據(jù)彭博社報(bào)道，知情人士透露，正值銀行業(yè)高管降薪進(jìn)行時(shí)，中國銀行薪酬最高的信貸風(fēng)險(xiǎn)總監(jiān)詹偉堅(jiān)離職。
　　由于離職消息尚未對外公布，上述知情人士不愿具名。中國銀行駐北京的一位新聞發(fā)言人未能立即就此事置評，也無法在中國銀行聯(lián)系到詹偉堅(jiān)本人。
　　公開信息顯示，詹偉堅(jiān)為英國國籍，香港永久居民，在信貸和風(fēng)險(xiǎn)管理領(lǐng)域已有超過20 年的工作經(jīng)驗(yàn)，之前曾在渣打銀行、信孚銀行、德意志銀行任職。
　　據(jù)觀察者網(wǎng)此前消息，去年8月，《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》通過審批，央企、國有金融企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的薪酬將削減到現(xiàn)有薪酬的30%左右，削減后年薪不能超過60萬元。該方案今年1月1日起實(shí)施。
　　目前國有及國有控股金融機(jī)構(gòu)高管薪酬分為兩套體系，實(shí)現(xiàn)二元薪酬制度。大部分高管如董事長、行長等，按照財(cái)政部《中央金融企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬審核管理辦法》(下稱《辦法》)規(guī)定領(lǐng)取薪酬。而市場化招聘的高管則按照市場化薪酬執(zhí)行。
　　工行、農(nóng)行、中行、建行四大國有商業(yè)銀行作為中央金融企業(yè)的代表，其高管薪酬正是依據(jù)上述《辦法》制定和實(shí)施的。作為上市銀行，四大行年度高管薪酬披露分為兩次，通常當(dāng)年年報(bào)會進(jìn)行初次披露，這并非當(dāng)年最終薪酬，最終薪酬情況通常在年報(bào)公布的半年內(nèi)以“年報(bào)補(bǔ)充公告”的方式披露，披露時(shí)間一般在每年6月或7月。
　　目前由于2014年的四大行補(bǔ)充公告尚未披露，四大行一把手2014年的薪酬尚不得而知，但觀察者網(wǎng)查詢2013年資料發(fā)現(xiàn)，2013年度四大行董事長薪酬總額分別是：建行王洪章214.58萬元，工行姜建清199.56萬元，中行田國立135.82萬元(2013年5月上任)、農(nóng)行蔣超良113.36萬元。
　　市場化招聘的高管薪酬則要高出很多，以中國銀行為例，此次離職的詹偉堅(jiān)2013年其基本年薪522.88萬元，績效年薪276.14萬元，加上各類社會福利，稅前年薪高達(dá)850.18萬元，扣除延期支付部分，當(dāng)年稅前實(shí)際支付年薪711.84萬元。該年薪水平在當(dāng)年所有中國上市銀行高管中最高。
　　非國有獨(dú)資及國有控股金融機(jī)構(gòu)，不受財(cái)政部規(guī)定限制。比如平安銀行、民生銀行等。其薪酬制度的制定主要依據(jù)銀監(jiān)會《商業(yè)銀行文件薪酬監(jiān)管指引》和本行規(guī)定，相關(guān)薪酬方案由董事會會議審議通過并實(shí)施。
　　根據(jù)2013年年報(bào)顯示，平安銀行董事長邵平、民生銀行董事長董文標(biāo)的稅前薪酬總額分別是833.26萬元和530.63萬元。