最令20多年來(lái)創(chuàng)業(yè)一代民企老板揪心的事情，莫過(guò)于 家族企業(yè)“傳位”難。調(diào)查顯示，有60%的“富二代”不愿接班。商界人士則認(rèn)為，就現(xiàn)代企業(yè)的管理而言，經(jīng)理人模式將成大勢(shì)。關(guān)鍵取決于民企自身的態(tài)度和理念。