今年以來(lái)，頂著投資界精英光環(huán)的基金經(jīng)理隊(duì)伍已突破千人規(guī)模，不過(guò)與此同時(shí)，基金業(yè)界人事震蕩不斷加劇，基金經(jīng)理離職潮也愈演愈烈，業(yè)內(nèi)正掀起一場(chǎng)由基金經(jīng)理主演的職場(chǎng)大挪移，成為公募行業(yè)焦點(diǎn)事件。
據(jù)統(tǒng)計(jì)，今年以來(lái)，截至12月1日，共有184位基金經(jīng)理離職，平均每月將近有17名基金經(jīng)理離職。其中，任職5年以上的基金經(jīng)理共有35位離職，其中大部分已經(jīng)處在投資總監(jiān)或研究總監(jiān)之職。在此背景下，公募行業(yè)資歷超過(guò)5年以上的基金經(jīng)理還剩200人左右，占比僅兩成。
深究今年基金經(jīng)理離職潮背后，公募基金牌照紅利消失或?yàn)橐恢匾�。投研人士以個(gè)人為中心運(yùn)作成為值得關(guān)注的新趨勢(shì)。事業(yè)部改革在廣泛吸納人才的同時(shí)，也并非留人策略的絕對(duì)抓手，進(jìn)行事業(yè)部改革的基金公司中，也不乏固定收益投資總監(jiān)等核心人物在磨合期離職。
據(jù)同花順iFinD數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，今年以來(lái)，截至12月1日，共有184位基金經(jīng)理離職，平均每月將近有17名基金經(jīng)理離職。相比之下，2012年、2013年全年的基金經(jīng)理離職數(shù)分別為111位和136位。
在資深基金經(jīng)理離職的基金公司中，大成基金占了3名，是人數(shù)最多的基金公司之一。今年以來(lái)，大成基金啟動(dòng)重啤事件之后最大規(guī)模投研調(diào)整，涉及多位投研團(tuán)隊(duì)核心人物職位變動(dòng)。
此前，缺乏平臺(tái)及薪酬待遇，難以吸引合適人才，一直被認(rèn)為是小基金公司的人才瓶頸。不過(guò)，今年離職的資深基金經(jīng)理多數(shù)出自大中型基金公司，也是基金經(jīng)理離職潮中的一個(gè)新趨勢(shì)。
今年卸任易方達(dá)價(jià)值精選的基金經(jīng)理吳欣榮，此前曾任易方達(dá)基金管理有限公司總裁助理兼權(quán)益投資總部總經(jīng)理、公募基金投資部總經(jīng)理。同時(shí)也是易方達(dá)基金權(quán)益投資決策委員會(huì)三大成員之一。
大型基金公司中，工銀瑞信權(quán)益投資部總監(jiān)曹冠業(yè)、股票投資部成長(zhǎng)組投資總監(jiān)孫占軍也已相繼離任，除此之外，之前廣為人知的海富通副總陳洪、匯豐晉信基金副總經(jīng)理林彤彤、富國(guó)基金陳戈等資深投資總監(jiān)兼基金經(jīng)理也均因各類(lèi)原因離職。中型基金公司里，華泰柏瑞、東吳基金、新華基金也面臨人員流失之痛�！�（摘自《每日經(jīng)濟(jì)新聞》）
