單位的加班通知出來了，緊跟著國家關于2010年中秋與國慶雙節(jié)放假的通知。筆者不幸成為加班者之一，中秋和國慶均不得一天休息。當筆者懷揣不安的心情，小心翼翼地向老板提及加班費問題時，老板說：“沒有，咱們單位什么時候有過加班費？”
    筆者的冷汗冒了一頭，不是怕的，是氣的。相信很多人跟筆者有同樣的遭遇，過節(jié)成了“過劫”�！捌渌鼏挝欢紱]有”是用人單位逃避加班費的直接理由。作為一名“被加班”如家常便飯的勞動者，筆者不止一次地向老板提過加班費，但每次老板都會拿“別的單位都沒有”來回答我。至于哪個單位沒有，為什么沒有，老板沒說也沒必要說，大家不是心知肚明嗎？
    法律執(zhí)行疲軟是索要加班費難的潛在理由。相關勞動部門和執(zhí)法部門，只懂得在節(jié)假日前后略盡人事，幫勞動者算算賬。至于有多少勞動者沒有拿到加班費，有多少單位拒付加班費，是沒有人過問的。如此民不告、官不究的執(zhí)法思維，豈能讓加班費從夢中醒來？
    就業(yè)難、勞資關系的不平衡是加班費“習慣性流產(chǎn)”的根本原因�！耙�加班費還是要飯碗？”作為普通勞動者，這幾乎是一個沒有選擇的選擇。在就業(yè)形勢不樂觀、工作難找的語境中，勞動者選擇犧牲加班費以保全工作不難理解。而用人單位更是以此有恃無恐，有意甚至惡意地逃避加班費。
    如果從加班費和休假兩者中選擇，相信大多數(shù)勞動者都會和筆者一樣，毫不猶豫地選擇休假，而不要加班費。因為，一年365天，節(jié)假日本來就屈指可數(shù)，能連休幾天的節(jié)日更是少得可憐。用人單位以工作為名，剝奪勞動者的休息權，以及與家人團聚的機會，給區(qū)區(qū)幾百甚至幾十元的加班費，能補償?shù)昧藙趧诱邠p失的幾毫幾厘？班是不得不加，但加班費，何時不再是夢呢？