春節(jié)前，某人力資源公司公布的一份《基金業(yè)薪酬調(diào)研報(bào)告》，讓基金業(yè)一貫諱莫如深的“秘密薪情”曝光。根據(jù)該報(bào)告，在排名處于中位的基金公司中，基金經(jīng)理年薪在300萬(wàn)元到500萬(wàn)元之間。
年薪300萬(wàn)元到500萬(wàn)元，這對(duì)中國(guó)的老百姓來(lái)說(shuō)是一個(gè)天文數(shù)字，是他們一輩子都不可能得到的收入。當(dāng)然，在中國(guó)社會(huì)逐步與國(guó)際接軌的情況下，對(duì)于基金經(jīng)理們的高薪酬，我們也不應(yīng)該一概否定，關(guān)鍵要看這種高薪酬是否合理，是否與他們創(chuàng)造的價(jià)值相匹配。就基金經(jīng)理來(lái)說(shuō)，因?yàn)樗麄兊墓ぷ鞒惺芰溯^大的壓力，甚至成了“高危職業(yè)”，所以，其薪酬相對(duì)高一些是可以理解的。而就基金公司來(lái)說(shuō)，給基金經(jīng)理們以高薪酬也有留住人才之意。畢竟基金經(jīng)理的流動(dòng)性很強(qiáng)，而基金業(yè)的發(fā)展對(duì)基金經(jīng)理的需求甚大，基金公司給出的薪酬越高，對(duì)基金經(jīng)理的吸引力也就越大。
盡管如此，上述兩種情形仍不能構(gòu)成基金經(jīng)理高薪酬的充分理由。尤其是后者，高薪并不能有效遏制基金經(jīng)理的流動(dòng)，有統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，2010年共發(fā)生206起基金經(jīng)理離職事件，比2009年的117起高出77%，這就是很好的證明。所謂高薪留人，結(jié)果只會(huì)造成基金公司相互抬價(jià)，基金經(jīng)理的薪酬也就越抬越高。
衡量基金經(jīng)理薪酬是否合理的唯一標(biāo)準(zhǔn)，就是將基金經(jīng)理的薪酬與其業(yè)績(jī)掛鉤，根據(jù)基金經(jīng)理所掌管的投資基金盈利的多少來(lái)計(jì)提基金經(jīng)理的收入。以此衡量，目前基金經(jīng)理們的薪酬是不合理的。最明顯的就是2008年，雖然基金業(yè)全面虧損，460余只證券投資基金凈值縮水1.34萬(wàn)億元，縮水幅度超過(guò)40%，但基金經(jīng)理們?nèi)匀荒弥?00萬(wàn)元到700萬(wàn)元不等的年薪。雖然現(xiàn)在也有基金公司將業(yè)績(jī)納入基金經(jīng)理薪酬的考核范圍，但這種考核更多的只是一種“參考”，而并未真正掛鉤。若真正能將業(yè)績(jī)與基金經(jīng)理薪酬掛鉤，即便基金經(jīng)理的年薪超過(guò)千萬(wàn)也是合理的，否則，哪怕其年薪只有百萬(wàn)，也難有合理性可言。