近年來，越來越多的中國人因?yàn)閲鴥?nèi)生活壓力、食品安全、空氣質(zhì)量等種種因素選擇移居海外，但出人意料的是，中國憑借穩(wěn)定的經(jīng)濟(jì)現(xiàn)狀、廣闊的發(fā)展前景、相對較低的生活成本與高薪酬，搖身一變成為外國人眼中的最佳移民地之一。
外資企業(yè)高管的優(yōu)厚待遇早已不是新鮮事，匯豐銀行（HSBC）近期發(fā)布的調(diào)查結(jié)果（下稱“調(diào)查報告”）顯示，來中國大陸工作的外籍人士薪酬最高，近1/4的外籍人士年薪超過30萬美元。
“外資行高管的薪酬確實(shí)不低，但幫他們解決所有后顧之憂才是最誘人的。全家都接來北京，二環(huán)內(nèi)提供住房、專車接送、孩子上國際學(xué)校、全家每年多次往返國籍所在地的機(jī)票，這些都是公司負(fù)擔(dān)，還可以享受兩國假期。”北京一位外資銀行工作人員向《第一財經(jīng)日報》記者說道。
外籍人士眼中的“香餑餑”
GaryWang進(jìn)入花旗集團(tuán)（CitigroupInc.）旗下中國區(qū)一家金融服務(wù)公司已經(jīng)第8個年頭了，她對《第一財經(jīng)日報》記者說道：“工作這么多年了還算滿意，每年拿到手的錢能有15%到20%的漲幅，懷孕期間還享受雙薪待遇，挺人性化的�！�
調(diào)查報告顯示，中國位列2014年度最佳移民目的地的第三位，僅次于瑞士和新加坡，而頗受國人青睞的美國排名第三十位，中國臺灣與中國香港則分別位居第八和第十位，英國與埃及則成為最不受歡迎的移民地。
匯豐銀行的這一調(diào)查由調(diào)查公司YouGov在今年4月至5月之間進(jìn)行，共有9288人參與，調(diào)查對象為匯豐銀行離岸銀行客戶。該項(xiàng)調(diào)查征詢了生活在34個國家或地區(qū)的外籍人士的意見，主要關(guān)注其在當(dāng)?shù)氐木幼◇w驗(yàn)、經(jīng)濟(jì)狀況和養(yǎng)育子女三方面指標(biāo)。
而在這三項(xiàng)指標(biāo)中，綜合考慮了收入、財富和可支配收入等因素后，中國在經(jīng)濟(jì)狀況領(lǐng)域排名第一;在居住體驗(yàn)方面，中國排名26位，與美國持平;在養(yǎng)育子女指標(biāo)上，中國排名第12位。
報告指出，中國作為一個快速發(fā)展的經(jīng)濟(jì)體，在提供更高報酬的同時，生活成本相對較低。76%在中國的外籍人士到中國后認(rèn)為購買能力有所提高。85%居住在中國的外籍人士對其目前的經(jīng)濟(jì)狀況表示滿意，遠(yuǎn)超全球62%的平均水平。同時，這一趨勢將會持續(xù)下去，因?yàn)橛谐^半數(shù)的人認(rèn)為中國經(jīng)濟(jì)將可持續(xù)的發(fā)展。
此外，無論職位是企業(yè)高管或普通員工，53%的外籍人士看好中國的經(jīng)濟(jì)前景，認(rèn)為在中國可以獲得更好的工作機(jī)會，這也超過了全球38%的平均水平。
在所有被調(diào)查的國家和地區(qū)中，在中國大陸工作的外籍人士薪酬最高。報告顯示，在中國大陸的外籍人士中，23%的年收入超過30萬美元（約合184萬元人民幣），而在整個亞太地區(qū)，外籍人士年收入高于25萬美元（約合153萬元人民幣）的概率比歐洲高出近3倍。
值得注意的是，此項(xiàng)調(diào)查報告發(fā)布后，引發(fā)市場的廣泛爭議。有業(yè)內(nèi)人士指出，由于調(diào)查對象僅為匯豐銀行離岸客戶，且多為外籍高管人士，很少包含中低收入外籍人群，因此得出的1/4外籍人士年薪超過30萬美元并不具有代表性。此外，對于最佳移民地的選擇標(biāo)準(zhǔn)也存在一定局限性。
港臺高管受熱捧
歐美國家的管理層來中國工作存在成本較高、溝通不便、文化沖擊等問題，正因如此，越來越多來自中國香港、中國臺灣的高管出現(xiàn)在中國內(nèi)地的外資企業(yè)中。
在美國某制造業(yè)公司上海分公司工作多年的Kira對《第一財經(jīng)日報》記者表示：“金融危機(jī)后公司一直在試圖減少開支，從美國派來負(fù)責(zé)上海分公司的高管4年前就回去了，取而代之的是香港來的一位高管，他常駐的辦公室還是在香港，基本通過郵件、視頻匯報工作�！�
某業(yè)內(nèi)人士也指出“臺灣與香港的金融行業(yè)比內(nèi)地更為成熟、發(fā)達(dá)，相同的語言與文化背景又使得港臺高管更容易了解內(nèi)地的市場情況，更容易與本土員工進(jìn)行融合�！�
實(shí)際上，早在2007年時，中國內(nèi)地就刮起了一陣“外來的和尚會念經(jīng)”熱潮，當(dāng)時國內(nèi)金融市場仍稍顯稚嫩但同時又迎來快速發(fā)展的機(jī)遇時，相比自己培養(yǎng)一個高級金融人才，直接引入海外人才顯得更加節(jié)約時間與成本。
在當(dāng)下的中國金融圈，臺派（臺灣人）與港派（香港人）高管隊(duì)伍尤為龐大。
物以稀為貴，內(nèi)地市場在對于港、臺高管的爭奪上，紛紛抬高自己的籌碼。據(jù)太和企業(yè)管理顧問公司的調(diào)查，內(nèi)資銀行的同等職位，“外來”高管在薪酬上比內(nèi)地高管平均高出20%至25%，但這一差距有逐漸縮小的趨勢。
上述業(yè)內(nèi)人士對本報記者表示：“高于內(nèi)地高管25%左右的薪酬不會是港臺高管來內(nèi)地發(fā)展的唯一因素，他們更多的是考慮自己將來的發(fā)展空間。因?yàn)閲忏y行的職位上升要按照一定的速度，由于金融環(huán)境的相對成熟，使得發(fā)展的空間也相對有限，而內(nèi)地銀行的人員上升方式相對更為靈活，并且有一部分港臺高管基于長期的戰(zhàn)略考慮，確實(shí)需要了解內(nèi)地的市場，擁有內(nèi)地的管理經(jīng)驗(yàn)�！�
