有報(bào)道稱，春節(jié)后的第一個(gè)工作日，江浙沿海一帶勞務(wù)市場開門首日又出現(xiàn)了“用工荒”，佛山一些企業(yè)提前蹲點(diǎn)火車站招工，寧波企業(yè)則打出了溫情牌、提高工人待遇等方式。而不少年前在外務(wù)工的農(nóng)民工還在家鄉(xiāng)觀望，并不急于返回原工作地。有專家預(yù)測說，今年的“用工荒”可能會(huì)比往年更嚴(yán)重。
　　從2003年珠三角地區(qū)第一次出現(xiàn)了“用工荒”起，近幾年來，上海、江蘇、浙江一些沿海地區(qū)都會(huì)在春節(jié)后集中爆發(fā)大規(guī)模的“用工荒”，一些對外出口的企業(yè)因?yàn)槿鄙俟と硕�開不了工，甚至停產(chǎn)�！坝霉せ摹眴栴}長期被歸于農(nóng)民工對于待遇的要求提升，以及“三農(nóng)”政策帶來農(nóng)村收入的提高，使得農(nóng)村勞動(dòng)力不再熱衷于外出打工等原因，我們認(rèn)為“用工荒”問題還需要細(xì)致地加以區(qū)分。
　　“用工荒”既可能是勞動(dòng)力總量供給不足，也可能是比如春節(jié)時(shí)段這樣季節(jié)性、暫時(shí)性的。目前來看，一些地方出現(xiàn)的“用工荒”仍是季節(jié)性的。用工荒在春節(jié)期間集中顯現(xiàn)，一方面是因?yàn)榛丶疫^年是傳統(tǒng)文化習(xí)俗，另一方面，中國是世界工廠，但國際訂單不會(huì)因中國的春節(jié)而減少。農(nóng)民工辛勞一年，缺乏各種休假福利，其他時(shí)間極少有與家人團(tuán)聚的機(jī)會(huì)，春節(jié)便成為了他們唯一與家人團(tuán)聚的時(shí)間，這也是他們自我福利化的體現(xiàn)。
　　從經(jīng)濟(jì)層面看，“用工荒”中雖然不排斥有提高待遇的訴求，但勞動(dòng)力價(jià)格是在市場中確定的，在中國剩余勞動(dòng)力數(shù)量依然龐大的情況下，民工工資在短期內(nèi)可能很難有大幅度的提升，不可能偏離市場規(guī)律。
　　但是，民工整體上的福利待遇，仍需要作為一個(gè)社會(huì)問題加以足夠的重視。農(nóng)民工依舊是廉價(jià)勞動(dòng)力的代名詞，他們處于勞資關(guān)系中的弱勢地位，除了輸出勞力，很難提出更多的經(jīng)濟(jì)與福利訴求，一些民工甚至沒有簽訂正式的勞動(dòng)合同。民工候鳥般地來去，離去的時(shí)候沒有合同的牽絆，便沒有按期回來的義務(wù)，這也正反映出勞資關(guān)系與勞動(dòng)管理的脆弱性。
　　有觀點(diǎn)認(rèn)為，中國經(jīng)濟(jì)的“人口紅利”衰退期已經(jīng)到來，企業(yè)只有進(jìn)行產(chǎn)業(yè)升級、改善勞動(dòng)者待遇才會(huì)度過難關(guān)。目前來看，春節(jié)后暴發(fā)的用工荒和“人口紅利”衰退之間還不能完全劃等號。 “人口紅利”是一個(gè)長期的過程，在工業(yè)化初期，資本稀缺、勞動(dòng)力過剩，工業(yè)部門會(huì)不斷吸取農(nóng)村中的剩余勞動(dòng)力。當(dāng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展到一定程度，勞動(dòng)力供給不再是取之不盡時(shí)，勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)才會(huì)失去優(yōu)勢，企業(yè)和雇主只有加快產(chǎn)業(yè)升級，不斷提高工資福利、改善勞動(dòng)條件，才可以緩解用工不足。
　　雖然目前的“用工荒”是季節(jié)性的，但不意味著勞動(dòng)力總量供給的時(shí)代不會(huì)來到。因?yàn)榉N種原因，我國正在透支未來數(shù)年的勞動(dòng)力供給，在更長時(shí)期之后，我國是否還有充沛的適齡勞動(dòng)力人口將成為一個(gè)問題。長遠(yuǎn)看，如果勞動(dòng)力供給不足，“用工荒”成為總體性而不是季節(jié)性的，我國經(jīng)濟(jì)的國際競爭力也將會(huì)受到影響。
　　總而言之，“用工荒”問題不應(yīng)籠統(tǒng)看待，應(yīng)在文化、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)等各個(gè)層面有明確地區(qū)分，在暫時(shí)性季節(jié)性的“用工荒”與未來可能面臨的勞動(dòng)力人口不足之間也要有清晰的判斷。