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    5月11日，前海開源基金公司發(fā)布公告稱，前總經(jīng)理苗榮祥因“個人原因”辭職，總經(jīng)理一職由前海開源董事長王兆華代任。至此，今年以來由董事長代任總經(jīng)理的基金公司已達4家之多。
　　從公司大政方針的戰(zhàn)略規(guī)劃到日常運營的經(jīng)營管理，基金圈里這些代任總經(jīng)理的董事長們集數(shù)個要職于一身。業(yè)內(nèi)專家指出，基金公司董事長代任總經(jīng)理，雖然可以暫時避免高管缺位的“空轉(zhuǎn)”狀態(tài)，或者降低高層人員之間相互爭斗的摩擦成本，但是如果任由這一狀況拖延時間過長甚至變成常態(tài)，則將因激勵與約束難以執(zhí)行而影響公司的長期良性發(fā)展。

　　4家基金公司均由董事長“一肩挑”

　　最新統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，今年以來總共有8家基金公司更換總經(jīng)理，占國內(nèi)基金公司總數(shù)的一成比例。在這8家基金公司中，除申萬菱信、泰達宏利、財通基金和國投瑞銀均由公司原副總經(jīng)理接任外，包括南方基金、光大保德信、新華基金和前海開源等在內(nèi)的4家基金公司，都是由董事長來代任總經(jīng)理一職。
　　南方基金管理有限公司2013年1月6日發(fā)布公告稱，中國基金行業(yè)任職時間最長的總經(jīng)理之一——高良玉自1月1日起辭去南方基金總經(jīng)理職務(wù)，轉(zhuǎn)任公司副董事長，其總經(jīng)理一職將由南方基金董事長吳萬善代任。
　　緊隨其后，1月21日，新華基金發(fā)布公告稱，孫枝來由于工作調(diào)動不再擔(dān)任該公司總經(jīng)理一職，已于1月18日離任，由公司董事長陳重代任總經(jīng)理；1月22日，光大保德信基金也發(fā)布公告，公司總經(jīng)理傅德修因個人原因離任，由公司董事長林昌代任總經(jīng)理一職。
　　時隔三個多月，前海開源基金公司于5月11日發(fā)布公告稱，前總經(jīng)理苗榮祥因“個人原因”辭職，總經(jīng)理一職由前海開源董事長王兆華代任，而王兆華亦是前海開源第一大股東開源證券董事長兼總經(jīng)理。若按前海開源成立公告(2月4日發(fā)布)計算，此時苗榮祥上任才剛滿3個月。
　　在上述由董事長代任總經(jīng)理的4家基金公司中，新華基金于3月28日再次發(fā)布公司高級管理人員變更公告，張宗友就任新華基金總經(jīng)理，由此結(jié)束了董事長代任總經(jīng)理的狀態(tài)。除了新華基金外，到目前為止，包括南方基金、光大保德信和前海開源在內(nèi)的3家基金公司，仍由董事長代任總經(jīng)理一職。
　　據(jù)南方基金新聞發(fā)言人透露，高良玉辭去總經(jīng)理一職后，將繼續(xù)擔(dān)任南方基金副董事長、南方東英資產(chǎn)管理有限公司(香港)董事會主席的職務(wù)，這是其職業(yè)生涯上的一次重要轉(zhuǎn)型。而孫枝來本人所發(fā)短信則稱，在辭去新華基金工作后，將回到上海去新華信托工作。除此之外，其他兩位剛剛離任的基金業(yè)老總——傅德修、苗榮祥的具體去向至今尚不明朗。

　　高管變更背后隱現(xiàn)資本推手

　　多位總經(jīng)理的密集離任，在國內(nèi)基金界掀起了軒然大波。其中那些離職原因模糊的基金公司高層的劇烈震蕩，更是牽動著市場的眼球。
　　傅德修，在光大保德信呆過了7個年頭；苗榮祥，在前海開源的任期僅過了3個月。對于傅德修和苗榮祥離職的原因，光大保德信和前海開源所給出的官方解釋均是“個人原因”，短短四個字便潦草收場，不免讓人唏噓和遐想。
　　公開信息顯示，光大保德信基金管理有限公司成立于2004年4月，由中國光大集團控股的光大證券股份有限公司和美國保德信金融集團旗下的保德信投資管理有限公司共同創(chuàng)建，公司總部設(shè)在上海，注冊資本為人民幣1.6億元，兩家股東分別持有55%和45%的股份。前總經(jīng)理傅德修于2005加入光大保德信基金，加入光大保德信之前，傅曾任友邦華泰基金管理有限公司(現(xiàn)華泰柏瑞基金)總經(jīng)理。在此之前，自1997年至2003年，他曾任瑞士銀行(UBS)瑞銀環(huán)球資產(chǎn)管理公司執(zhí)行董事暨大中國區(qū)主管，并同時擔(dān)任瑞銀證券投資顧問(臺灣)有限公司的董事長。
　　作為在公司熬過了7個年頭的“老員工”，傅德修未等見到光大保德信有多大起色便抽身而退。對于傅德修離職的原因，市場有很多解讀和猜測，其中比較普遍的觀點是，近年來光大保德信基金在經(jīng)營業(yè)績、規(guī)模擴張上“成績”不佳，以至于讓股東方產(chǎn)生了意見。
　　統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2007年年底光大保德信基金只有5只基金產(chǎn)品，而其總份額規(guī)模達到峰值的411.22億份。在隨后幾年時間里，雖然基金數(shù)量增加，但是規(guī)模卻在不斷縮水。截至2013年5月15日，光大保德信共有14只基金，總份額規(guī)模為291.73億份，在70多家基金公司中排在第33位。與此同時，公司凈利潤也呈逐年下滑的態(tài)勢：2010年至2012年三年間，光大保德信分別實現(xiàn)凈利潤1.96億元、1.26億元、8843萬元。其中2012年凈利潤同比下滑了3成，這一數(shù)字更是不足2010年凈利潤的一半。
　　相比之下，前海開源基金的情況更顯家底貧瘠。去年12月27日，前海開源基金管理有限公司經(jīng)中國證監(jiān)會批準(zhǔn)成立，今年1月23日在深圳市市場監(jiān)督管理局注冊成立，2月1日取得中國證監(jiān)會核發(fā)的《基金管理資格證書》，于2月4日宣布成立。該公司注冊資本為1.2億元人民幣，其中開源證券有限責(zé)任公司出資比例為40%，北京市中盛金期投資管理有限公司出資比例為30%，北京長和世紀(jì)資產(chǎn)管理有限公司出資比例為30%。到目前為止，公司成立僅過三個月，一只產(chǎn)品還尚未發(fā)售。
　　正值此時，作為前海開源基金創(chuàng)業(yè)元老之一的總經(jīng)理苗榮祥就以“個人原因”宣布辭職。這一“短命任職”時間刷新了新基金公司總經(jīng)理任職的最短期限紀(jì)錄，而苗榮祥離職的真正原因仍是迷霧重重。

　　公募主體擴容或加大高管匱缺

　　總經(jīng)理離任后所留下的空缺，究竟是從公司內(nèi)部通過提拔副總經(jīng)理來填補，還是從外面機構(gòu)空降一名總經(jīng)理，抑或由公司董事長暫時代任總經(jīng)理，這些對總經(jīng)理繼任者不同的產(chǎn)生方式，反映出基金公司大股東的態(tài)度和公司內(nèi)部人才儲備的盈缺狀況。
　　據(jù)光大保德信2005年4月1日發(fā)布的公告，林昌的董事長任職資格獲中國證監(jiān)會核準(zhǔn)。2009年，正值公司成立五周年之際，林昌面對媒體表態(tài)稱：光大保德信在第一個五年夯實基礎(chǔ)、下一個五年走向國際。而當(dāng)下，在公司官方網(wǎng)站的管理層致辭中，林昌稱“光大保德信是一家以幫助投資者實現(xiàn)資產(chǎn)的長期保值增值為使命的基金管理公司�！�
　　然而，蒼天不遂人愿。正是在這位董事長的帶領(lǐng)下，光大保德信基金的廣大持有人換來的不是財富的增值，而是超過百億的累計虧損。據(jù)Wind最新統(tǒng)計顯示，自光大保德信基金成立以來的8年多時間里，基金累計凈收益為-155億元，公司共收取費用39億多元。
　　通過查閱資料發(fā)現(xiàn)，基金公司董事長代任總經(jīng)理職務(wù)已不只是今年才有的事。信達澳銀基金2012年12月7日公告稱，該公司總經(jīng)理王重昆因個人原因辭職，由該公司董事長何加武代任總經(jīng)理。如今已經(jīng)過去了5個多月，公司新任掌門仍未到崗。
　　2012年8月14日，申萬菱信基金公告稱，于東升因個人原因申請辭去總經(jīng)理職務(wù)，由董事長姜國芳代任公司總經(jīng)理。公告還稱，姜國芳代為履行總經(jīng)理職務(wù)的期限不超過90日。但事實上，直到今年3月1日，申萬菱信才公告稱，提拔公司副總經(jīng)理過振華為總經(jīng)理，空缺了近半年的總經(jīng)理職位才終于補上。
　　針對基金公司高管離職潮，業(yè)內(nèi)人士表示，基金行業(yè)業(yè)績低迷、考核壓力大、激勵機制不完善、人才爭奪加劇、股權(quán)斗爭愈演愈烈，或許是這一現(xiàn)象的深層次原因。而長時間的掌門人職位空缺，或由董事長及相關(guān)人員代任，更突顯了基金業(yè)高管人才的短缺，制約著行業(yè)的長期良性發(fā)展。
　　值得注意的是，修訂后的《中華人民共和國證券投資基金法》將于6月1日起正式實施。其中規(guī)定，公開募集基金的基金管理人，由基金管理公司或者經(jīng)國務(wù)院證券監(jiān)督管理機構(gòu)按照規(guī)定核準(zhǔn)的其他機構(gòu)擔(dān)任。2月18日，證監(jiān)會公布了《資產(chǎn)管理機構(gòu)開展公募證券投資基金管理業(yè)務(wù)暫行規(guī)定》，為包括保險、券商和私募證券投資基金在內(nèi)的其他機構(gòu)開展公募業(yè)務(wù)開辟了渠道。
　　業(yè)內(nèi)人士指出，公募業(yè)務(wù)主體多元擴容近在眼前。而在新機構(gòu)挖角和高管辭職后自立門戶等多重因素的交互影響下，基金行業(yè)人才的流動率將有所上升。屆時，“高管缺位”的現(xiàn)象可能會愈演愈烈。