又到年中分紅時A股遍地“鐵公雞”
    2010-08-10    作者:記者 吳黎華/北京報道    來源:經(jīng)濟參考報

    A股8月迎來了半年報的密集披露,上市公司的中期分配方案也成為股民們關(guān)注的焦點。不過,從目前已經(jīng)公布中報的情況來看,上市公司準備現(xiàn)金分紅的可謂少之又少,A股恐將出現(xiàn)“鐵公雞”遍地的情形,股民們的希望可能要再一次落空。
  截至記者發(fā)稿時,WIND統(tǒng)計顯示,在A股1884家上市公司中,已經(jīng)有1034家發(fā)布了中期業(yè)績預(yù)告,其中預(yù)增、續(xù)盈、扭虧和略增的合計達到了749家,占比為72.4%。在已經(jīng)發(fā)布中期業(yè)績快報的202家上市公司中,150家預(yù)增,占比74.3%,其中歸屬母公司股東的凈利潤同比增幅超過50%的達到了71家,占比47.3%。而在已公布2010年半年報的412家上市公司中,有327家實現(xiàn)凈利潤同比增長,占比達79.4%,其中,有162家凈利同比增長超過50%,占比達到49.5%。
  在中報一片紅火的背后,卻是A股“鐵公雞”遍地林立的場景。WIND統(tǒng)計顯示,在已經(jīng)發(fā)布2010年半年報的412家上市公司中,僅有22家公布或經(jīng)股東大會通過了分紅預(yù)案,占比僅為5.3%,現(xiàn)金分紅總計8.01億元。其中,中聯(lián)重科以現(xiàn)金分紅3.35億元居首,漫步者、夢潔家紡和卓翼科技現(xiàn)金分紅分別為7350萬元、5040萬元和5000萬元。
  在今年的“鐵公雞”中,美菱電器表現(xiàn)的格外“搶眼”。中報顯示,美菱電器上半年凈利潤為2.18億元,同比增長503%。在這種情況下,美菱電器依然“一毛不拔”。實際上,自1999年以來,美菱電器已經(jīng)連續(xù)11年沒有分紅。同時,該公司今年還提出了新的再融資方案,擬以10.18元價格進行定向增發(fā),募集資金不超過12億元。而“鐵公雞”中的“戰(zhàn)斗機”則非*ST金杯莫屬,統(tǒng)計顯示,從1992年掛牌至今,18年來*ST金杯沒有進行過一次現(xiàn)金分紅,而且其間還有三次配股。
  實際上,證監(jiān)會對于上市公司長期不分紅的惡劣行為早有規(guī)定。
  2004年12月發(fā)布并生效的《關(guān)于加強社會公眾股股東權(quán)益保護的若干規(guī)定》規(guī)定,“上市公司董事會未做出現(xiàn)金利潤分配預(yù)案的,應(yīng)當在定期報告中披露原因,獨立董事應(yīng)當對此發(fā)表獨立意見;上市公司最近三年未進行現(xiàn)金利潤分配的,不得向社會公眾增發(fā)新股、發(fā)行可轉(zhuǎn)換公司債券或向原有股東配售股份。”
  2008年10月發(fā)布的《關(guān)于修改上市公司現(xiàn)金分紅若干規(guī)定的決定》則進一步明確,在公開發(fā)行證券的條件上,將“最近三年以現(xiàn)金或股票方式累計分配的利潤不少于最近三年實現(xiàn)的年均可分配利潤的20%”修改為“最近三年以現(xiàn)金方式累計分配的利潤不少于最近三年實現(xiàn)的年均可分配利潤的30%”。但規(guī)定出臺后,A股分紅的狀況并沒有得到整體的改觀。
  對于中國上市公司這種“鐵公雞”林立的狀態(tài),中國人民大學(xué)金融與證券研究所所長吳曉求對記者表示,一方面,中報主要是上市公司對經(jīng)營狀況進行披露,分紅主要還是集中在年度報告期間;另一方面,上市公司是否分紅還受到其現(xiàn)金流的制約。長江商學(xué)院教授周春生則表示,上市公司不分紅,其凈資產(chǎn)就會增加,用于企業(yè)自身發(fā)展的資金就會增加,股票價格未來就會上升,股民通過轉(zhuǎn)讓、出售所持有的股票獲得的收益就會增加。之所以現(xiàn)在股民對上市公司不分紅頗有怨言,主要還是對這些上市公司的公司治理沒有信心。
  “從中國股民的心態(tài)來說,兩鳥在林不如一鳥在手,錢還是到了自己手里才安全!敝艽荷J為,從根本上來說,還是要規(guī)范上市公司的公司治理,降低代理成本。
  一位不愿意透露姓名的證券業(yè)人士則對記者表示,A股上市公司不分紅和少分紅,反映的是市場整體回報投資者理念的缺乏。他介紹,在國外的成熟市場中,上市公司分紅政策透明、連貫而穩(wěn)定,大多“按季分紅”,并預(yù)先向投資者公告。目前,不少美國上市公司稅后利潤的50%至70%用于支付紅利。而對于那些不注重股東回報的上市公司,投資者將選擇“用腳投票”將其拋棄。他建議,對于那些堅決不分紅的“鐵公雞”,監(jiān)管部門應(yīng)當在稅收、高管薪酬、再融資等方面采取更有力的措施。

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