每到節(jié)假日，加班費(fèi)問題就讓用人單位和勞動(dòng)者一起糾結(jié)。今年9月14日，最高人民法院發(fā)布對勞動(dòng)者向用人單位追索加班費(fèi)的相關(guān)事項(xiàng)的司法解釋。由勞動(dòng)者承擔(dān)舉證責(zé)任的司法解釋一出臺(tái)，讓勞動(dòng)者對如何順利拿到加班費(fèi)更加感到糾結(jié)。
　　我印象中，改革開放前和改革開放之初，加個(gè)班對用人單位來說也就是幾塊錢補(bǔ)貼或幾毛錢餐費(fèi)。剩下的事，就是由我們新聞媒體負(fù)責(zé)，寫點(diǎn)向節(jié)日里戰(zhàn)斗在勞動(dòng)崗位的職工表示敬意的報(bào)道。那時(shí)候，用人單位也簡單，除了國家就是集體，誰也不好意思拉下面子和國家、集體談幾倍的加班費(fèi)，這是有沒有政治覺悟、思想進(jìn)步不進(jìn)步的問題。
　　如今可好了，不管什么所有制的用人單位，大家一視同仁，平等相待，按照勞動(dòng)合同約定，法定節(jié)假日加班工資是本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%，休息日（時(shí)）加班不能安排補(bǔ)休的按本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的200%另外支付加班工資。
　　若能實(shí)現(xiàn)的話，簡直太好了�，F(xiàn)在，一年的節(jié)假日加雙休日，大概有100多天，接近全年的三分之一。假如節(jié)假日、雙休日勞動(dòng)者加班能拿到三倍、兩倍的工資，那可是一塊不小的收入。不知道國家統(tǒng)計(jì)局統(tǒng)計(jì)城鎮(zhèn)居民收入時(shí)把加班費(fèi)計(jì)算進(jìn)來沒有，更不知道全國的用人單位能否有一半按照勞動(dòng)合同支付加班費(fèi)。我總懷疑全國節(jié)假日加班的勞動(dòng)者可能絕大多數(shù)人都拿不到兩三倍的薪酬，拜托統(tǒng)計(jì)局百忙之中搞個(gè)抽樣調(diào)查，這比調(diào)查房屋空置率應(yīng)當(dāng)容易多了。有個(gè)國家統(tǒng)計(jì)部門的權(quán)威數(shù)據(jù)，我們也好知道兩三倍加班費(fèi)的執(zhí)行情況如何。
　　平心而論，沒有加班費(fèi)，用人單位要求勞動(dòng)者加班，一般情況下，勞動(dòng)者也都要加班。老板給點(diǎn)表揚(yáng)，說幾句好話，節(jié)假日改善一下伙食，再給個(gè)倒休，也算比起萬惡的舊社會(huì)強(qiáng)多了。過去，人們總是拿萬惡的舊社會(huì)做比較。今天，人們可不這么比了，人們要和發(fā)達(dá)國家的勞動(dòng)者比較，看一看人家是怎么休息的，加班費(fèi)是怎么給的。新中國成立60多年了，現(xiàn)在的勞動(dòng)者都是生在紅旗下，長在新社會(huì)，就政治覺悟、思想水平而言，誰也不比誰先進(jìn)多少，誰也不比誰落后多少。再拿萬惡的舊社會(huì)激勵(lì)勞動(dòng)者的加班干勁就不靈了，要用人民幣說話才是硬道理。有了兩三倍節(jié)假日加班費(fèi)的合同，又無法切實(shí)執(zhí)行，這就讓節(jié)假日加班的勞動(dòng)者產(chǎn)生極大的心理不平衡，有一種被人無償占有勞動(dòng)或干脆說就是被剝削的感覺。一次兩次能忍就忍了，長此以往，勞動(dòng)者與用人單位必然會(huì)結(jié)下很深的矛盾。解決這個(gè)矛盾，大概不是簡單的靠勞動(dòng)者承擔(dān)舉證責(zé)任就完事大吉了。
　　靠什么呢？從根本上說，要靠在節(jié)假日里得到加班的勞動(dòng)者提供服務(wù)的人來多支出。比如說，餐館、商店節(jié)假日里照常營業(yè)，員工加班，兩三倍的加班費(fèi)要加在商品價(jià)格里，通過漲價(jià)來完成。有老板算賬，節(jié)假日真要按合同執(zhí)行加班費(fèi)，幾乎所有商店、餐館不漲價(jià)都會(huì)賠錢。殺頭的生意有人干，賠錢的買賣沒人做。逢節(jié)假日就漲價(jià)，消費(fèi)者樂意嗎？不漲價(jià)就關(guān)門，對消費(fèi)者、對國家、對勞動(dòng)者有多少好處呢？不解決節(jié)假日兩三倍工資從哪里出的問題，就如同提出過河的任務(wù)而沒有船或橋，這太難為人了。