國際勞工組織日前發(fā)布了涵蓋全球十六億工薪階層的《全球工資報告2010-2011》。報告顯示，金融危機后全球工資增速幾近折半。而中國增速“引漲”全球工資，超歐美國家5倍之多。該組織專家稱，中國官方公布2009年薪資增長約12%，但統(tǒng)計局納入數(shù)據(jù)大部分為國企工資數(shù)據(jù)，私有部門工資增幅僅為6.6%。這意味著官方數(shù)據(jù)被高估了。
　　應該說，隨著經(jīng)濟的發(fā)展，中國職工平均工資整體水平確有較大提高。但是，我們應該看到，人民幣在國際上升值，在國內(nèi)貶值，為工資增長“幫了大忙”。筆者注意到，公眾對國家統(tǒng)計局公布的平均工資數(shù)據(jù)一直不領情，幾乎是公布一次，質(zhì)疑一次。一個重要的原因是，平均工資數(shù)據(jù)弱化了弱勢群體工資偏低的事實。而且私營單位被排除在外一直為公眾所詬病。
　　國家統(tǒng)計局與時俱進調(diào)整統(tǒng)計樣本，將私營單位納入工資統(tǒng)計調(diào)查的范圍，擠出平均工資里的水分，營造真實的工資環(huán)境，客觀反映發(fā)展現(xiàn)狀，為國家宏觀決策提供真實依據(jù)，是必要的糾偏之舉。令人遺憾的是，今年4月，國家統(tǒng)計局表示，私企工資數(shù)據(jù)已經(jīng)統(tǒng)計出來，卻面臨如何同相關部委協(xié)商公布數(shù)據(jù)的問題。民眾寄予厚望的私企工資統(tǒng)計竟然處于被協(xié)調(diào)的尷尬境地，讓人如何相信工資統(tǒng)計的含金量？盡管筆者能夠理解，私企納入工資統(tǒng)計涉及方方面面的利益關系，但是工資統(tǒng)計數(shù)據(jù)靠協(xié)調(diào)公布，讓人無法釋懷。國際勞工組織質(zhì)疑中國官方工資增長數(shù)據(jù)被高估，盡管讓中國在面子上不好看，但是給躺在虛高工資數(shù)據(jù)上沾沾自喜的相關部門與官員們注射了一支清醒劑，值得警醒。
　　雖說工資水平整體提高是事實，但真正能夠享受漲工資待遇的多是體制內(nèi)的公務員，效益好的國有企業(yè)特別是壟斷行業(yè)高管及職工。其它行業(yè)和單位多數(shù)職工工資水平跟不上經(jīng)濟增長步伐�！皬埣矣胸斠磺�萬，九個鄰居窮光蛋，平均起來算一算，個個都是張百萬！”如果平均工資快速增長的成果被“跑在前面”的人分享了，讓落在后面的人共享工資增長虛榮是件滑稽的事情。
　　另外，有的地方工資增長只是紙上數(shù)據(jù)，并未足額發(fā)放到位。有相當數(shù)量職工工資尚在最低標準附近徘徊。有的私營企業(yè)與家庭作坊連最低工資也無法兌現(xiàn)。在這樣的話語背景下，國家統(tǒng)計局公布的工資數(shù)據(jù)被民眾批評，被國際勞工組織質(zhì)疑，并不難理解。
　　工資增長不是為了面子上好看，拉窮人給高薪群體墊底子，而是為了讓民眾得到實惠。如果民眾的生活質(zhì)量改善不明顯，工資數(shù)據(jù)撐破了天，也沒有現(xiàn)實意義。事實上，未被統(tǒng)計的私營企業(yè)特別是農(nóng)民工等低收入群體的工資水平最不容樂觀。全面客觀地統(tǒng)計、公布工資數(shù)據(jù)盡管有點難辦，但是國家統(tǒng)計局不能無視國際勞工組織與億萬民眾的期待。