五大國有商業(yè)銀行高管的年薪或?qū)⒏鎰e“百萬”時(shí)代，其與股份行高管薪酬水平之間的差距被進(jìn)一步擴(kuò)大。
　　8月25日，《財(cái)經(jīng)》報(bào)道稱，由人社部牽頭、財(cái)政部等部委參與的對(duì)央企主要負(fù)責(zé)人的薪酬調(diào)整方案初稿已草擬完畢并開始征求意見。而這份計(jì)劃草案一個(gè)主要建議是，央企、國有金融企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的薪酬將削減到現(xiàn)有薪酬的30%左右，削減后不能超過年薪60萬元。根據(jù)這樣的規(guī)定，平均薪酬較高的金融企業(yè)高管削減數(shù)額最大。
　　“金融業(yè)在全世界普遍來看都是高薪行業(yè)，其高管收入雖然較其他實(shí)業(yè)行業(yè)更高，但承擔(dān)的壓力和風(fēng)險(xiǎn)也是相應(yīng)的。”一位銀行人士對(duì)《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者表示。

　　股份行高管薪酬高于大行

　　《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者查閱工行2013年年報(bào)了解到，該行董事長姜建清已支付薪酬稅前為87.9萬元，社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、企業(yè)年金及補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的單位繳存部分為25.8萬元，稅前合計(jì)總薪酬113.7萬元。行長易會(huì)滿稅前合計(jì)總薪酬103.3萬元，監(jiān)事長趙林104.2萬元。工行在年報(bào)中表示，根據(jù)國家有關(guān)部門規(guī)定，董事長、行長、監(jiān)事長、執(zhí)行董事、監(jiān)事及其他高級(jí)管理人員的最終薪酬國家有關(guān)部門在確認(rèn)過程中，其余部分待確定后再行披露。
　　建行2013年年報(bào)顯示，該行董事長王洪章稅前合計(jì)112.9萬元，行長張建國110.9萬元，副行長朱洪波98.2萬元，副行長胡哲一98.2萬元。
　　農(nóng)行2013年報(bào)顯示，該行董事長蔣超良稅前薪酬113.36萬元，行長張?jiān)?05.91萬元，兩位副行長薪酬均為92.96萬元。
　　另外，中行2013年年報(bào)顯示，該行董事長田國立稅前薪酬77.71萬元，行長陳四清99.69萬元，副行長李早航102.84萬元。
　　據(jù)悉，國有五大行高管薪酬分為基本薪酬和績效薪酬，績效薪酬需要經(jīng)過相關(guān)部門審核延遲公布和發(fā)放，通常為基本薪酬的50%，即五大行董事長、行長年薪一般在150萬左右。
　　盡管綜合來看，五大行高管年薪已較2012年有所下滑，但若按照上述財(cái)政部的征求意見稿改革方案，大行高管年薪將再下一個(gè)臺(tái)階，與其他股份行的高管收入差距也會(huì)進(jìn)一步拉大。
　　比如，民生銀行、平安銀行和招商銀行由于采取了薪酬與業(yè)績掛鉤的激勵(lì)方式，2013年其高管薪酬平均水平包攬了銀行業(yè)前十，如平安銀行新任行長邵平以833.26萬元的薪酬奪魁，民生銀行原董事長董文標(biāo)年薪530.63萬元。

　　業(yè)內(nèi)：最終方案會(huì)很復(fù)雜

　　8月18日，中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組第四次會(huì)議部署了央企主要負(fù)責(zé)人薪酬制度改革。會(huì)上，習(xí)近平指出，要實(shí)現(xiàn)薪酬水平適當(dāng)、結(jié)構(gòu)合理、管理規(guī)范、監(jiān)督有效，對(duì)不合理的偏高、過高收入進(jìn)行調(diào)整。合理確定并嚴(yán)格規(guī)范央企負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出。
　　前述銀行人士對(duì) 《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者表示，即使薪酬降低，但國有大行的高管因?yàn)橥瑫r(shí)還有相應(yīng)級(jí)別的干部待遇，這種“體制內(nèi)”的身份在某種意義上來說較薪酬更為實(shí)際。
　　此外，《財(cái)經(jīng)》還報(bào)道稱，由財(cái)政部主導(dǎo)的國有金融企業(yè)員工股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)方案已經(jīng)完成最后一輪征求意見，即將正式試點(diǎn)。這份計(jì)劃的主要看點(diǎn)是，為發(fā)揮對(duì)國有金融機(jī)構(gòu)從業(yè)人員的長效激勵(lì)機(jī)制，將對(duì)國有金融機(jī)構(gòu)從業(yè)人員實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，計(jì)劃推行用國有金融機(jī)構(gòu)從業(yè)人員一定比例的薪酬購買所在公司的股票，從而達(dá)到持股目的。試點(diǎn)成熟后，將在國有及國有控股企業(yè)中全面推開。
　　2006年，財(cái)政部和國資委宣布了一項(xiàng)試驗(yàn)性計(jì)劃，允許國有上市企業(yè)對(duì)雇員提供股權(quán)激勵(lì)。此后，財(cái)政部又下發(fā)文件，禁止國有金融類上市公司開展股權(quán)激勵(lì)。
　　前述銀行人士對(duì)記者表示，對(duì)國有金融類企業(yè)實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的做法在當(dāng)時(shí)引起很大爭議，股權(quán)激勵(lì)本身的作用是鎖定高管層對(duì)企業(yè)長期盡職的工作，但大行的高管層多數(shù)仍是行政任命產(chǎn)生，激勵(lì)的作用能否落到實(shí)處很難說。他認(rèn)為，即使這一政策能夠?qū)嵤�，最終的方案也會(huì)“很復(fù)雜。”