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| 2007-11-23 作者:潘家永 來源:經(jīng)濟參考報 |
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楊某在一家建筑公司連續(xù)工作已11年，今年1月初，其勞動合同到期，楊某準備與公司簽訂無固定期限勞動合同，認為這樣就可以在該公司工作到退休。可是，當楊某向公司提出該要求時，遭到了拒絕，說要么續(xù)簽一個5年期限的合同，要么終止勞動關(guān)系。楊某以公司不依法辦事為由申請勞動仲裁，勞動仲裁機關(guān)經(jīng)審理，于2月初裁決建筑公司應(yīng)當與楊某簽訂無固定期限合同，并按楊某月工資二倍的標準支付楊某一月份的工資。
首先，建筑公司應(yīng)當與楊某簽訂無固定期限合同�！秳趧臃ā返�20條規(guī)定：“……勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當訂立無固定期限的勞動合同。”《勞動合同法》第14條第2款規(guī)定，有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限合同外，應(yīng)當訂立無固定期限合同：(1)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；(2)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；(3)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第39條和第40條規(guī)定的解除合同之情形，續(xù)訂勞動合同的。
其次，勞動仲裁機關(guān)裁決建筑公司雙倍支付楊某工資是有法律依據(jù)的�！秳趧雍贤ā返�82條第2款規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資�！�
最后，應(yīng)當說明的是，簽訂了無固定期限合同，并不意味著勞動關(guān)系可存續(xù)至退休。實踐中，不少人認為簽訂了無固定期限合同，就等于有了“鐵飯碗”。其實不然，無固定期限合同只是“無確定終止時間”的勞動合同，并非“終身合同”。因為它有法定的解除、終止條件。只要出現(xiàn)《勞動合同法》第39、40、41條所規(guī)定的可以解除勞動合同的情況，如勞動者違反規(guī)章制度、嚴重失職、營私舞弊、給單位造成重大損失的，等等，用人單位可以解除無固定期限合同。 |
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