美國(guó)招聘企業(yè)萬(wàn)寶盛華(Manpower)的一項(xiàng)研究顯示，跨國(guó)公司正喪失其作為中國(guó)最佳雇主的地位，同時(shí)，在與中國(guó)內(nèi)地企業(yè)的人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)中處境越發(fā)艱難。
在中國(guó)從事管理和人力關(guān)系的專業(yè)人士表示，外國(guó)企業(yè)吸引并留住中國(guó)籍高管的難度有所加大。
在剛剛公布的一項(xiàng)研究中，萬(wàn)寶盛華稱，表示更青睞中國(guó)企業(yè)的中國(guó)籍求職者的數(shù)量大幅攀升。
有消息稱，中國(guó)企業(yè)在人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)中越來越占上風(fēng)，與此同時(shí)，很多外國(guó)企業(yè)抱怨稱，在中國(guó)內(nèi)地經(jīng)商的難度加大，因?yàn)橐恍┱咂槐就疗髽I(yè)，同時(shí)中國(guó)本土企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力正在增強(qiáng)。
報(bào)告稱，“長(zhǎng)期以來，素有‘金字招牌’之稱的外企，一直被中國(guó)員工視為非常理想的工作場(chǎng)所。然而，這一切正開始改變。”在接受調(diào)查的中國(guó)求職者中，表示第一選擇是外企的比例，較2006年萬(wàn)寶盛華上一次調(diào)查的結(jié)果下滑10%。
60%的管理級(jí)員工表示，中國(guó)私營(yíng)企業(yè)現(xiàn)在是他們求職的第一選擇。研究稱：“外企不再擁有報(bào)酬最高雇主的名聲�！毖芯恐赋�，43%的求職者認(rèn)為，“更好的薪酬”是他們青睞國(guó)內(nèi)企業(yè)的主要原因。
一些中國(guó)內(nèi)地專業(yè)人士指出，很多中國(guó)企業(yè)能提供更好的職業(yè)前景。一位人力資源專家表示：“在外企工作的中國(guó)員工都清楚，在我們的職業(yè)道路上有一層天花板；當(dāng)你達(dá)到一定級(jí)別后，你幾乎沒有機(jī)會(huì)繼續(xù)晉升�！彼硎�，在觸及這一職業(yè)“天花板”后，他離開了通用電氣，轉(zhuǎn)投一家中國(guó)企業(yè)。
但曾效力于耐克、現(xiàn)擔(dān)任阿里巴巴高級(jí)人力資源主管的威爾遜·拉姆認(rèn)為，公司所屬的國(guó)家并非決定性因素：“當(dāng)你達(dá)到較高級(jí)別時(shí)，人們不會(huì)問你供職于中國(guó)企業(yè)還是西方企業(yè)，他們問的是……這個(gè)職位本身是否有趣�！�
(摘自11月10日英國(guó)《金融時(shí)報(bào)》中文網(wǎng)絡(luò)版)