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 歲末年初，辭舊迎新，乃各行各業(yè)做總結(jié)的時節(jié)�！秶鴦�(wù)院職工帶薪年休假條例》自2008年1月1日起開始實施，一年過去了，這部法規(guī)落實如何呢？根據(jù)近期媒體報道，可以概括為一句話，普遍不如人意。1月13日南京市廣播電臺“937”頻道披露：對于“職工帶薪年休假條例”，黨政機關(guān)和國有企事業(yè)單位落實得比較好，但尚未聽說有哪家民營、私營企業(yè)落實的。這些企業(yè)既不安排職工帶薪休年假，也不遵規(guī)支付年休假工資報酬，有些單位職工甚至根本不知道“職工帶薪年休假”是怎么回事。而當(dāng)記者詢問當(dāng)?shù)貏趧又俨脵C構(gòu)，這方面的投訴多不多時，答曰：“零投訴�！庇謫柸绾慰创@個“零投訴”，答曰：“不好說�！�
點評：全球性金融危機眼下似乎成為企業(yè)種種侵權(quán)行為的最好借口，克扣拖欠工資，不發(fā)加班工資，以及拒不執(zhí)行“職工帶薪年休假條例”等，都是為了“共度時艱”。其實，這種論調(diào)很乏力，破綻馬腳不駁自露。在沒有發(fā)生金融危機之前，在經(jīng)濟快速發(fā)展的時候，一些用人單位照樣克扣職工工資，這又如何解釋呢？我們要警惕不良企業(yè)把金融危機當(dāng)作非法逐利的由頭，把“共度時艱”當(dāng)作侵犯職工合法權(quán)益的“擋箭牌”和“遮羞布”，而切實維護(hù)職工的合法權(quán)益，增強職工的歸屬感和主人翁責(zé)任感，恰恰是企業(yè)凝聚人心、增強信念戰(zhàn)勝困難的有力保障。 |