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| 2007-12-21 作者:思卓 來源:經(jīng)濟(jì)參考報(bào) |
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上周，有兩家中介派遣機(jī)構(gòu)想要為2000余名勞動者辦理集體退工手續(xù)的行為，引起了上海閘北勞動部門的警覺。閘北區(qū)勞動部門啟動了區(qū)失業(yè)預(yù)警“快速反應(yīng)機(jī)制”，與區(qū)總工會雙雙聯(lián)手，堅(jiān)決制止了兩家企業(yè)涉及2000余名員工的退工事件。
企業(yè)當(dāng)然有用工自主權(quán)，包括合理裁減員工的權(quán)利，但是如果一家企業(yè)并不面臨生存困境，甚至事業(yè)蒸蒸日上，卻要大規(guī)模地裁減員工，顯然就不屬于正常的裁減員工行為。這種情形下的大規(guī)模裁員，實(shí)際已經(jīng)超出了企業(yè)的正常用工自主權(quán)范疇，而且構(gòu)成對被裁減員工勞動權(quán)益的侵犯，勞動執(zhí)法部門理當(dāng)積極介入并進(jìn)行干預(yù)。
各地相繼出現(xiàn)了一些企業(yè)為規(guī)避勞動合同法規(guī)定而大規(guī)模裁員的現(xiàn)象。針對這種公然違法與侵犯勞動者權(quán)益現(xiàn)象，一些地方的勞動執(zhí)法部門表示了反對的態(tài)度，但是大多沒有采取實(shí)際而有效的干預(yù)行動。面對勞動侵權(quán)現(xiàn)象，勞動執(zhí)法部門僅僅表明態(tài)度、進(jìn)行“呼吁”，卻不采取實(shí)質(zhì)性的干預(yù)行動，實(shí)際上是一種消極作為表現(xiàn)。勞動執(zhí)法部門消極作為不但使相關(guān)法律規(guī)定難以得到落實(shí)，而且也是對于法律賦予的職責(zé)的推卸，同時(shí)也是對于包括勞動者在內(nèi)廣大納稅人期待與要求的背離。
勞動執(zhí)法部門都應(yīng)像上海閘北勞動部門這樣積極干預(yù)企業(yè)的違法侵權(quán)行為，通過切實(shí)行動維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。而且不單是在企業(yè)違法裁員領(lǐng)域，諸如勞動者依法獲得加倍計(jì)算的節(jié)假日加班工資等事項(xiàng)上，勞動執(zhí)法部門都應(yīng)不止于對勞動者進(jìn)行“提醒”，都應(yīng)像上海閘北勞動部門這樣通過實(shí)際舉措幫助勞動者維權(quán)。 |
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