基金高管離職潮又掀波瀾。今日，國泰基金公司副總經理田昆公告離任，這是今年以來第61位離任的基金公司高管，而新公司的密集成立加快了高管離去的速度。
　　國泰基金公告稱，田昆因個人原因離任。證券時報記者了解到，田昆目前正在籌備一家信托系新基金公司，新公司的有關材料或將于本月底上報。
　　從履歷來看，田昆屬于基金業(yè)的“老資格”：2003年進入博時基金公司，到2012年8月離開，曾經擔任過渠道經理、渠道主管、市場部總經理等眾多職務；2012年8月加入國泰基金，同年11月起出任國泰基金副總經理。
　　據上海一位業(yè)內人士表示，基金行業(yè)高管離職主要有三個方面原因，一是業(yè)內挖角，一些籌備中的基金公司或其他金融機構給予的激勵更為靈活，更具有吸引力；第二是管理業(yè)績不佳而離職；第三是股東變動導致人事紛爭，不得已離職。從近兩年的情況看，由于第一種原因離任的高管有逐步上升趨勢。不少新基金公司籌備期間都是尋找行業(yè)內資深人士領頭，從“70”后基金公司情況來看，不少總經理都曾在“前輩”基金公司出任過副總經理、督察長等職位，他們豐富的行業(yè)經驗對新公司來說非常寶貴。
　　證監(jiān)會最新數據顯示，目前已獲批的基金公司達85家，今年以來就有8家，差不多每個月都有1家公司成立，籌備中的新基金公司也達到6家。伴隨《新基金法》的實施，私募、保險（放心保）、券商等金融機構都有開展公募業(yè)務的動力，也給基金業(yè)高管流動增強了推動力。
　　在此背景下，基金高管離職在逐步增加。9月10日一天，國海富蘭克林、英大、銀華3家基金公司發(fā)布高管變更公告，今年前9個月，變更數量已達61起，相比2011年的95起和2012年的94起，變動數字居高不下。而在2007年以前，高管變更數都不超過50起。