業(yè)內(nèi)人士表示，由于總經(jīng)理的變動(dòng)常常帶來(lái)相關(guān)基金公司人事上一系列的“連鎖反應(yīng)”，所以總經(jīng)理的變動(dòng)常常對(duì)基金公司產(chǎn)生較大影響
近兩年，作為基金公司“總舵手”和“掌門(mén)人”的總經(jīng)理一職再現(xiàn)密集變更潮。
基金新聞部統(tǒng)計(jì)顯示，近兩年（2012年6月至2014年6月），共計(jì)有32家基金公司的總經(jīng)理發(fā)生變動(dòng)，涉及的離職總經(jīng)理為32人，新上任的總經(jīng)理（不含代任總經(jīng)理）為26人。
統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，超過(guò)一半的總經(jīng)理離職是因?yàn)椤皞�(gè)人原因”離職。頻繁的變更背后，許多基金公司未能及時(shí)確定新任總經(jīng)理人選，由此公司董事長(zhǎng)代任總經(jīng)理職務(wù)也成為基金公司一景。至今，還有5家基金公司的總經(jīng)理職位仍處于代任狀態(tài)，其中3家的代任時(shí)間已經(jīng)超過(guò)90天“大限”。而新上任的掌門(mén)人多由基金公司內(nèi)部篩選出，其中有14人是由副總經(jīng)理升任總經(jīng)理，此外也有5家基金公司是從其他基金公司“挖墻腳”，還有一些基金公司從其他金融行業(yè)挖人才，其中，銀行系基金公司偏愛(ài)從銀行高管中“挖墻腳”。
業(yè)內(nèi)人士表示，無(wú)論是總經(jīng)理離職還是新總經(jīng)理上任，一般都會(huì)對(duì)基金公司產(chǎn)生較大影響，因?yàn)榭偨?jīng)理的變動(dòng)一般會(huì)帶來(lái)相關(guān)基金公司人事上一系列的“連鎖反應(yīng)”。
32家基金公司掌門(mén)人生變
5家仍處代任狀態(tài)
基金新聞部記者根據(jù)中國(guó)證監(jiān)會(huì)公布的信息整理顯示，近兩年，共計(jì)有32家基金公司的總經(jīng)理發(fā)生變動(dòng)，涉及的離職總經(jīng)理為32人，新上任的總經(jīng)理（不含代任總經(jīng)理）為26人，整體來(lái)看，經(jīng)過(guò)近兩年的變動(dòng)，基金公司掌門(mén)人團(tuán)隊(duì)整體處于“入不敷出”狀態(tài)。
從基金公司角度看，近兩年發(fā)生掌門(mén)人變動(dòng)的主要是中小基金公司。上述32家基金公司中，截至目前，公募資管規(guī)模過(guò)億元的僅華夏基金、南方基金、工銀瑞信基金3家公司。值得注意的是，財(cái)通基金、前海開(kāi)源基金、英大基金和中加基金等近兩年成立的新基金公司也出現(xiàn)了總經(jīng)理變更現(xiàn)象。
面對(duì)總經(jīng)理的變更，很多基金公司不能迅速做出應(yīng)對(duì)，只得由公司高管代任。32家基金公司中，僅9家是在上任總經(jīng)理離職的同時(shí)公布了新任總經(jīng)理，其余23家均是前任總經(jīng)理離職后，總經(jīng)理職務(wù)進(jìn)入代任狀態(tài)。
從代任人員職務(wù)看，由董事長(zhǎng)代任總經(jīng)理，已經(jīng)成為基金公司常見(jiàn)的應(yīng)對(duì)手段。有13家基金公司董事長(zhǎng)在基金公司總經(jīng)理離職后，代任總經(jīng)理職位，此外，也有5位副總經(jīng)理在掌門(mén)人離職后，代行職務(wù)。
32家發(fā)生掌門(mén)人變更的基金公司中，目前總經(jīng)理職務(wù)仍由其它高管代任的還有5家公司，分別是紐銀梅隆西部基金、平安大華基金、農(nóng)銀匯理基金、國(guó)海富蘭克林基金和大成基金�！蹲C券投資基金管理公司高級(jí)管理人員任職管理辦法》中規(guī)定基金公司高管代為履行職務(wù)不得超過(guò)90天，而前述5家基金公司中，后3家基金公司的代任時(shí)間均已經(jīng)超過(guò)90天。
業(yè)內(nèi)人士表示，總經(jīng)理變動(dòng)一般都會(huì)對(duì)基金公司產(chǎn)生較大影響，因?yàn)榭偨?jīng)理的變動(dòng)一般會(huì)帶來(lái)相關(guān)基金公司人事上一系列的“連鎖反應(yīng)”。一方面，離任的總經(jīng)理如果轉(zhuǎn)投其他公司，可能會(huì)帶走一批老部下，這使得原基金公司流失的不是一個(gè)人，而是一批人。另一方面，新上任的總經(jīng)理一般會(huì)安置自己的“心腹”，也對(duì)公司原有的制度和工作做出調(diào)整，不管其調(diào)整動(dòng)作是大還是小，是凌厲還是溫和，都會(huì)對(duì)公司原有文化帶來(lái)沖擊。有時(shí)，也會(huì)有一些員工因?yàn)椴贿m應(yīng)新的公司文化和環(huán)境而選擇離職，也造成基金公司人員流失。
32位掌門(mén)人離職
20人因個(gè)人原因
基金公司掌門(mén)人離職原因何在？
統(tǒng)計(jì)顯示，32位近兩年離職的基金公司總經(jīng)理中，有20人公布的離職原因是“個(gè)人原因”，占比為62.5%，還有8人是因?yàn)楣ぷ髡{(diào)整而離職，此外，泰達(dá)宏利基金的原總經(jīng)理繆鈞偉和泰信基金的原總經(jīng)理高清海均因“任職屆滿”離任，而英大基金公司的兩任代理總經(jīng)理陳書(shū)堂和張傳良分別因“工作需要”和“總經(jīng)理到崗，代任結(jié)束”離職。
32位離職的總經(jīng)理中，僅楊峰1人在考察期內(nèi)離職后在另一家基金公司上任總經(jīng)理，僅陳喆1人在考察期內(nèi)上任總經(jīng)理后又離職。具體看來(lái)，楊峰2012年6月2日辭去萬(wàn)家基金總經(jīng)理職務(wù)，兩年后（今年6月3日）成為英大基金的總經(jīng)理。而陳喆去年3月25日上任紐銀西部梅隆基金公司總經(jīng)理一職，但今年5月20日又宣布離職，任職總經(jīng)理共計(jì)1年零2個(gè)月。
此外8位因工作調(diào)整而離職的總經(jīng)理中，只有南方基金原副總經(jīng)理高玉良公布了任職去向，其2012年年底辭任總經(jīng)理后，任職公司董事長(zhǎng)。
26位新掌門(mén)上任
16位源自內(nèi)部培養(yǎng)
新任基金公司掌門(mén)人都有什么樣的背景？
統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，26位新任基金公司掌門(mén)人中超過(guò)一半（16人）都是由基金公司原有高管人員提拔而來(lái)，其中有14人是由公司副總經(jīng)理升任總經(jīng)理，例如萬(wàn)家基金、天治基金、泰達(dá)宏利基金等基金公司的新任總經(jīng)理。這其中，富安達(dá)基金新任總經(jīng)理蔣曉剛、國(guó)投瑞銀基金現(xiàn)任總經(jīng)理劉純亮和華寶興業(yè)基金現(xiàn)任總經(jīng)理黃小薏，都是在先擔(dān)任代理總經(jīng)理，經(jīng)過(guò)一段時(shí)間后才獲得轉(zhuǎn)正，并且上述前兩人都是代任總經(jīng)理近半年后才正式任命為總經(jīng)理。此外，南方基金現(xiàn)任總經(jīng)理?xiàng)钚∷伞?guó)金通用基金現(xiàn)任總經(jīng)理尹慶軍均是由督察長(zhǎng)轉(zhuǎn)任而來(lái)。
除了內(nèi)部篩選，也有5家基金公司是從其它基金公司中“挖墻腳”，其中所挖人才任職最高的當(dāng)屬前面提及的英大基金的現(xiàn)任總經(jīng)理、萬(wàn)家基金前任總經(jīng)理?xiàng)罘�。此外，中銀基金的現(xiàn)任總經(jīng)李道濱，就任前是嘉實(shí)基金副總經(jīng)理，紐銀梅隆西部基金前總經(jīng)理陳喆上任前，是招商基金副總經(jīng)理；前海開(kāi)源現(xiàn)任總經(jīng)理蔡穎上任前，任職鵬華基金廣州分公司總經(jīng)理；長(zhǎng)安基金現(xiàn)任總經(jīng)理黃陳也曾擔(dān)任工銀瑞信基金公司戰(zhàn)略發(fā)展部總監(jiān)。
而興業(yè)基金、中加基金和浦銀安盛基金這3家銀行系基金公司的新任總經(jīng)理上任前，都是在銀行擔(dān)任管理人員。此外，博時(shí)基金、安信基金、新華基金的新任掌門(mén)人多是從證券公司跳槽而來(lái)。而泰信基金的現(xiàn)任總經(jīng)理葛航上任前，曾任山東省國(guó)際信托有限公司租賃部高級(jí)業(yè)務(wù)經(jīng)理、自營(yíng)業(yè)務(wù)部經(jīng)理，是24位新任總經(jīng)理中唯一從信托公司跳槽而來(lái)的。