對“廣東擬采取‘工資立法’強制企業(yè)漲工資”這個藥方，實事求是地說，我不看好。
經濟問題最好用經濟手段解決，如果非要用行政手段解決，有時候不但不討好，反而會壞事。行政手段、法律政策雖然具有強制力，但并非所有的強制力都是有效的，都能產生正面效果。
有一個例子：自從國際上通過禁止獵殺大象和象牙貿易以后，東非、中非一些國家嚴厲禁止偷獵大象，對大象實行嚴格保護，可偷獵依然猖獗，無法禁止，大象越來越少。并不禁止捕獵的南非四國，大象數(shù)量反而增加了好幾倍。經過縝密研究，經濟學家給出了出現(xiàn)這種反常現(xiàn)象的原因：由于南非國民可以從象牙貿易中獲利，他們反而激發(fā)出了很大的積極性去保護大象，想方設法促進大象繁殖。
只要不是計劃經濟體制，一個國家、一個地區(qū)的工資水平，就不是哪個人能夠決定的，它是數(shù)量龐大、互不相識的勞方和資方在市場上經過多輪博弈形成的。就是說，工資水平的生成有自身內在機制。勞方認為收入不抵付出，可以用腳投票，選擇走人，去收入更好的地方。資方為了留住工人，就必須提高工資水平，盡管他非常不情愿。如果資方認為勞方提出的工資要求太高，而無法承受，他也可以退出，把資源留給效率更高的工廠——只要不是山西的黑磚窯。
如果強行要求資方提工資，導致企業(yè)成本加大，無利可圖，它就要出走，去人力成本更低的國家和地區(qū)。無論是關門，還是出走，失業(yè)的都是工人。
政府如果非要有作為，減稅——個人的稅負和企業(yè)的稅負。減稅則是放水養(yǎng)“雞”。雞養(yǎng)肥了，才有更多的蛋去發(fā)工資，同時增加了稅源。 |
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