農(nóng)歷年底臨近，作為收入重要組成部分的年終獎(jiǎng)又成為街頭巷尾討論的熱門話題。而“金領(lǐng)”云集之地，金融業(yè)的年終獎(jiǎng)和行業(yè)整體收入到底如何，吸引了市場的更多關(guān)注。據(jù)本報(bào)調(diào)查了解的情況，金融業(yè)原本高高在上的金領(lǐng)光環(huán)正在逐步褪色，除了飛速擴(kuò)張的信托行業(yè)之外，整個(gè)金融業(yè)整體薪酬縮水似乎已成定局：銀行業(yè)員工任務(wù)加重薪酬不見漲；基金、券商降薪裁員“勒緊褲腰帶過日子”；保險(xiǎn)業(yè)員工年終獎(jiǎng)縮減已成定局。盡管如此，相對而言，金融業(yè)的整體薪酬仍令其他行業(yè)望塵莫及，其動(dòng)輒六位數(shù)的年終獎(jiǎng)甚至超過其他行業(yè)從業(yè)人員全年的收入總和。只不過，對于習(xí)慣了“大胃口”的金融業(yè)金領(lǐng)們來說，“勒緊褲腰帶的日子”確實(shí)一時(shí)難以接受。
銀行業(yè)
貧富不均 底層加任務(wù)不加薪
在很多人的印象里，商業(yè)銀行員工是個(gè)讓人羨慕的職業(yè)，衣著光鮮，收入頗豐。不過，與券商、基金等金融同業(yè)相似，2012年銀行員工薪酬也出現(xiàn)下降。
某股份制銀行支行零售業(yè)務(wù)部員工告訴記者，2012年的收入比往年有明顯縮水，全年的稅前收入也就是10萬元出頭。據(jù)他介紹，以前元旦、國慶等節(jié)日都會(huì)有上千元的過節(jié)費(fèi)，而2012年過節(jié)什么獎(jiǎng)勵(lì)都沒發(fā)過。2011年銷售理財(cái)產(chǎn)品也會(huì)有獎(jiǎng)金，每個(gè)季度大概3000-4000元，而2012年這筆獎(jiǎng)金取消了，無形中每個(gè)月少了1000-1300元的收入。
不僅是零售業(yè)務(wù)部的員工，信用卡中心的客服代表也有類似的感覺。一位信用卡發(fā)卡量較大的股份制銀行信用卡中心客服代表直言，工資表上好看，實(shí)際拿到手里的很少，2012年每月工資還是4000多元，與前一年差不多。但任務(wù)量更重了，每個(gè)月要求做60萬元的分期營銷，每人每月就能給行內(nèi)帶來幾萬元的收入，但員工沒有任何提成，一年的工資才幾萬元。
說起年終獎(jiǎng)，“我才是四級(jí)行員，總行年終獎(jiǎng)2012年是8000元，同行業(yè)相比并不高，而且未來年終獎(jiǎng)可能要逐漸取消”。
不過，這位客服代表向記者透露，雖然他們的薪資看起來并不是特別高，但福利還是不錯(cuò)的。其福利體系除了五險(xiǎn)一金，部門還會(huì)購買集體型退休險(xiǎn)，同時(shí)還有年終分紅、總行年終獎(jiǎng)、部門年終獎(jiǎng)、年底雙薪等。
據(jù)了解，在銀行中，行級(jí)和行齡尤其重要。前述客服代表只是最普通的行員�！半m然我們的收入一般，但是高層簡直無法想象�！便y行屬于后半生保障型，員工待的時(shí)間越長、行齡越長、行級(jí)越高，福利越好。單從公積金來說，記者了解到，一個(gè)組長級(jí)別和其相差一級(jí)的員工，公積金相差就在1300元以上，再高層每月月繳萬元也特別正常。
相比于股份制銀行，國有銀行員工的薪酬水平更低。一家國有銀行員工告訴記者，該行2012年效益一般，他每個(gè)月平均收入約8000元，年終獎(jiǎng)估計(jì)5000元左右，全年收入約10萬元。過春節(jié)有1000元獎(jiǎng)金，元旦的福利是一本掛歷。與下降的收入相比，商業(yè)銀行一線員工的工作壓力并沒有減小。該員工介紹，雖然目前大多數(shù)銀行網(wǎng)點(diǎn)營業(yè)時(shí)間都是早上9點(diǎn)到晚上5點(diǎn)，但基層員工都是每天8點(diǎn)半上班，晚上七八點(diǎn)下班�！懊刻旃ぷ�12個(gè)小時(shí)，中午吃飯都沒時(shí)間，好多都下午兩三點(diǎn)才吃飯�！背斯ぷ鲿r(shí)間長，銀行基層員工的精神也要時(shí)時(shí)緊繃�！八绣e(cuò)賬都是自己掏錢墊，有時(shí)候墊的比掙的還多。錯(cuò)賬除了賠錢，還要扣錢，一次扣500-1000元不等�！�
基金業(yè)
持續(xù)下滑 預(yù)計(jì)行業(yè)平均降薪20%
市場環(huán)境不好，基金業(yè)同樣受到牽連，在記者與相關(guān)基金業(yè)人士交談的過程中發(fā)現(xiàn)，“日子不好過”幾乎成了基金公司的共同心聲，“勒緊褲腰帶”無疑成了基金公司度過寒冬的重要手段之一。
一家資產(chǎn)規(guī)模在行業(yè)前五位的基金公司人事部相關(guān)人士告訴記者，針對薪水問題，公司會(huì)有針對性地調(diào)整薪酬。其中，骨干核心人才的收入不僅不會(huì)降，反而會(huì)以高出行業(yè)平均水平的待遇留人，不過，對于其他崗位的人員則基本都會(huì)下降�！�2012年我們公司的人力資源部還推出了一個(gè)取消2013年所有福利的方案，雖然還沒有通過，但是這個(gè)計(jì)劃讓本來薪酬就不高的我們更加心慌了。事實(shí)上我們公司一些非核心層員工，特別是一些新來的、非投研團(tuán)隊(duì)的員工，他們每月的薪水可能只有三四千元，降薪后日子該怎么過啊。”該人士對記者抱怨。
同樣，上海的基金公司也出現(xiàn)員工薪水下降的情況�！敖衲晡覀兊念A(yù)算一直在減少，不管是基金的營銷方面，還是在員工的薪水方面。實(shí)際上，我們公司薪水在2011年已經(jīng)有一次大幅下降，2012年下降的幅度肯定不如前一年，但是也有所調(diào)整�！睖弦患一鸸臼袌霾靠偙O(jiān)對記者如是表示。
除了基金公司員工的工資，市場最為關(guān)注的莫過于基金經(jīng)理的工資，而這無疑就是有人歡喜有人憂。一位滬上大型基金公司管理人員也對記者透露，“我們公司股票型基金經(jīng)理的年終獎(jiǎng)或?qū)o望。2012年A股跌幅慘重，最不好過的就是業(yè)績不好的股票型基金經(jīng)理，他們的薪酬跟業(yè)績、規(guī)模有著很大關(guān)系，以往他們的年終獎(jiǎng)要拿個(gè)幾十萬很容易，但2012年很難說還有沒有年終獎(jiǎng)”。不過這種條例用在一些業(yè)績好的基金經(jīng)理上面則不適用，例如2012年股票型基金冠軍最有力競爭者景順長城核心競爭力基金經(jīng)理余廣。“像這種冠軍基金經(jīng)理的年終獎(jiǎng)很有可能翻番，畢竟他們就是公司未來的招牌�！睋�(jù)了解，在2007年，公募基金一哥王亞偉的年薪超千萬應(yīng)該是行業(yè)收入天花板了。
不過基金公司高管的工資似乎是個(gè)謎�！盎鸸靖吖艿男匠旮己擞泻艽蟮年P(guān)系，多少可能是由股東方說了算，但是年薪百萬應(yīng)該不是個(gè)難題，不排除2012年行情不好薪水下降的可能性�！币晃换饦I(yè)人士表示。
整體來說，2012年基金業(yè)薪水下降是個(gè)大趨勢，而對于下降的幅度，華泰聯(lián)合金融產(chǎn)品首席分析師王群航(博客,微博)猜測，可能將達(dá)到20%。華泰聯(lián)合數(shù)據(jù)顯示，2012年在短期理財(cái)?shù)葎?chuàng)新產(chǎn)品的帶領(lǐng)下，基金份額總規(guī)模一直在上升，而全市場的資產(chǎn)總規(guī)模已經(jīng)觸及2007年末以來新高。但基金公司的總收入?yún)s在不斷下降。“這起碼讓基金從業(yè)者的薪酬普降20%�！蓖跞汉奖硎尽�
事實(shí)上，與2011年相比，去年年底的反彈行情讓基金的業(yè)績有所回升，不少股票型基金的業(yè)績均已轉(zhuǎn)正，為何基金業(yè)還會(huì)出現(xiàn)較大規(guī)模的降薪情況？對此，王群航表示，這其實(shí)和大股東與基金經(jīng)理薪酬之間的微妙關(guān)系密不可分。大股東們一般對基金公司的考核標(biāo)準(zhǔn)并不一致，有的追求規(guī)模，有的追求排名，有的追求利潤。往往基金公司發(fā)展到一定規(guī)模，股東們就開始以市場份額和排名作為考核標(biāo)準(zhǔn)。王群航說，2012年大型基金公司主打的創(chuàng)新產(chǎn)品一般都是短期理財(cái)基金和貨幣基金，而這類基金公司的管理費(fèi)只是股票型基金的五分之一，這就是他們吃力不討好的原因。
保險(xiǎn)業(yè)
業(yè)績不佳 獎(jiǎng)金縮減成定局
2012年保險(xiǎn)業(yè)的日子并不好過，業(yè)務(wù)增長乏力、投資環(huán)境未見好轉(zhuǎn)，絕大多數(shù)保險(xiǎn)公司經(jīng)營業(yè)績“難看”成為必然。這種經(jīng)營局面自然會(huì)波及公司職工的待遇，年終獎(jiǎng)縮減幾成定局。
“盡管公司保費(fèi)收入實(shí)現(xiàn)了正增長，但沒有達(dá)到預(yù)定的目標(biāo)�！币晃缓腺Y壽險(xiǎn)公司中層干部如是解釋，與業(yè)績掛鉤的年終獎(jiǎng)將大打折扣。據(jù)介紹，保險(xiǎn)公司的基本工資是固定的，在2012年初的合同里進(jìn)行約定，有的公司還事先定好年終加發(fā)一個(gè)月的工資，僅有年終獎(jiǎng)還待觀察。記者從多家保險(xiǎn)公司了解到，年終雙倍發(fā)放單月工資已成為行業(yè)的慣例，而年終獎(jiǎng)與來年的漲薪卻與當(dāng)年的效益密切相關(guān)，每年年終獎(jiǎng)發(fā)放的套路并沒有明顯改變。
一位多年在合資壽險(xiǎn)公司工作的普通員工表示，在2012年底公司會(huì)對每一位員工考核，按照行政級(jí)別通過各項(xiàng)考核指標(biāo)來進(jìn)行年終獎(jiǎng)核算，考核的結(jié)果事關(guān)每一位員工的年終獎(jiǎng)和今年是否會(huì)漲工資。通常而言，保險(xiǎn)公司員工每年工資都會(huì)有5%的增長幅度，與物價(jià)漲幅大體相當(dāng)。而2012年，壽險(xiǎn)業(yè)由于保費(fèi)增長明顯放緩，部分公司還頻頻出現(xiàn)退保，這將為經(jīng)營業(yè)績帶來不小的沖擊。
如果參考2011年年終獎(jiǎng)發(fā)放，多家合資保險(xiǎn)公司除了以合同約定按月薪1.5-2倍發(fā)定額獎(jiǎng)金外，還以績效發(fā)放績效獎(jiǎng)，如一位中層員工另多發(fā)1.5倍的獎(jiǎng)金。記者采訪了多家保險(xiǎn)公司人士，均表示沒有抱太大希望，這與公司的經(jīng)營業(yè)績緊密相關(guān)。
與此相比，部分實(shí)施年薪制的保險(xiǎn)公司，員工的基本工資能否發(fā)全還是一個(gè)未知數(shù)。一位中資壽險(xiǎn)公司人士分析，公司采取年薪制，分?jǐn)偟矫吭掳l(fā)放約相當(dāng)于年薪的70%，另30%則要看年底的效益。一旦經(jīng)營業(yè)績與年初設(shè)定的目標(biāo)相差較大，首先要砍掉30%工資中的全部或部分。另有中資壽險(xiǎn)公司的中層領(lǐng)導(dǎo)告訴記者，由于2012年的業(yè)績較差，除了業(yè)務(wù)開支外，其他的活動(dòng)、行政費(fèi)都在壓縮，為了備戰(zhàn)今年的業(yè)務(wù)蓄積資財(cái)，壓縮員工年終獎(jiǎng)也是預(yù)料之中。
與壽險(xiǎn)業(yè)相比，財(cái)險(xiǎn)公司的日子相對好過一些。一位集團(tuán)公司的人士解釋，目前壽險(xiǎn)多為理財(cái)類產(chǎn)品，盈利點(diǎn)較高的個(gè)險(xiǎn)不斷萎縮，而財(cái)險(xiǎn)市場保費(fèi)增長較為明顯，且財(cái)險(xiǎn)新業(yè)務(wù)價(jià)值較大，能為公司帶來較大的利潤。
證券業(yè)
每況愈下 降薪裁員大勢所趨
證券行業(yè)與基金業(yè)有些類似，這兩個(gè)行業(yè)的薪酬都直接與資本市場的景氣程度有關(guān)。不過，證券業(yè)與資本市場的景氣程度比基金業(yè)結(jié)合得更緊，因此持續(xù)不振的資本市場環(huán)境，給證券業(yè)從業(yè)人員的薪水方面帶來了較大的壓力，對于很多資深證券業(yè)從業(yè)人員而言，他們已經(jīng)在這種不景氣的環(huán)境中度過了難熬的三年。
證券公司中，從業(yè)人員群體最為龐大的無疑是股票經(jīng)紀(jì)人，經(jīng)紀(jì)人的平均薪酬直接決定著該行業(yè)的整體平均薪酬。然而，從記者調(diào)查的情況來看，北京地區(qū)的券商經(jīng)紀(jì)人去年的整體收入仍然處于最近幾年的低點(diǎn)。據(jù)記者了解，北京的一些大牌券商各營業(yè)部的經(jīng)紀(jì)人也有“正式工”與“合同工”之分，“合同工”主要是年景好時(shí)公司為了擴(kuò)大業(yè)務(wù)規(guī)模增招的人員，這些人員都屬于合同制范疇，一旦年景不好，這些合同制員工首先就會(huì)遭到裁員。
對于年終獎(jiǎng)，銀河證券北京分公司的一些合同制經(jīng)紀(jì)人對記者表示，“我們的薪水構(gòu)成主要是基本工資和經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)提成以及一部分的開戶獎(jiǎng)，由于最近幾年交投清淡，現(xiàn)在主要就是靠微薄的基本工資了。年終獎(jiǎng)已不敢奢望，連續(xù)遇上這樣的年份，未被裁員已經(jīng)是萬幸”。
公開資料顯示，去年12月上旬，擁有224家營業(yè)部6家分公司的銀河證券宣布一次性裁員4500人，裁員率高達(dá)50%。
“根基深厚”的銀河證券尚且如此，一些中小券商經(jīng)紀(jì)人的日子更是可想而知。
在記者聯(lián)系的采訪人中，2011年還在這個(gè)行業(yè)硬撐的基層股票經(jīng)紀(jì)人，去年已有多位感覺難熬離開了這個(gè)行業(yè)另謀生路。
華泰證券北京某營業(yè)部一名離職經(jīng)紀(jì)人去年選擇徹底離開這個(gè)行業(yè)�！皬拇髮W(xué)畢業(yè)開始，我在這個(gè)行業(yè)做了三年，身邊的同學(xué)三年中幾乎每年都有一個(gè)進(jìn)步，而我這三年卻仍然看不到希望，行業(yè)環(huán)境一年比一年更殘酷，看不到希望�！�
同花順iFinD統(tǒng)計(jì)的數(shù)據(jù)顯示，2010年A股市場總成交量為54.26萬億元，而2011年這一數(shù)據(jù)縮水到了41.90萬億元，2012年，A股總成交繼續(xù)縮水至31.24萬億元。從數(shù)據(jù)的變化，似乎不難找出券商經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)人員最近三年收入連年縮水的根本原因。
作為券商收入主基石的經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)遭遇了三年的連續(xù)下降，不可避免地會(huì)影響到整個(gè)證券行業(yè)其他崗位的薪酬水平。事實(shí)上，最近三年，不光是經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)收入連續(xù)下滑，券商投行業(yè)務(wù)收入更是一降再降。同花順iFinD統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，作為券商投行業(yè)務(wù)中最重要組成部分的IPO市場持續(xù)不景氣，最近三年的IPO發(fā)行量分別為4958億元、2757億元和1018億元，下滑幅度遠(yuǎn)超經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)收入。
而自從去年以來，包括中信證券、平安證券等在內(nèi)的關(guān)于保薦代表人津貼取消、薪水縮水甚至是裁員的消息一直不斷，券商投行人員整體收入下降已成為一個(gè)不爭的事實(shí)。
信托業(yè)
一枝獨(dú)秀 年入30萬小菜一碟
近兩年股市、基金市場并不景氣，信托業(yè)卻異軍突起，可謂賺得盆滿缽滿。
由于各信托公司采用不同的薪酬制度，而且前后臺(tái)工作人員的收入有著天壤之別，信息披露較少，給其薪酬水平蒙上了一層神秘的面紗。但多位業(yè)內(nèi)人士對記者表示，2012年信托公司的業(yè)績普遍不錯(cuò)，大部分人的薪酬也水漲船高，而近來一些券商、基金從業(yè)人員紛紛轉(zhuǎn)戰(zhàn)信托業(yè)，也間接反映了信托業(yè)的誘人之處。
“2012年我們的工資基本上沒什么變化，如果不出意外的話，年終獎(jiǎng)會(huì)有所提高，增幅可能在20%左右，最終還是要根據(jù)公司的業(yè)績而定�！北本┮患覈蟊尘靶磐泄镜暮笈_(tái)工作人員張亮（化名）對記者表示。
對于有消息稱，2011年信托行業(yè)的平均薪酬就已接近48萬元，張亮坦誠地說：“平均水平應(yīng)該沒這么高，這個(gè)統(tǒng)計(jì)包括了單位上的保險(xiǎn)及未扣除的稅款，像我們公司中、后臺(tái)工作人員月薪一般在1萬至1.5萬元之間，加上年終獎(jiǎng)約十幾萬，年薪大概在20萬到30萬元的水平�！�
據(jù)了解，信托公司前臺(tái)與中、后臺(tái)工作人員的薪酬差距很大，前臺(tái)的業(yè)績多與項(xiàng)目類型、項(xiàng)目發(fā)行及運(yùn)營情況直接掛鉤；中、后臺(tái)人員的收入則相對穩(wěn)定。記者從一些招聘信息上發(fā)現(xiàn)，大部分都標(biāo)注著待遇面議，也有的直接寫著項(xiàng)目組負(fù)責(zé)人（高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理）年薪為30萬至50萬元之間。
對此，一家大型信托公司負(fù)責(zé)人對記者表示，“這樣的薪酬水平在行業(yè)內(nèi)還是比較普遍的，但并不意味著其底薪就是這個(gè)數(shù)，信托公司一般都會(huì)設(shè)定相應(yīng)的考核標(biāo)準(zhǔn)，達(dá)到一定的標(biāo)準(zhǔn)才行”。
此外，一位業(yè)內(nèi)人士對記者介紹，信托項(xiàng)目經(jīng)理、銷售業(yè)務(wù)人員等前臺(tái)工作人員的薪酬浮動(dòng)比較大，而且各信托公司的提成比例是不同的，業(yè)內(nèi)通常是一個(gè)項(xiàng)目利潤的5%-20%；但各種項(xiàng)目的利潤也不同，一般通道類業(yè)務(wù)的利潤很低，所以做這類業(yè)務(wù)的項(xiàng)目經(jīng)理多是以量取勝；而集合類信托特別是房地產(chǎn)信托項(xiàng)目的利潤就偏高，但值得一提的是，由于今年房地產(chǎn)信托項(xiàng)目發(fā)的較少，專注這一領(lǐng)域的項(xiàng)目經(jīng)理薪酬也可能不升反降。
他還介紹稱，比如業(yè)務(wù)承包模式中，一個(gè)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)拿的獎(jiǎng)金是這個(gè)團(tuán)隊(duì)為整個(gè)部門創(chuàng)造利潤的35%；而現(xiàn)在有的非國企背景的信托公司為激勵(lì)員工，甚至將提成比例提到利潤的40%-50%。因此在業(yè)績好的時(shí)候，也就不難理解為什么有的信托公司從業(yè)人員年薪達(dá)到百萬元，有的甚至逼近千萬元，但能取得這樣的業(yè)績并非易事。