美國的失業(yè)率高達10%，而且維持了兩年多了，中國也面臨較大的就業(yè)壓力，因此，今年諾獎授予三位在失業(yè)方面有所建樹的經(jīng)濟學家，即彼得·戴蒙德、戴爾·莫滕森和克里斯托弗·皮薩里季斯，以褒獎他們對“存在搜尋摩擦的市場的分析”。
瑞典皇家科學院表示，他們對市場的分析使其可以得到這個獎項。“市場大部分交易都是為貿(mào)易而進行的，當然會出現(xiàn)一些貿(mào)易摩擦，買者很難得到想要買的商品，而賣者很難找到消費者。在勞動力市場上許多公司也發(fā)現(xiàn)會有許多工作空缺，而一些失業(yè)人員找不到適合的工作崗位�！�
其實，就中國來說，“摩擦性失業(yè)”不足以解釋所有的失業(yè)類型。失業(yè)者類型主要有十五種。
永久性失業(yè)，這類失業(yè)者喪失了勞動能力，沒有機會再找到工作；
暫時性失業(yè)，這類失業(yè)者是因為工作不滿意或者搜尋工作當中，處于“離線”狀態(tài)；
制度性失業(yè)，有些失業(yè)者獲得的社會保障足以維持基本生活，于是就不愿意工作；
結構性失業(yè)，這類失業(yè)是因為產(chǎn)業(yè)布局的調整，使得一部分有勞動技能的人，技術過時而新的技能沒有培養(yǎng)出來；
摩擦性失業(yè)，即信息不對稱供需雙方難以及時匹配產(chǎn)生的失業(yè)，供需雙方都需要花費搜尋成本，因此，一旦搜尋成本非常大的時候，失業(yè)者就不愿意去工作；
剝奪性失業(yè)，很多農(nóng)民的土地被征收，但獲得補償很少，在城市里又找不到工作，這類失業(yè)者往往是剛性的；
技能平庸型失業(yè)，失業(yè)者擁有一般的技能，企業(yè)多招一個也無所謂，少一個也無所謂，往往在裁員時，這類人最先被波及；
成本型失業(yè)，就是失業(yè)者覺得自己的技能培養(yǎng)成本比較高，得不償失，非理性的選擇干脆不工作；
對抗性失業(yè)，就是沒有達到某一目的，不愿意工作，和雇主對抗；
高工資性失業(yè)，一些失業(yè)者，前期的工資很高，后來，由于某種原因工資收入下降，就寧愿選擇在家；
季節(jié)性失業(yè)，有些工作是有淡、旺季之分的，淡季的失業(yè)就屬于這種類型；
過剩型失業(yè)，就是所學的專業(yè)技能過剩，很難找到工作；
不公平性失業(yè)，有些失業(yè)，是由于權力的不公正對待導致的；
有資格性失業(yè)，一些人不需要工作就有生活來源，他們不愿意工作；
認識錯誤或者價值差異性失業(yè)，一些人對于工作比較挑剔，當工作沒能實現(xiàn)自己的“意義”時，他們也不愿意工作。
因此，解決上述失業(yè)者問題，不能一律按著搜尋成本過高來解決。像結構性失業(yè)，很多是產(chǎn)業(yè)的興衰導致的，現(xiàn)在不少下崗工人，由于年齡比較大，學習新的技能比較難，存在就業(yè)難題。我們要盡量減少那些強制性失業(yè)和對抗性失業(yè)，不公平性失業(yè)和制度性失業(yè)是由于制度缺陷造成的，要盡量規(guī)整。