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2010-07-29 作者：白天亮 來(lái)源：人民日?qǐng)?bào)
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最近，“漲薪”呼聲高漲。許多省份大幅提高了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，有的地方明確要求企業(yè)給職工漲工資。此外，工資條例、收入分配改革方案也在緊鑼密鼓地制定中。
給職工漲工資是必須的。但在此過(guò)程中，也應(yīng)當(dāng)防止把職工和企業(yè)對(duì)立起來(lái)，走向另一個(gè)極端。過(guò)去，我們太強(qiáng)調(diào)把企業(yè)的發(fā)展放在第一位，忽視職工的訴求，使普通員工工資增長(zhǎng)緩慢�，F(xiàn)在，強(qiáng)調(diào)提高居民收入是一個(gè)可喜的轉(zhuǎn)向，但會(huì)不會(huì)因?yàn)榻o企業(yè)過(guò)高的要求而忽視了對(duì)企業(yè)、特別是中小企業(yè)應(yīng)有的扶持呢？
要把工資漲上去，存在一個(gè)由誰(shuí)來(lái)“埋單”的問(wèn)題。對(duì)于公務(wù)員、事業(yè)單位員工，這不用擔(dān)心，財(cái)政可以埋單，而且近年來(lái)各地公務(wù)員工資漲得已經(jīng)很快。對(duì)于國(guó)有企業(yè)，這不是難題，只要政府倡導(dǎo)，國(guó)企通常會(huì)積極響應(yīng)，何況目前許多國(guó)企最擔(dān)心的是被指責(zé)員工工資過(guò)高。對(duì)于大企業(yè)、技術(shù)密集型、資本密集型企業(yè)，他們?cè)敢饴駟�，�?yīng)當(dāng)說(shuō)也有這個(gè)能力。
難就難在那些競(jìng)爭(zhēng)性行業(yè)里的中小企業(yè)。利潤(rùn)微薄、特別在乎勞動(dòng)力成本的，是這類(lèi)企業(yè)。聚集了大量勞動(dòng)力、且工資整體水平比較低、最有必要提高工資的，也是這類(lèi)企業(yè)。政府可以通過(guò)大力推行工資集體協(xié)商、大幅提高最低工資并加強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)察等方式要求其“埋單”，這些措施也的確很有必要。但如果企業(yè)真的迫于成本高企而無(wú)利可圖“埋不起單”怎么辦？裁員？關(guān)門(mén)？轉(zhuǎn)移走？那時(shí)，不僅漲工資對(duì)于員工來(lái)說(shuō)成了空歡喜，可能連工作也沒(méi)了。事實(shí)上，在廣東、江浙一帶，由于漲工資和人民幣升值等因素疊加，一些小企業(yè)已經(jīng)出現(xiàn)這種情況。
工資真正漲上去，既要使企業(yè)愿意埋單，也要讓企業(yè)埋得起單。特別是對(duì)利潤(rùn)微薄、經(jīng)營(yíng)環(huán)境本就面臨諸多難處的中小企業(yè)而言，如果只是一味給企業(yè)施加壓力，漲工資就變成“零和博弈”：個(gè)人多一點(diǎn)，企業(yè)就少一點(diǎn)；個(gè)人再多一點(diǎn)，企業(yè)可能就沒(méi)利潤(rùn)了，最終個(gè)人也多不起來(lái)。
在這種情況下，通過(guò)政府的“外部力量”，減輕中小企業(yè)的負(fù)擔(dān)，提高勞資雙方分配的財(cái)富比例，進(jìn)而讓企業(yè)有錢(qián)賺、職工工資同時(shí)快步漲，才是最好的“帕累托改進(jìn)”。
比如，在政府財(cái)政收入增幅連年遠(yuǎn)高于GDP增幅的時(shí)候，或許應(yīng)當(dāng)強(qiáng)調(diào)稅收約束機(jī)制或稅收扶持政策，放水養(yǎng)魚(yú)，減輕小企業(yè)的稅負(fù)，讓小企業(yè)有能力騰挪出為員工加薪的空間。
再比如，現(xiàn)在許多地方對(duì)大企業(yè)都是優(yōu)惠政策不斷，對(duì)小企業(yè)卻不大看得上，不僅沒(méi)什么優(yōu)惠，反而要面對(duì)五花八門(mén)的收費(fèi)，這種狀況也應(yīng)盡快改變，“小企業(yè)、大就業(yè)”，國(guó)際上通常是給小企業(yè)扶持多。
此外，政府還有責(zé)任進(jìn)一步打破壟斷，給更多的中小企業(yè)以發(fā)展機(jī)會(huì)，使中小企業(yè)煥發(fā)生機(jī)與活力。
事實(shí)上，在競(jìng)爭(zhēng)性行業(yè)，職工工資難以漲上去，原因之一是勞動(dòng)力供過(guò)于求。改善小企業(yè)的生存環(huán)境，不僅有利于其員工漲工資，而且會(huì)引導(dǎo)更多的人來(lái)創(chuàng)業(yè)、當(dāng)小老板，進(jìn)而增加就業(yè)崗位，使更多的人收入得到提高。
我國(guó)目前經(jīng)工商注冊(cè)的4000多萬(wàn)家中小企業(yè)，提供了約八成的城鎮(zhèn)就業(yè)崗位。漲工資，難免給中小企業(yè)帶來(lái)成本壓力，這種壓力不能由政府單向地強(qiáng)加于企業(yè)，而應(yīng)共同承受。否則，職工權(quán)益就可能是鏡花水月。
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