“ＣＣＴＶ２０１０中國(guó)經(jīng)濟(jì)年度人物”日前在全球啟動(dòng)，這已是第１１度評(píng)選。過(guò)去十年，央視版中國(guó)年度經(jīng)濟(jì)人物絕大多數(shù)都經(jīng)受住了時(shí)間考驗(yàn)，他們成了時(shí)代的標(biāo)本，甚至成為中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的風(fēng)向標(biāo)和晴雨表。通過(guò)熱點(diǎn)人物，人們看到了他們背后所代表的未來(lái)發(fā)展的力量，把握住了中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展脈搏的走向。
我們正處在財(cái)富迅速增長(zhǎng)的時(shí)代，各方英豪如波濤洶涌，令人目不暇給。時(shí)代洪流中的媒體，不是時(shí)代的被動(dòng)記錄者和旁觀者，而是積極參與者和價(jià)值引領(lǐng)者！年度人物的評(píng)選，與其說(shuō)是一場(chǎng)又一場(chǎng)的經(jīng)濟(jì)群英會(huì)，莫如說(shuō)是一次又一次市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的價(jià)值發(fā)現(xiàn)與精神倡導(dǎo)。
正是在這個(gè)意義上，我一直在尋找，年度經(jīng)濟(jì)人物里最終會(huì)留下多少偉大公司的靈魂人物？最終會(huì)產(chǎn)生多少讓老百姓普遍尊重的企業(yè)和企業(yè)家？
在今日中國(guó)這片神奇且又不夠規(guī)范的土地上，短時(shí)間內(nèi)誕生一個(gè)億元級(jí)的企業(yè)似乎并不難，難的是誕生一個(gè)能夠屹立百年同時(shí)又始終得到老百姓普遍尊敬的企業(yè)。誠(chéng)信不欺、知法守法、照章納稅，這些只是最低要求。更高的要求是：努力承擔(dān)股東的信托責(zé)任，努力為員工提供有足夠尊嚴(yán)和自由的報(bào)酬及企業(yè)文化。
這樣的要求其實(shí)并不高，但在今天的中國(guó)，這樣的企業(yè)和企業(yè)家，不能說(shuō)是稀有動(dòng)物，至少也是為數(shù)不多。少數(shù)企業(yè)家和管理層坐著財(cái)富火箭絕塵而去的同時(shí)，多數(shù)員工和股東尤其是小股東的收入與回報(bào)往往很低。若非如此，我們今天也不必談什么經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型和刺激內(nèi)需。
我看到這樣一家小企業(yè)，草創(chuàng)伊始就打出“通過(guò)干干凈凈地賺錢(qián)讓人相信干干凈凈地賺錢(qián)是可能的；通過(guò)實(shí)現(xiàn)理想讓人相信實(shí)現(xiàn)理想是可能的；通過(guò)改變世界讓人相信改變世界是可能的，即使在中國(guó)”這樣一個(gè)雄心勃勃的口號(hào)�？谔�(hào)算不上什么，但令人尊敬的是這家小企業(yè)給員工開(kāi)出的工資是一節(jié)課１８００元！這家公司就是“老羅英語(yǔ)培訓(xùn)”。
我們有一些四不像的企業(yè)，又是行政壟斷，又是海外和國(guó)內(nèi)同時(shí)上市，海外股東一年分紅就高于投資，國(guó)內(nèi)股東一百年分紅都撈不回本。按摩根士丹利的各國(guó)股票指數(shù)算，雖然拉美國(guó)家ＧＤＰ增長(zhǎng)速度遠(yuǎn)低于亞洲新興市場(chǎng)、低于中國(guó)，但過(guò)去１５年里，拉美股票指數(shù)累計(jì)增值３．５８倍，而亞洲新興市場(chǎng)股票才累計(jì)增長(zhǎng)１４％，美國(guó)ＳＰ５００累計(jì)增長(zhǎng)１４３％。這說(shuō)明，我們的很多企業(yè)，不一定盡到了基本的股東信托責(zé)任。
他們盡到對(duì)員工的責(zé)任了嗎？同樣未必。近十年來(lái)，中國(guó)產(chǎn)業(yè)企業(yè)盈利水平大幅進(jìn)步，跨進(jìn)高利潤(rùn)時(shí)代，但勞動(dòng)者報(bào)酬占ＧＤＰ比例不斷下降。全國(guó)總工會(huì)２００５年對(duì)１０個(gè)省份中的２０個(gè)市區(qū)１０００個(gè)各種所有制企業(yè)以及１萬(wàn)名職工的問(wèn)卷調(diào)查結(jié)果證實(shí)：我國(guó)從１９９８年到２００５年，產(chǎn)業(yè)企業(yè)利潤(rùn)年均增長(zhǎng)為３０．５％，城鎮(zhèn)單位勞動(dòng)報(bào)酬年均僅增長(zhǎng)９．９％。另?yè)?jù)中國(guó)財(cái)貿(mào)輕紡煙草工會(huì)對(duì)天津等５個(gè)城市的紡織企業(yè)調(diào)查，９０％的企業(yè)職工工資３年分文未漲。根據(jù)瑞士國(guó)際治理發(fā)展學(xué)院編著的《ＩＭＰ世界競(jìng)爭(zhēng)力年鑒２００２》資料，２００１年各國(guó)每個(gè)制造業(yè)工人每小時(shí)全部報(bào)酬美元最高的是德國(guó)為２２．２，次之是美國(guó)為１９．８６，第三是日本為１９．５，我國(guó)排在倒數(shù)第三名為０．５３，而印度制造業(yè)工人每小時(shí)工資是我國(guó)工人的１．５倍。
巨額財(cái)富都去了哪里？也許從這里可以窺一斑而知全豹：中國(guó)建設(shè)銀行董事長(zhǎng)郭樹(shù)清不久前提到一個(gè)在我國(guó)司空見(jiàn)慣的奇怪現(xiàn)象：多年前他在央行工作時(shí)發(fā)現(xiàn)，我們的工資性支出占行政經(jīng)費(fèi)的１０％左右，另外９０％用于會(huì)議、交通、差旅、通信等方面，而外國(guó)的央行和金融監(jiān)管機(jī)構(gòu)正好相反。我們對(duì)增加工資津貼或個(gè)人貨幣收入非常敏感甚至反感，但是對(duì)往項(xiàng)目上花錢(qián)，采購(gòu)物資花錢(qián)一點(diǎn)都不心疼。
為社會(huì)理財(cái)，是企業(yè)家義不容辭的責(zé)任。是只顧一門(mén)心思為自己和管理層賺錢(qián)與揮霍，還是讓股東和員工一起分享企業(yè)發(fā)展的果實(shí)？是做一家只顧賺錢(qián)的公司，還是做一家員工充滿(mǎn)歸屬感、充滿(mǎn)凝聚力和創(chuàng)造力、受社會(huì)乃至全世界尊敬的偉大公司？
《亞洲華爾街日?qǐng)?bào)》２０１０年評(píng)出的亞洲２００家最受尊敬企業(yè)名單中，阿里巴巴在中國(guó)大陸企業(yè)中位列榜首。阿里巴巴又是誰(shuí)？它的主要?jiǎng)?chuàng)始人兼首席執(zhí)行官馬云是ＣＣＴＶ２００４年中國(guó)經(jīng)濟(jì)年度人物。我多么希望，從今往后，年度人物里個(gè)個(gè)都如此剽悍、如此英雄！