7月30日，梅安森發(fā)布公告稱，公司擬向激勵對象發(fā)行500萬股限制性股票。梅安森此次激勵計劃的激勵對象為公司董事、高級管理人員和核心技術(shù)、業(yè)務、管理人員共計72人，其中董事、高管4人，核心技術(shù)、業(yè)務、管理人員68人。據(jù)公告，此次梅安森推出的股權(quán)激勵授予價格為前20交易日均價的一半，若順利行權(quán)，公司高管無疑會得到可觀的利益。
　　盡管梅安森此次推出的股權(quán)激勵鎖定年限為4年，然而有分析人士認為，此次激勵計劃的目標對公司來說或并無難度。2011年11月上市的梅安森，IPO募投項目“煤礦安全監(jiān)控裝備產(chǎn)業(yè)化基地及研發(fā)實驗中心項目”于今年6月末達到可使用狀態(tài)，隨著該募投項目的順利達產(chǎn)，公司的營業(yè)收入和利潤總額將在現(xiàn)有的基礎(chǔ)上再翻一番，這也將導致此次公司的股權(quán)激勵或無約束力。
　　而根據(jù)公告測算，梅安森此次的股權(quán)激勵首次授予的限制性股票為450萬股，費用為2348.42萬元。分析人士認為，這將會給公司凈利潤帶來一定影響，也將影響中小投資者的部分利益。

(摘自《證券日報》)