年初以來基金經(jīng)理變更頻繁。據(jù)統(tǒng)計，截至3月1日，2012年以來共有68只基金發(fā)生人事變更，涉及30家基金公司。分析人士稱，年前年后往往是基金經(jīng)理拿了獎金跳槽的高峰期。而另一方面，伴隨基金公司布局新的一年，不少公司對旗下基金經(jīng)理隊伍進行了整體調(diào)整。

　　68只基金發(fā)生人事變更

　　3月份的第一天，4家基金公司旗下的7只基金發(fā)布公告更換基金經(jīng)理。其中，泰信旗下3只基金管理人集體調(diào)整，泰信藍籌增聘車廣路與柳菁共同管理該基金；戴宇虹新任泰信優(yōu)質(zhì)生活(290004,基金吧)基金經(jīng)理，原基金經(jīng)理朱志權(quán)離任；泰信先行策略股票原基金經(jīng)理梁劍離任，朱志權(quán)、袁園任職。資料顯示，車廣路于2010年9月起擔任泰信藍籌基金經(jīng)理助理。戴宇虹、袁園此前也均是泰信基金公司基金經(jīng)理助理。從整體調(diào)整路線來看，提拔新人和加強投研隊伍的痕跡明顯。
　　同日，光大保德信貨幣基金公告稱原基金經(jīng)理凌超離任，韓愛麗上任。興全合潤公告稱增聘張惠萍為基金經(jīng)理，原基金經(jīng)理王海濤離任，因公司工作安排變動轉(zhuǎn)任公司其他崗位。此外，華夏中小板(159902,基金吧)ETF原基金經(jīng)理唐棕因個人原因離職。華夏藍籌增聘陳兵為基金經(jīng)理，原基金經(jīng)理劉文動、楊澤輝離任。
　　事實上，一日多只基金換帥顯露了今年以來基金經(jīng)理頻繁更換的冰山一角。統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2012年以來共有68只基金換帥，80多位基金經(jīng)理發(fā)生變更。而從基金公司來看，涉及30余家基金公司，約占目前基金行業(yè)公司數(shù)量的一半。
　　資料顯示，其中不少基金從成立以來頻繁變更基金經(jīng)理，如泰信先行策略基金歷任基金經(jīng)理人數(shù)達到9人，萬家公用基金、景順長城優(yōu)選基金歷任基金經(jīng)理也達到7人以上。

　　公司旗下基金經(jīng)理集體調(diào)整

　　值得注意的是，年初以來不少基金公司對投資隊伍進行了整體調(diào)整，表現(xiàn)出旗下基金經(jīng)理集體變動與更換的特征。分析人士指出，去年基金業(yè)績普遍不佳，不少基金公司在年初從戰(zhàn)略考慮出發(fā)，紛紛加強對投資資源的整合與調(diào)整。
　　除前述泰信3只基金同時公告更換基金經(jīng)理外，金元比聯(lián)、天治、海富通等基金公司也均開展了對旗下基金經(jīng)理的大調(diào)整。以金元比聯(lián)為例，2月中旬，金元比聯(lián)旗下3只基金集體更換基金經(jīng)理。增聘谷偉為金元比聯(lián)寶石動力基金經(jīng)理，而資料顯示谷偉2011年12月才加盟金元比聯(lián)基金。增聘馮志剛為金元比聯(lián)動力成長基金經(jīng)理，馮志剛于2011年10月加入金元比聯(lián)基金擔任研究副總監(jiān)。而旗下另一只金元比聯(lián)價值增長也增聘馮志剛與潘江共同掌管該基金。從基金經(jīng)理變更路徑看出，金元比聯(lián)欲通過引進新鮮血液加強公司投研團隊實力。
　　而萬家基金公司旗下的集體調(diào)整則有點讓人看不懂，幾位基金經(jīng)理與對應的產(chǎn)品之間甚為“糾結(jié)”。其在2月4日一天內(nèi)，對旗下4只基金變更基金經(jīng)理。其中，萬家公用事業(yè)增聘馬云飛為基金經(jīng)理，與吳印、朱穎共同管理該基金。萬家精選增聘吳印為基金經(jīng)理，與馬云飛共同管理該基金。此外，萬家雙引擎增聘朱穎，與吳印共同管理該基金。萬家中證紅利指數(shù)基金則增聘吳濤，與朱穎共同管理該基金。