據(jù)《北京晨報(bào)》報(bào)道，日前，北京市東城區(qū)表示擬將選派干部赴美國政府部門掛職鍛煉。此外，北京東城區(qū)出臺規(guī)劃稱，將建立人才發(fā)展專項(xiàng)基金列入財(cái)政預(yù)算，每年投入資金不低于5000萬元。
　　既有規(guī)劃，又有資金保障，想必干部赴美國掛職鍛煉必將搞得有聲有色，到時(shí)候，扔給百姓一個(gè)干部的視野開闊多了的皆大歡喜結(jié)論，恐怕就再?zèng)]有下文。
　　實(shí)踐出真知，掛職是能夠鍛煉干部能力，但掛職鍛煉應(yīng)該“師出有名”，為何憑一個(gè)規(guī)劃就能夠送干部到美國掛職鍛煉？這個(gè)規(guī)劃難道經(jīng)過公眾同意了？花的是納稅人的錢，納稅人卻作不了主，實(shí)在是一大悲哀。
　　送干部美國掛職，從來都不會(huì)缺乏理由，什么北京提出建設(shè)世界城市，干部急需擴(kuò)大國際化視野；什么到國外掛職，比到國外大學(xué)單純的理論學(xué)習(xí)效果更好。這些話當(dāng)然很漂亮，但誰能擔(dān)保納稅人的錢不被浪費(fèi)掉？誰來檢查這些在國外的干部是老老實(shí)實(shí)在掛職，而不是去旅游呢？
　　到美國掛職鍛煉能“鍛煉”出什么名堂，值得懷疑。美國和中國國情不同，美國和中國的管理理念根本就不相同。再說，即便是有意想學(xué)，何必掛職？現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)如此發(fā)達(dá)，什么經(jīng)驗(yàn)還需要親自跑到美國去學(xué)？比如，智利礦難拯救很成功，我們難道要跑到智利的礦上掛職鍛煉，人家的經(jīng)驗(yàn)早就通過媒體傳到我們這兒了，關(guān)鍵的不是親自跑去掛職，而是靜下心來認(rèn)真學(xué)習(xí)，不學(xué)習(xí)，即使跑到人家的礦上又有何作用？至于掛職之后的效果，恐怕只有“天知，地知，自己知”了。沒有考核，沒有向公眾說明的“情節(jié)”設(shè)計(jì)，納稅人的錢必然花得稀里糊涂。
　　現(xiàn)在到國外考察，在公眾的緊盯下，把關(guān)嚴(yán)格了。如果到國外掛職的口子一打開，很難保證不會(huì)異化成國外公款旅游。因?yàn)檫@也和借國外考察的一樣，不過是干部的特權(quán)福利，想必到國外掛職的也多是夠得上一定級別的官員，這何嘗不會(huì)成為特權(quán)的福利呢？
　　其實(shí)，對于干部來說，最缺乏的不是掛職鍛煉，如果沒有經(jīng)過掛職鍛煉不會(huì)干，就無妨辭掉這些干部，如果錄用那些有在美國生活經(jīng)驗(yàn)的人，豈不是更省錢？公眾對干部最基本的要求，就是能夠?yàn)槊穹��?wù)，將小事做好。這一點(diǎn)根本就用不著到國外去掛職鍛煉。連眼前的小事情都沒有辦好，卻整天想著出去掛職，除了讓美國的奶牛也學(xué)會(huì)認(rèn)識中國干部，除了讓美國人大賺一把，我們還能擁有什么？
　　干部掛職，不要成為特權(quán)福利，納稅人的錢不能就這樣白白浪費(fèi)掉。