“職業(yè)經(jīng)理人”時(shí)代尚未到來(lái)
2010-10-09   作者:孫立堅(jiān)(復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院副院長(zhǎng))  來(lái)源:中國(guó)經(jīng)濟(jì)網(wǎng)
 

 
  孫立堅(jiān)

  國(guó)美股權(quán)之爭(zhēng)雖然告一段落,但勝負(fù)雙方都沒(méi)有完全偃旗息鼓,市場(chǎng)上仍有不少人在擔(dān)心“國(guó)美分裂”的可能。盡管有人為黃光裕一派的“失利”和陳曉一派的勝利浮想聯(lián)翩,但筆者認(rèn)為,這并不代表中國(guó)開(kāi)始進(jìn)入職業(yè)經(jīng)理人的時(shí)代。
  首先,正在尋找發(fā)展空間的民營(yíng)企業(yè)家今后還會(huì)安心把一手帶大的企業(yè)交給外部“能人”嗎?今后,當(dāng)我們大量的民營(yíng)企業(yè)家在合法的情況下出于“安全感”的需要,把舞臺(tái)都交給了自己的家人,那么缺乏成熟金融市場(chǎng)支撐的職業(yè)經(jīng)理人,他們生存的空間又從何而來(lái)呢?在中國(guó)還沒(méi)有形成一個(gè)共同認(rèn)可的“企業(yè)文化”的時(shí)候,筆者無(wú)法對(duì)此做出樂(lè)觀的回答。
  其次,企業(yè)發(fā)展是動(dòng)態(tài)的,大股東和職業(yè)經(jīng)理人的地位不是永恒不變的,資本市場(chǎng)越成熟,投資者資質(zhì)越高,越會(huì)通過(guò)用腳投票的方式支持“能人管理”模式。不過(guò),筆者想說(shuō)的是,今天中國(guó)還在發(fā)展階段,職業(yè)經(jīng)理人引領(lǐng)企業(yè)成長(zhǎng)的條件并不具備。正因?yàn)槭沁@樣一個(gè)“不確定”的特征,可以斷定,黃陳間今后的利益爭(zhēng)奪戰(zhàn)會(huì)愈演愈烈。這場(chǎng)利益紛爭(zhēng),越來(lái)越像一出連續(xù)的荒誕哲理劇,雙方斗得越投入,傷害就會(huì)越大(事實(shí)上是擠占了股東和消費(fèi)者的利益)。結(jié)果,企業(yè)決策層整天忙著自己的主導(dǎo)權(quán)之爭(zhēng),傷害的是失去努力方向的員工的利益,而且員工與股東、消費(fèi)者不一樣,他們無(wú)法用腳投票,只能自己承擔(dān)企業(yè)內(nèi)耗導(dǎo)致的業(yè)績(jī)下滑,承擔(dān)企業(yè)治理機(jī)制不順帶來(lái)的成本。
  再次,民營(yíng)企業(yè)中所有者(大股東)和經(jīng)營(yíng)者(職業(yè)經(jīng)理人)之間的“利益沖突”是現(xiàn)代企業(yè)文化的一種自然表現(xiàn),盡管在中國(guó)經(jīng)濟(jì)還處于發(fā)展的現(xiàn)階段,沖突的結(jié)果并不一定是企業(yè)變得更強(qiáng)大,但這一特征絕對(duì)扯不上民營(yíng)經(jīng)濟(jì)“所有制缺陷”的問(wèn)題。我相信,隨著中國(guó)金融市場(chǎng)的成熟,中國(guó)投資者企業(yè)治理意識(shí)的普遍提高,中國(guó)企業(yè)一定會(huì)造就出“能人打天下”的局面。這次廣大小股東背離大股東利益的投票結(jié)果,就充分反映了他們對(duì)濃厚家族文化色彩的擔(dān)憂(yōu)。因此,中國(guó)資本市場(chǎng)需要給民企或家族企業(yè)一個(gè)很好的“退出”機(jī)制,既讓他們能獲得創(chuàng)業(yè)初期承擔(dān)高風(fēng)險(xiǎn)所需要的高回報(bào),又不讓家族文化給企業(yè)帶來(lái)長(zhǎng)期的枷鎖。
  當(dāng)然,商場(chǎng)猶如戰(zhàn)場(chǎng),利益永遠(yuǎn)是第一位,情感是第二位的。我們不能排除黃陳雙方,在社會(huì)沒(méi)有覺(jué)察到的時(shí)候已經(jīng)“不計(jì)前嫌”,“握手言和”了,也就是說(shuō),他們會(huì)悄悄地利用媒體所帶來(lái)的巨大的社會(huì)關(guān)注效應(yīng),變不利為有利,再次從“國(guó)美”的品牌中獲得雙方都看重的更多商機(jī)和利潤(rùn)。不管怎么說(shuō),中國(guó)在進(jìn)入“職業(yè)經(jīng)理人”時(shí)代之前,民企一定會(huì)在“戒備心”和“寬容心”之間找到一個(gè)發(fā)展的臺(tái)階,和職業(yè)經(jīng)理人“同甘苦,共命運(yùn)”;而職業(yè)經(jīng)理人也會(huì)接受這種雙贏 (尤其是從黃陳之爭(zhēng)中會(huì)更加悟出這樣的道理),去陪伴著中國(guó)民企完成家族式蛻變的過(guò)渡階段,等待著資本市場(chǎng)的發(fā)展給他們帶來(lái)更廣闊的施展才能的空間。否則,任何急于求成、爭(zhēng)名奪利的舉動(dòng),都會(huì)搞出一個(gè)對(duì)大家都不利的“魚(yú)死網(wǎng)破”的結(jié)果。
  筆者認(rèn)為,在現(xiàn)階段,中國(guó)民企這場(chǎng)經(jīng)理人利益的“保衛(wèi)戰(zhàn)”,如果繼續(xù)下去,可能會(huì)導(dǎo)致“兩敗俱傷”的后果,而不一定會(huì)出現(xiàn)像有些學(xué)者所期待的那種“理想”結(jié)果!奥殬I(yè)經(jīng)理人”時(shí)代離我們還很遠(yuǎn),但有一樣?xùn)|西來(lái)之不易,那就是這次“國(guó)美之爭(zhēng)”,第一次系統(tǒng)地給所有的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)參與者帶來(lái)一個(gè)耐人尋味的、改善中國(guó)企業(yè)治理機(jī)制的課題。(原載于環(huán)球時(shí)報(bào))

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