常言道“三十而立”，到了35歲，本應(yīng)事業(yè)小成，經(jīng)濟(jì)稍有基礎(chǔ)，還有一定社會地位。然而，35歲的日本人生不逢時(shí)。
　　生在日本經(jīng)濟(jì)高速增長期的70年代，當(dāng)時(shí)日本人對前景充滿信心，生小孩也來一個(gè)高峰，那時(shí)扎堆來的小孩被稱“團(tuán)塊少年”。同齡人多，升學(xué)壓力大，大學(xué)畢業(yè)找工作難，本來就僧多粥少，又偏偏趕上“失去的十年”，日本終身雇用制崩潰，很多人成為“合同社員”，一年一簽合同，有朝不保夕之感。不過成為“正式社員”的人也好不到哪里去，公司效益不好，照樣得走人。
　　據(jù)《每日新聞》報(bào)道，在舊電腦回收公司工作十年的合同社員35歲的大木剛，大學(xué)畢業(yè)一干就是十年，連交通費(fèi)算上收入每月不到17萬日元，沒有獎金，幾乎存不了錢。上個(gè)月突然接到通知不再續(xù)簽合同，原因是工作態(tài)度不好，這令他百思不得其解，自己一直是任勞任怨地工作，怎么會工作態(tài)度出問題呢？但靜下來一想，解雇人和談戀愛分手差不多，總要找個(gè)理由，老想不開也不是個(gè)事兒，總得向前看，大木準(zhǔn)備學(xué)習(xí)軟件開發(fā)技術(shù)，另找工作，他最喜歡的話是“堅(jiān)持就會成功”，他還要繼續(xù)努力下去�！�
　　根據(jù)三菱綜合研究所去年所作調(diào)查，與1997年35歲的人相比，當(dāng)年35歲日本人的平均年收入是500萬至600萬日元，去年達(dá)到35歲的日本人年收入在300萬日元以下。
　　35歲的日本人面臨很多難題，首先是工作不穩(wěn)定。有轉(zhuǎn)職經(jīng)驗(yàn)的人占66%，年收入不到200萬日元的人有轉(zhuǎn)職經(jīng)驗(yàn)者為82%。在日本跳槽一般來說越跳越差，日本人總會對跳槽的人持懷疑態(tài)度。
　　35歲的日本人很多不結(jié)婚，調(diào)查表明，男性正式社員沒結(jié)婚的人占35%，男性非正式社員不結(jié)婚者占70%。說起原因還是經(jīng)濟(jì)問題：收入太低，不能結(jié)婚。不是自己因?yàn)轲B(yǎng)不了家不愿結(jié)婚，就是女方不干，這也可以理解，誰愿意跟一個(gè)沒有前途的窮小子過一輩子呢？
　　35歲的已婚日本人要孩子也難。有一位35歲的女性，丈夫在一家電腦公司工作，但由于工作壓力大，去年丈夫患上憂郁癥，只好在家休息，自己不得不出去打工，想要小孩，但養(yǎng)活不起。丈夫雖然過勞患病，但好像已被拋棄，公司連句溫暖的話也沒有。一位在一家大公司上班的男性有一個(gè)孩子，但背上了要還35年的房貸，本來想再要一個(gè)，現(xiàn)在看來不太可能，因?yàn)楣べY一個(gè)勁地減，負(fù)擔(dān)不起。調(diào)查表明，35歲結(jié)婚女性的小孩出生率僅為0.86，去年日本新出生人口為106.9萬，出生率低為戰(zhàn)后倒數(shù)第二�？梢詳喽ǎ�日本的少子化現(xiàn)象還會日趨嚴(yán)重。
　　可悲的是，35歲的日本人缺乏自信。他們的父輩年輕時(shí)也曾經(jīng)歷貧寒，但那是在經(jīng)濟(jì)高速增長時(shí)期，人們對前途充滿希望，因而干勁十足�，F(xiàn)在35歲的人不行，他們對前途沒有信心，今年不好，明年可能更不行，日本經(jīng)濟(jì)低迷，他們感到前景一片黑暗。
　　這可能是一個(gè)持續(xù)性問題，因?yàn)楝F(xiàn)在年輕人的境遇也好不到哪里去，今年有1/5的大學(xué)生找不到工作，找到工作的人很多也不是正式社員，15歲至24歲的年輕人失業(yè)率為9.9%。如果日本經(jīng)濟(jì)沒有太大好轉(zhuǎn)的話，這些年輕人隨著年齡的增長也會遇到35歲問題。
　　今后20年，現(xiàn)在35歲的日本人還在勞動生產(chǎn)的第一線，“團(tuán)塊少年”人口多，如果他們有安定的收入，交納稅金、負(fù)擔(dān)醫(yī)療費(fèi)和年金，生育擔(dān)當(dāng)未來的小孩，日本社會的進(jìn)步可以維持下去。但像現(xiàn)在這樣，日本只會繼續(xù)衰退下去，社會少子化、老齡化日益加劇。這樣的前景，令日本人感到絕望。35歲問題不僅是一個(gè)年齡層的問題，而是整個(gè)日本社會的問題，《現(xiàn)代》日刊3月30日一篇文章的標(biāo)題是“如此下去日本自滅——深刻化的35歲問題”，可謂振聾發(fā)聵。
　　有識之士正在建言獻(xiàn)策，尋求良方。NHK記者西川拓之介提出要有積極的雇用政策：通過職業(yè)訓(xùn)練提高求職者的能力、通過熱情的就職商談讓求職者找到最適合自己的工作。女記者藏端美幸提出要支持多生小孩，沒有小孩就沒有未來，沒有小孩就沒有可持續(xù)發(fā)展，要采取切實(shí)的措施鼓勵(lì)生育。由“對物的投資”轉(zhuǎn)向“對人的投資”，創(chuàng)造35歲的日本人安心生小孩的環(huán)境。慶應(yīng)大學(xué)教授深尾光洋提出在確保困難的老年人生活安全網(wǎng)絡(luò)的同時(shí)，要重新評估對老年人的支援，應(yīng)該多對年輕人提供生活援助。