高管薪酬變化是銀行盈利變化的另一張晴雨表，如今，告別高增長時代的銀行高管薪酬在過去的2013年各自冷暖知秋。
　　據(jù)Wind資訊數(shù)據(jù)統(tǒng)計，2013年，16家上市銀行高管年度薪酬總計4.8億元，較2012年減少8674.85萬元，降幅達(dá)到15%。其中，大部分銀行年度報酬總額較2012年下滑，而北京銀行、民生銀行、中國銀行、工商銀行年度報酬總額分別減少2308.99萬元、1999.26萬元、1512.71萬元、1177.15萬元，四家銀行薪酬縮水規(guī)模均超過千萬元。
　　“近兩年來，銀行利潤增長放緩，2013年更是增速下降，銀行高管薪酬縮水在預(yù)期之中�！币晃还煞葜沏y行人士對《第一財經(jīng)日報》記者表示。
　　2013年，興業(yè)銀行、中信銀行、農(nóng)業(yè)銀行、招商銀行、工商銀行、中國銀行、民生銀行等前三名高管薪酬總額下降均超過100萬元，其中，招行減少537.02萬元，縮水規(guī)模居于行業(yè)首位。
　　實際上，銀監(jiān)會2010年2月下發(fā)的《商業(yè)銀行穩(wěn)健薪酬監(jiān)管指引》（下稱《指引》）要求銀行延期支付高管績效工資，年報披露的銀行高管薪酬并非當(dāng)年全部年薪，因此本文采用的數(shù)據(jù)也僅根據(jù)銀行公布的2013年年報數(shù)據(jù)整理，均為稅前薪酬。

　　大行中僅建行上調(diào)高管薪酬

　　北京銀行下降最多

　　根據(jù)《第一財經(jīng)日報》記者的統(tǒng)計，單從銀行2013年業(yè)績報告披露的數(shù)據(jù)來看，去年有11家銀行的高管薪酬呈現(xiàn)出不同程度的下降。
　　工農(nóng)中建交五大行中，僅建行微調(diào)了該行高管工資，例如，建行監(jiān)事長張福榮上調(diào)了5.1萬元年薪至108.3萬元，原副行長趙歡，副行長胡哲一、龐秀生、朱洪波等年薪均增長4.4萬元。
　　其他四家大行高管薪酬則呈現(xiàn)出下降。其中，降幅較大的是前幾年年薪過千萬的中行信貸風(fēng)險總監(jiān)詹偉堅，其2013年年薪較2012年下降330.96萬元至574.04萬元，依然是大型銀行中年薪最高的高管。
　　中行原行長李禮輝、新任行長陳四清，以及其他幾位副行長、監(jiān)事長和紀(jì)委書記，在2013年的年薪統(tǒng)計中，下降均超過60萬元。不過，五大行中，中行是部分副行長保持百萬年薪的唯一一家，其他四家銀行的副行長年薪均低于百萬。
　　去年業(yè)績數(shù)據(jù)顯示，工行董事長姜建清領(lǐng)頭工行高管下調(diào)薪酬，姜建清年薪下調(diào)85.86萬元，其他高管則下調(diào)70萬~85萬元不等。
　　上述股份制銀行人士表示，由于受到嚴(yán)格的薪酬考核及股東分紅等因素影響，大行高管薪酬相比股份行甚至城商行普遍偏低。
　　股份制銀行中，2013年，民生銀行董事長董文標(biāo)年薪達(dá)到530.63萬元，較2012年下降194.52萬元。而民生銀行行長洪崎去年薪酬也下降210.09萬元至500.63萬元。該行其他高管薪酬也普遍出現(xiàn)超過100萬元的下降，不過林云山、石杰、李彬三位行長助理的薪酬則分別出現(xiàn)87.26萬元、87.26萬元和107.97萬元的上升。
　　除了民生銀行，中信銀行副行長孫德順、曹彤、歐陽謙、張強(qiáng)、曹國強(qiáng)等高管2013年披露的薪酬也同比下降了超過100萬元。
　　作為年度薪酬下降最多的銀行，北京銀行高管2013年薪酬也不可避免地出現(xiàn)大幅度下降。北京銀行副行長、金融市場總監(jiān)趙瑞安2013年薪酬最高，為237.33萬元，較2012年下降171.91萬元。該行其余高管，薪酬下降均在100萬元以上。

　　掛鉤業(yè)績 平安、民生包攬前十

　　近一兩年，民生銀行、平安銀行與招商銀行的薪酬比拼可謂開足馬力。
　　2013年，平安銀行以7539.54萬元的年度薪酬總額位居行業(yè)首位，其次是民生銀行和招商銀行，分別為6543萬元、4146.8萬元，居行業(yè)第二、第三。僅據(jù)2013年年報披露，《第一財經(jīng)日報》記者整理了前10位上市銀行高管薪酬排行，基本被平安銀行和民生銀行包攬。
　　根據(jù)本報記者整理的高管薪酬排行榜，其中前五位均是平安銀行高管，平安銀行新任行長邵平更是以833.26萬元的薪酬奪魁。和平安銀行四位副行長孫先朗、趙繼臣、蔡麗鳳、胡躍飛依次位列前五。
　　詹偉堅以574.04萬元位居薪酬榜第六。董文標(biāo)、洪崎、民生銀行副董事長梁玉堂，分別以530.63萬元、500.63萬元及462.95萬元，排在七八九位。排在第十位的平安銀行副行長葉望春，薪酬總額444.44萬元。
　　“這些高管的薪酬一般都是與業(yè)績掛鉤并且由董事會來確定，監(jiān)管對銀行高管的薪酬也有要求。”上述股份制銀行人士表示。
　　《指引》規(guī)定，銀行的薪酬水平與風(fēng)險成本調(diào)整后的經(jīng)營業(yè)績相適應(yīng)。商業(yè)銀行績效考核指標(biāo)應(yīng)包括經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)、風(fēng)險成本控制指標(biāo)和社會責(zé)任指標(biāo)。同時，有兩項指標(biāo)沒有達(dá)到的，當(dāng)年全行人均績效薪酬下浮，高管薪酬的下浮水平要明顯高于平均下浮幅度。
　　去年，銀行面臨盈利增速下降，同時不良貸款“雙升”的趨勢，高管薪酬的升降亦有所體現(xiàn)。建行、平安銀行、浦發(fā)銀行、華夏銀行、寧波銀行5家銀行高管的薪酬有所上升。而2013年這5家銀行的凈利潤增速也保持了可觀的增長，如浦發(fā)、華夏、寧波銀行凈利潤增速仍在20%左右。建行和平安銀行的增速則為11%和14%。
　　“如在規(guī)定期限內(nèi)其高級管理人員和相關(guān)員工職責(zé)內(nèi)的風(fēng)險損失超常暴露，商業(yè)銀行有權(quán)將相應(yīng)期限內(nèi)已發(fā)放的績效薪酬全部追回，并止付所有未支付部分。”《指引》中如此規(guī)定。
　　對于高管和重要影響崗位的員工，監(jiān)管要求40%的績效薪酬延期支付，延期一般不少于3年，而高管人員的績效薪酬延期支付比例要高于50%，甚至爭取達(dá)到60%。
　　“高管薪酬應(yīng)該要體現(xiàn)權(quán)責(zé)對等，對風(fēng)險負(fù)責(zé)，具體體現(xiàn)到分行高管的薪酬上實際差別是很大的。”上述股份制銀行人士表示。

　　新任行長薪酬升降：

　　跳槽 PK 內(nèi)部升任

　　2012年至今，多家銀行經(jīng)歷新老行長交替，新任行長的薪酬變化引起市場的興趣。根據(jù)《第一財經(jīng)日報》記者統(tǒng)計，選擇“跳槽”的新任行長獲得的薪酬普遍上升，而內(nèi)部升任的行長薪酬則普遍下降。
　　去年統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，跳槽后薪酬倍增而令業(yè)界羨慕嫉妒恨的則是邵平。2013年，邵平的薪酬也在行業(yè)一枝獨秀，833.26萬元居于行業(yè)高管薪酬榜首，該薪酬規(guī)模已經(jīng)超過他在民生銀行2012年9個月薪酬的一倍還多。而在轉(zhuǎn)任平安銀行行長之后2012年的最后一個季度，邵平也在平安銀行拿到161萬元的薪酬。
　　“邵平之所以能夠在平安銀行領(lǐng)取那么高的薪酬，其中一個很重要的因素是他帶了民生銀行那么大的團(tuán)隊進(jìn)入平安銀行�！鄙鲜龉煞葜沏y行人士對本報記者分析稱。2012年9月，邵平帶領(lǐng)超過50人的民生銀行舊部赴平安銀行任職，曾在業(yè)界引起不小的震動。
　　另外一位跳槽后獲得高薪的新任行長，則是現(xiàn)任招行行長田惠宇。田惠宇于2013年5月接任馬蔚華任招商銀行行長，僅半年的任職薪酬就達(dá)到316.4萬元，2012年田惠宇在建行任零售業(yè)務(wù)總監(jiān)時年薪近87萬元。如此算來，田惠宇在2013年半年的薪水已經(jīng)幾乎是他2012年全年的4倍。
　　而朱小黃在2012年8月從建行轉(zhuǎn)戰(zhàn)中信，任中信銀行行長，2013年全年薪酬128.2萬元，而在2012年其在建行領(lǐng)取的薪酬僅62.4萬元。此外，南京銀行行長胡升榮2013年6月從南京市金融辦跳任南京銀行行長接替夏平，其在南京銀行半年的薪酬為93.9萬元。若以此推算，胡升榮的年薪在200萬元左右，低于原行長夏平2012年249.54萬元的薪酬。
　　本報記者發(fā)現(xiàn)，內(nèi)部升任的新任行長，薪酬基本都在下降。例如，易會滿2013年6月接替楊凱生出任工行行長，2012年易會滿以工行副行長的職位全年領(lǐng)取薪酬179.62萬元，而2013年盡管升任行長有近半年時間，但其全年薪酬還是下降了76.32萬元至103.3萬元。
　　2013年8月8日，牛錫明正式辭任交行行長一職，升任交行董事長，12月初彭純接任交行行長一職。牛錫明2013年薪酬較2012年下降18.35萬元至101萬元。
　　今年初，陳四清接任李禮輝任中行新任行長，2013年披露的薪酬數(shù)據(jù)并未體現(xiàn)其行長職務(wù)的薪酬變化，不過，較2012年全年相比，2013年陳四清的薪酬下降了65.38萬元。李禮輝則下降69.37萬元至107.18萬元。
　　光大銀行新任行長趙歡由于是2014年才新任行長，其2013年薪酬并未在光大銀行體現(xiàn)。而2013年光大銀行薪酬最高的是副行長邱火發(fā)，達(dá)到255.71萬元，其2012年12月任光大銀行黨委委員，此前在光大銀行北京分行任行長等職，2012年披露的薪酬僅27.44萬元。
　　新任行長以“跳槽”或“內(nèi)部升任”來判斷薪酬的升降，只是其中一個維度。上述股份制銀行人士分析稱，大行薪酬一般而言受到政策約束較高，因此從大行跳槽到其他銀行的高管，普遍薪水會呈現(xiàn)倍增。
　　從2013年各家銀行披露的高管薪酬來看，股份制銀行的高管薪酬普遍較高，除了光大銀行外，其他銀行前三名高管薪酬均超過200萬元。城商行的高管薪酬也明顯高于大型銀行，均有超過200萬年薪的高管，而大型銀行前三名高管的薪酬基本上下降到百萬元左右。