近日，北京團(tuán)市委、北京青年壓力管理服務(wù)中心聯(lián)合發(fā)布2010年大學(xué)生就業(yè)壓力調(diào)查報(bào)告。報(bào)告顯示，今年大學(xué)生求職心態(tài)更為現(xiàn)實(shí)，本科學(xué)歷人群中愿意接受零月薪的比例達(dá)到20%，與去年的1.2%相比大幅攀升。一時(shí)，討論大學(xué)畢業(yè)生“零月薪”帖子在網(wǎng)絡(luò)上鋪天蓋地。

　　就業(yè)壓力巨大

　　北方網(wǎng)網(wǎng)友聞天語說，在巨大的就業(yè)壓力下，許多求職者為找到工作做出了不少妥協(xié)，“零月薪”只是其中的一種，媒體不應(yīng)夸大，但也不應(yīng)無視。更重要的是，需要反思求職者為何做出這種妥協(xié)。如果大學(xué)生在求職過程中有話語權(quán)，是否就不會(huì)對(duì)“零月薪”這類行為有這么高的容忍度。
　　中安在線網(wǎng)友賀成指出，大學(xué)生容忍“零月薪”是對(duì)現(xiàn)實(shí)的一種無奈。而容忍“零月薪”比例甚之于往年，同樣意味著大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻程度在加劇。這無論如何都不是一件光彩的事情，也蘊(yùn)涵了太多的時(shí)代和個(gè)人悲情。

　　“法律不能容忍”

　　中國經(jīng)濟(jì)網(wǎng)網(wǎng)友馮興指出，大學(xué)生零月薪并不是一個(gè)好的趨勢(shì)，大學(xué)生愿意接受零月薪比例如此之高，不僅說明大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)的嚴(yán)峻，更是一種對(duì)大學(xué)教育的嘲諷，一種對(duì)目前法律制度的嘲諷。
　　大學(xué)生苦讀寒窗十余年，父母更是含辛茹苦，甚至傾一家之財(cái)力供孩子讀書，然而終于等到學(xué)子畢業(yè)之時(shí)，卻收獲不了“果實(shí)”，反而遭遇“零月薪”。零月薪意味著什么？如果我們?nèi)斡伞傲阍滦健爆F(xiàn)象不斷蔓延，大學(xué)生的價(jià)值如何體現(xiàn)？大學(xué)教育的價(jià)值又將如何體現(xiàn)？
　　新華網(wǎng)網(wǎng)友江蘇敬一言說，零月薪的行為是違法的。即便大學(xué)生能夠容忍“零月薪”，接受企業(yè)不給工資的做法，但是用人單位不能雇傭大學(xué)生干活不發(fā)工資。新勞動(dòng)法第三十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。“用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)”。即便大學(xué)生是試用期，法律也明確工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。用人單位不給大學(xué)生發(fā)工資，已經(jīng)觸犯法律�？梢姡�用人單位“零月薪”本身就是一種違法現(xiàn)象和行為，大學(xué)生能夠容忍，但是法律不能容忍。

　　反思大學(xué)教育

　　紅網(wǎng)網(wǎng)友說，不知道有多少公司在想方設(shè)法地規(guī)避勞動(dòng)力成本，還美其名曰在幫大學(xué)生找準(zhǔn)定位。為什么接受零月薪？受調(diào)查者說：要看這個(gè)工作是否能有效提升能力、積累經(jīng)驗(yàn)，或符合自己的興趣愛好，有利于長遠(yuǎn)發(fā)展等。其實(shí)這些理由根本站不住腳，當(dāng)然有人會(huì)辯解剛畢業(yè)的大學(xué)生的水平和能力不能滿足用人單位需求，那真該反思的是大學(xué)教育，而不是大學(xué)生本身。
　　他說，“有利于長遠(yuǎn)發(fā)展”更是自欺欺人，有的單位會(huì)說新人要培訓(xùn)，培訓(xùn)后才能適應(yīng)崗位需求，培訓(xùn)成本正好沖抵了大學(xué)生月薪，零工資甚至倒貼都是讓新人成長，必須要交學(xué)費(fèi)的�？峙掠羞@樣想法或行為的用人單位也不要指望有什么長遠(yuǎn)可持續(xù)發(fā)展，想長遠(yuǎn)發(fā)展居然還吝嗇人才培養(yǎng)成本，想增加競(jìng)爭(zhēng)力連最起碼的培訓(xùn)成本都不想出�？v觀有點(diǎn)遠(yuǎn)見的大企業(yè)對(duì)新人培訓(xùn)的投入都很大方，給新人“零月薪”的單位如此短視，不尊重人才企業(yè)也難以長遠(yuǎn)發(fā)展，大學(xué)生切不可被洗腦、被“套牢”。