上海一家私募機構(gòu)打算引入合伙人制度，給予優(yōu)秀的行業(yè)研究員一定比例的股權(quán)。
　　深圳一家中型私募基金給予研究員的提成比例由10%直接提高至15%。
　　紅紅火火的結(jié)構(gòu)性牛市使私募在2014年過得相當(dāng)滋潤，一些業(yè)績優(yōu)秀、管理規(guī)模中等偏上的私募基金更是收獲滿滿。面對2015年新的征戰(zhàn)，要想百尺竿頭更進(jìn)一步，私募們的首要任務(wù)便是延攬到合適的人才。合伙人制度、加薪、股權(quán)激勵……為了優(yōu)秀的行業(yè)研究員，私募基金可謂舍得投入。
　　“2015年肯定是結(jié)構(gòu)性牛市，成長股是我們配置的重點，但面對那么多新興行業(yè)，招到合適的研究員對我們來說至關(guān)重要。”上海一家私募的創(chuàng)始人日前對中國基金報記者說。
　　一般來說，私募基金的老板是做大類資產(chǎn)配置的，比如大的增減倉動作、市場風(fēng)格的研判，但2015年可能難有系統(tǒng)性機會，A股市場會演繹成長股的結(jié)構(gòu)性機會，而要想抓住新興細(xì)分行業(yè)中的個股機會，行業(yè)研究員尤為重要，一些小型私募基金便往往通過重倉一兩只個股獲得收益，這就要求研究員不僅具有很深的研究功底，還要有人脈資源，消息靈通，對細(xì)分行業(yè)的市場高度敏感，能夠第一時間抓到最優(yōu)秀的公司。鑒于此，上述私募機構(gòu)打算今年引入合伙人制度，給予優(yōu)秀的行業(yè)研究員一定比例的股權(quán)，讓研究員的薦股能力和收入直接掛鉤，同時也與公司發(fā)展關(guān)聯(lián)起來。
　　無獨有偶，深圳一家中型私募基金去年業(yè)績不錯，為了留住優(yōu)秀研究員，給予研究員的提成比例由10%直接提高至15%，也就是說，如果研究員推薦的股票貢獻(xiàn)了收益，其中的15%將直接給研究員�！�2015年還是個股行情，我們招聘的主要是科技媒體和通信、新能源、互聯(lián)網(wǎng)等新興行業(yè)的研究員，只要推薦的股票讓公司收益有較大提升，我們會毫不猶豫地給予重獎�！鄙鲜鏊侥紮C構(gòu)的負(fù)責(zé)人表示。
　　深圳攀成投資董事長鄭曉浪表示，在系統(tǒng)性牛市里，只要私募創(chuàng)始人方向判斷正確，重倉就可以獲得較高收益，但在結(jié)構(gòu)性牛市里，細(xì)分行業(yè)和個股機會層出不窮，私募創(chuàng)始人雖然在整個宏觀判斷、趨勢把握上可能勝出一籌，但在行業(yè)和個股精選上行業(yè)研究員更有話語權(quán)，因此，結(jié)構(gòu)性牛市里研究員的作用很大，而好的研究員都炙手可熱。私募要延攬到優(yōu)秀研究員，一是給予豐厚待遇，真正讓業(yè)績和收入掛鉤；二是打造體制靈活的事業(yè)型平臺，將公司利益和研究員利益綁在一起，如通過合伙人制度、股權(quán)激勵等實現(xiàn)。