當(dāng)前的收入差距問題主要緣于勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中的比重和居民收入在國民收入中的比重偏低，但也不能忽視其他影響因素。其中，人力資本就是重要因素之一。
　　人力資本是通過教育、培訓(xùn)、保健等獲得的凝結(jié)在勞動(dòng)者身上的技能、學(xué)識(shí)、健康狀況等的總和，是居民工資性收入和經(jīng)營性收入的重要來源。人力資本通過四個(gè)效應(yīng)作用于居民收入差距：一是擴(kuò)張效應(yīng)——不同居民之間初始人力資本存量的差異和人力資本積累速度的差異，會(huì)拉大人力資本差距，進(jìn)而拉大居民收入差距；二是平等化效應(yīng)——隨著人力資本積累的推進(jìn)和人力資本存量的增加，人力資本在社會(huì)成員之間的分布更加平等，人力資本收入在居民收入中的比重提高，導(dǎo)致居民收入差距縮小；三是縮減效應(yīng)——隨著整個(gè)社會(huì)人力資本存量的增加，受人力資本供求狀況、人力資本所有者之間競(jìng)爭狀況和人力資本價(jià)值變化的影響，人力資本貶值，使得人力資本擁有者與未擁有者之間、不同層次人力資本擁有者之間的收入差距縮��；四是錯(cuò)位效應(yīng)——高人力資本存量擁有者從事低層次工作獲得低收入，低人力資本存量擁有者從事高薪工作獲得高收入。
　　人力資本對(duì)居民收入差距的影響效應(yīng)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段緊密聯(lián)系，不同發(fā)展階段人力資本的供求關(guān)系不同、人力資本投資收益率不同、人力資本收入占居民收入的比重不同。一般而言，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展初期，擴(kuò)張效應(yīng)較強(qiáng)；在工業(yè)化中期階段，平等化效應(yīng)開始增強(qiáng)，但擴(kuò)張效應(yīng)整體上大于平等化效應(yīng)；在工業(yè)化中后期，平等化效應(yīng)和縮減效應(yīng)較強(qiáng)，并逐步超過擴(kuò)張效應(yīng)；到工業(yè)化后期和“后工業(yè)化”時(shí)期，擴(kuò)張效應(yīng)一般小于平等化效應(yīng)和縮減效應(yīng)；錯(cuò)位效應(yīng)則始終發(fā)揮作用。人力資本與居民收入差距的關(guān)系隨經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段的演化過程，形成了一個(gè)庫茲涅茲式的倒U形曲線，即在經(jīng)濟(jì)發(fā)展初期，隨著人力資本存量的增加，居民收入差距持續(xù)擴(kuò)大；進(jìn)入工業(yè)化時(shí)期后，在初期這種擴(kuò)大趨勢(shì)仍然持續(xù)，在中期這種擴(kuò)大趨勢(shì)開始減緩，在工業(yè)化高級(jí)階段后期和發(fā)達(dá)階段初期達(dá)到頂點(diǎn)后開始下降；其后，進(jìn)入到加速下降階段。目前我國正處于工業(yè)化中期階段，經(jīng)濟(jì)增長仍然過多依賴物質(zhì)資本，人力資本投資水平較低且投資效率不高，導(dǎo)致全社會(huì)人力資本存量較低，還沒有達(dá)到倒U形曲線的頂點(diǎn)，因而人力資本積累及其作用發(fā)揮是造成現(xiàn)階段我國居民收入差距拉大的一個(gè)重要因素。
　　了解人力資本對(duì)居民收入差距的影響趨勢(shì)，目的在于更加自覺、主動(dòng)地加大人力資本投入力度，加快人力資本積累，提高人力資本存量，以盡快達(dá)到倒U形曲線的頂點(diǎn)，使人力資本逐步轉(zhuǎn)變?yōu)榭s小居民收入差距的因素。具體而言，首先，建立穩(wěn)定的、有效運(yùn)轉(zhuǎn)的人力資本投資制度，加大教育、科技、衛(wèi)生等方面的投入；建立職工培訓(xùn)制度，形成終身教育體系；等等。其次，在提高勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中比重的過程中，不僅要注意提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)和體力勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，而且要注意提高專業(yè)技術(shù)人員的工資水平，從而提高人力資本收入在居民收入中的比重，提高人力資本投資收益率，引導(dǎo)居民加大人力資本投資。再次，加大產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整力度，進(jìn)一步提高制造業(yè)發(fā)展水平，加快工業(yè)化進(jìn)程；加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式，提高自主創(chuàng)新能力，促進(jìn)實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)增長由資源驅(qū)動(dòng)向創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)轉(zhuǎn)變，增加經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展對(duì)人力資本的需求。最后，改革人力資本形成制度，提高教育質(zhì)量，提升公共衛(wèi)生服務(wù)能力，加強(qiáng)和改進(jìn)職業(yè)培訓(xùn)，全面提升人力資本投資的水平和效率。