《印度時報》9月15日刊載題為“婦女和工作場所”一文。文章說，盡管西歐國家和美國掙扎著希望走出全球經(jīng)濟衰退的陰影，但是中國和印度已經(jīng)走在了他們的前列。中國有望在10年內成為世界最大經(jīng)濟體；印度也可能在2012年從國家GDP總量上超越日本。對于中印來說，知識女性將成為中印經(jīng)濟實現(xiàn)爆炸性增長的一大動力。
　　文章稱，在中國和印度，各種專業(yè)隊伍里處處可見知識女性的身影，她們?yōu)閲鵂I公司和跨國公司帶來了深遠的影響。盡管許多雇主意識到將“白領”女性作為增長型骨干力量的重要性，但是卻未能認識到這一人才群體所具備的職業(yè)動力。同時，知識女性潛力的發(fā)揮還受困于許多因素。
　　文章指出，雖然中國女性和印度女性擁有眾多共同之處，但是二者的角色仍不可互換。中印兩國分別有76%和86%的知識女性追求高級職務——同比都高出美國兩倍多。在印度，有85%的知識女性自認為“志向遠大”，中國有65%的知識女性這么認為，部分原因在于兩國女性對“志向”這一概念的理解不同。此外，個人志向通常貫穿印度女性的整個職業(yè)生涯，但是往往會在中國女性的職業(yè)生涯中漸漸磨滅。
　　中印兩國知識女性均受困于本國根深蒂固的傳統(tǒng)思想。育兒的問題拖了她們職業(yè)夢想的后腿，但是兩國的“孝道”對她們的影響更為深遠。中印兩國分別有94%和95%的知識女性需要負責父母或是公婆的養(yǎng)老問題。此外，有近乎1/3的知識女性在工作場所難以越過被“老男孩”歧視一關，中國有36%的知識女性認為自己受到過不公正對待，在印度這一比例則達到45%。
　　文章說道，中印兩國的高素質婦女均希望尋求事業(yè)和家庭的平衡點，雇主應幫助她們認識到自己具備這樣的潛力。因此，雇主應當充分理解女性雇員的職業(yè)志向和需求，因人實施不同的策略。但是在世界范圍內，如何吸引、維持和留住最好最優(yōu)秀的女性職員為雇主效力仍是一項有待提高的課程。無論現(xiàn)在還是未來，幫助這些極具天賦的知識女性繼續(xù)成長均是實現(xiàn)經(jīng)濟發(fā)展的必經(jīng)之路。