央企高管降薪風(fēng)聲漸起，作為金融業(yè)里最“高大上”的國有五大行（建設(shè)銀行、農(nóng)業(yè)銀行、中國銀行、交通銀行、工商銀行）或?qū)⒆钕仁艿經(jīng)_擊。
“你降了嗎？”某國有大行中層人士告訴《第一財經(jīng)日報》記者，這是銀行同業(yè)高管間私下最為關(guān)注的話題。最近一段時間，降薪傳言帶來的緊張情緒已經(jīng)在行內(nèi)高管和中層間迅速蔓延。
“金融業(yè)央企高管降薪最先受到波及的可能就是五大行了，現(xiàn)在人心惶惶，大家都在私下討論。”該人士告訴本報記者，盡管目前他們還沒有收到任何文件通知，不過同為五大行的另外一家已經(jīng)傳出了降薪方案。
五大行領(lǐng)“降”？
前日，在農(nóng)行的半年業(yè)績發(fā)布會上，行長張云就公開表示，目前中央確實在對包括金融企業(yè)在內(nèi)的央企降薪一事進(jìn)行研究，“農(nóng)行會堅決擁護(hù)、不折不扣地執(zhí)行這個決定”。
昨日有消息傳出，建行總行或?qū)⑼菩袦p薪方案，行領(lǐng)導(dǎo)減半，部門老總減三成，處長減兩成，員工減一成。不過，昨日本報記者并未聯(lián)系到建行確認(rèn)此事。
8月18日中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組第四次會議審議《中央管理企業(yè)主要負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》(下稱《方案》)，其主要內(nèi)容包括“完善制度、調(diào)整結(jié)構(gòu)、加強(qiáng)監(jiān)管、調(diào)節(jié)水平、規(guī)范待遇”五方面內(nèi)容。
有媒體稱，該方案一個主要建議是，央企、國有金融企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的薪酬將削減到現(xiàn)有薪酬的30%左右，削減后年薪不能超過60萬元。
本報統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，2013年上市金融企業(yè)高管人均薪酬為122.51萬元（已剔除未在上市公司內(nèi)領(lǐng)取報酬的高管），這一人均薪酬水平繼續(xù)遙遙領(lǐng)先于其他行業(yè)。
而具體看銀行業(yè)，2013年，16家上市銀行高管年度薪酬總計4.8億元。其中，2013年五大行總體年度薪酬8798萬元，五大行前三名高管薪酬總額為1989.45萬元。
根據(jù)銀監(jiān)會相關(guān)規(guī)定，商業(yè)銀行主要負(fù)責(zé)人績效薪酬不得超過其基本薪酬的3倍，且高管績效薪酬的40%以上應(yīng)采取延期支付的方式，期限不少于3年。“所以銀行年報中的銀行高管薪酬，并非真實的薪酬水平，是打了折扣的�！币晃还煞葜沏y行人士告訴《第一財經(jīng)日報》記者。
僅按照年報中的高管薪酬數(shù)據(jù)，如果削減后年薪不能超過60萬元的規(guī)定屬實，五大行高管的年薪基本都難逃“腰斬”的命運。
以農(nóng)行為例，根據(jù)農(nóng)行2013年年報，董事長蔣超良2013年稅前薪酬合計113.36萬元，副董事長、行長張云稅前薪酬105.91萬元，副行長郭浩達(dá)稅前薪酬92.96萬元，副行長樓文龍稅前薪酬92.96萬元。
據(jù)上述股份制銀行人士介紹，央企高管的薪酬包括基薪、績效薪金、中長期激勵三個部分，具體的影響還要看如何降。銀行高管薪酬中績效薪酬占的比例較大，如果“降薪”僅降低基本薪酬，對五大行高管影響應(yīng)該不大，如果包含績效薪酬的話，確實影響會比較大。
實際上近年來銀行高管薪酬就已出現(xiàn)縮水。2013年，五大行前三名高管薪酬就較2012年下降920.75萬元，除了建行略升之外，中行、工行、農(nóng)行前三名高管薪酬總額下降均超過200萬元。
大行喊冤
公開資料顯示，廣義的央企包括三大類：一是由國務(wù)院國資委管理的企業(yè)，如軍工、電信、石油；二是由國務(wù)院其他部門或群眾團(tuán)體管理的企業(yè)，包括煙草、黃金、鐵路客貨運、港口、機(jī)場、廣播、電視、文化、出版等行業(yè)；三是由銀監(jiān)會、保監(jiān)會、證監(jiān)會管理的國有中央企業(yè)，屬于金融行業(yè)，如國有五大銀行及中國進(jìn)出口銀行、中國農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行、國家開發(fā)銀行。以此分類來看，股份行、城商行、農(nóng)商行等均不受降薪的影響。
對于降薪的問題，中信銀行昨日也回復(fù)《第一財經(jīng)日報》稱，此次央企高管降薪主要針對央企，中信銀行是股份制銀行，不直接歸國資委管，所以并沒有見到相關(guān)文件。
然而也有多位股份制銀行人士對此表示擔(dān)憂，國有企業(yè)可能均會受到相關(guān)政策的波及，“雖然現(xiàn)在還沒有接到相關(guān)降薪文件，不過明年的薪酬有可能還是會受到影響”。
某國有大行中層人士告訴記者，在銀行業(yè)里，國有大行高管的薪酬并不算高，事實上，由于受到嚴(yán)格的薪酬考核及股東分紅等因素影響，大行高管薪酬相比股份行甚至城商行普遍偏低。
面對可能降臨的降薪潮，五大行人士頻頻喊冤不無道理。
根據(jù)上市銀行2013年年報，平安銀行以7539.54萬元的年度薪酬總額居行業(yè)首位，其次是民生銀行和招商銀行，分別為6543萬元、4146.8萬元，居行業(yè)第二、第三，而五大行的高管年度薪酬總額排名普遍靠后。
而《第一財經(jīng)日報》記者整理了2013年前10位上市銀行高管薪酬排行，基本被平安銀行和民生銀行包攬，五大行高管僅一位進(jìn)榜。其中，平安銀行新任行長邵平更是以833.26萬元的薪酬奪魁。平安銀行四位副行長孫先朗、趙繼臣、蔡麗鳳、胡躍飛則包攬了第二至五名。
另外，民生銀行的前董事長董文標(biāo)、行長洪崎、副董事長梁玉堂，分別以530.63萬元、500.63萬元及462.95萬元，排在七八九位。排在第十位的平安銀行副行長葉望春，薪酬總額444.44萬元。
五大行中唯一上榜的高管并非五大行的行長、董事長，而是中國銀行信貸風(fēng)險總監(jiān)詹偉堅，他是中行2007年4月通過全球招聘引進(jìn)的人才，2013年以574.04萬元位居上市銀行高管薪酬榜第六位。
限薪不會一刀切
“現(xiàn)在人心惶惶，如果真的降薪可能會導(dǎo)致大行不少人才流失�！鄙鲜鰢写笮兄袑尤耸空J(rèn)為，本來相對于股份行、城商行，國有大行的高管受到的制約就更多一些，如果進(jìn)一步降薪，大行對他們的吸引力就更弱了。
另一個國有大行總行人士告訴本報記者，其所在行降薪范圍包括總行高層以及分行行長，分行副行長是否會被降薪尚不清楚。不過，已經(jīng)有不少管理層的同事在討論下一步的打算，股份行、外資行都可能是下一個去處。
一位參與新一輪央企薪酬改革方案設(shè)計的人士曾對《第一財經(jīng)日報》表示，限薪并不會一刀切。對部分央企負(fù)責(zé)人限薪只是此次央企薪酬改革方案的一小部分內(nèi)容，限薪的對象主要是國有公益、壟斷以及行政任命類的央企負(fù)責(zé)人，對于競爭性行業(yè)的央企職業(yè)經(jīng)理人仍然要隨行就市，實行市場化的薪酬。
某國有大行戰(zhàn)略研究部人士表示，一直以來銀行高管薪酬都存在不合理的地方，此次調(diào)整是為了讓薪酬水平更合理化。銀行高管薪酬是市場參與主體的重要方面，要適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的要求。
“現(xiàn)在銀行高管具有政府主體和市場參與者雙重身份，既有官員紅利又享受國企高薪。為此，在銀行推進(jìn)混合所有制改革過程中，明確市場主體身份。股權(quán)激勵就是一種市場化方式，能對高管實行有效激勵�！痹撊耸糠Q。
但他也表示，僅通過行政手段降低國有銀行高管收入，會造成其收入與股份制銀行、城商行等金融機(jī)構(gòu)的懸殊，可能會引發(fā)人才的流動，所以未來應(yīng)全面深化改革，各方市場主體都屬于改革的部分，對國有銀行高管身份明確界定關(guān)系。
