)到最高點(diǎn)

　　長期關(guān)注農(nóng)民工問題的安徽省社科院研究員呂連生指出，當(dāng)前沿海和內(nèi)地同時(shí)出現(xiàn)的“招工難”，以及普工與技工同時(shí)緊缺的現(xiàn)象，是當(dāng)前勞動(dòng)力市場的一個(gè)重要信號(hào)。這反映了中國的勞動(dòng)力市場供給不再是過去想像的無窮大了。
　　經(jīng)過二十多年的打工潮，農(nóng)村能出去的勞動(dòng)力基本已經(jīng)全出去了，新補(bǔ)充上來的勞動(dòng)力也都是80后、90后的獨(dú)生或少子一代，因此，他認(rèn)為勞動(dòng)力供給的總量已經(jīng)達(dá)到了最高點(diǎn)。特別是在經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，特別是中西部地區(qū)加速發(fā)展，進(jìn)入工業(yè)化階段，用工需求增大的背景下，中國的勞動(dòng)力供給與需求矛盾已經(jīng)達(dá)到了較為緊張的階段。
　　因此，國家有關(guān)部門應(yīng)該認(rèn)真審視此次出現(xiàn)的大范圍的“招工難”現(xiàn)象，避免再次簡單的下“結(jié)構(gòu)性矛盾”的定論，而應(yīng)深入研究，從中國人口老齡化發(fā)展的大背景，從轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)增長結(jié)構(gòu)的方向上，多重角度全面深入研究這一問題，進(jìn)而采取相應(yīng)的對(duì)策措施。

    全國勞務(wù)輸出工作示范縣正安
 
    “2009年，沿海地區(qū)有115家企業(yè)向勞動(dòng)部門來函來電，提出招工1萬多人，縣里想了許多辦法，組織輸出的只有1100多人�！闭�安縣人事勞動(dòng)局副局長陳勇說，現(xiàn)在不少農(nóng)民都不愿出門打工了。

　　新生代農(nóng)民工的求職心態(tài)錄

    經(jīng)歷了二十多年的打工潮，老一代農(nóng)民工逐漸退出勞動(dòng)力市場，80后、90后的新生代日益成為農(nóng)民工的主力。這一代農(nóng)民工群體有著怎樣的擇業(yè)觀？他們?nèi)绾慰创��?dāng)前的“用工難”？面對(duì)外界“挑工作”的批評(píng)，他們又是怎樣想的？記者日前采訪了三位新生代農(nóng)民工，從他們的視角解讀“招工難”。