近日有媒體稱(chēng)“人力資源和社會(huì)保障部勞動(dòng)工資研究所的研究表明，我國(guó)行業(yè)間工資差距最高達(dá)15倍，為全球第一”。人社部勞動(dòng)工資研究所方面否認(rèn)這一說(shuō)法，該所依據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局提供的數(shù)據(jù)研究顯示，按大行業(yè)劃分看，2009年，職工平均工資最高的金融業(yè)工資是最低的農(nóng)林牧漁業(yè)工資的4.7倍；按細(xì)分行業(yè)劃分看，2008年職工平均工資最高的證券業(yè)是最低的畜牧業(yè)的15.93倍。我國(guó)行業(yè)間工資差距的確比較大，但并非全球第一。（2月15日《人民日?qǐng)?bào)》）
　　一個(gè)是“按大行業(yè)劃分”得出的4.7倍差距，一個(gè)是“按細(xì)分行業(yè)劃分”得出的15.93倍差距，究竟哪一個(gè)更科學(xué)其實(shí)不必較真。而至于我國(guó)的行業(yè)工資差距是不是全球第一，就更不重要。重要的是，無(wú)論是什么“測(cè)算方法”和多大的“倍數(shù)”值都是“虛”的，而我國(guó)行業(yè)工資差距日漸擴(kuò)大卻是“實(shí)”的——國(guó)際上公認(rèn)行業(yè)間收入差距的合理水平在3倍左右，超過(guò)3倍則需要加以調(diào)控�？v然是該研究所“按大行業(yè)劃分”得出的4.7倍差距，也遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了合理水平。
　　行業(yè)差距是國(guó)民收入分配差距的另一種表現(xiàn)形式。行業(yè)工資差距之所以逐年拉大，主要原因有二：其一，相關(guān)壟斷行業(yè)和高收入行業(yè)的收入高速增長(zhǎng)，而其他行業(yè)工資增長(zhǎng)速度緩慢甚至滯漲，此消彼長(zhǎng)之下，導(dǎo)致行業(yè)間工資差距鴻溝進(jìn)一步增大且“增速”加快；其二，行業(yè)內(nèi)“分配差距”的非理性擴(kuò)大，是行業(yè)工資差距擴(kuò)大的重要因素。
　　提起壟斷行業(yè)收入水平，公共關(guān)注的焦點(diǎn)多集中于“如何破除壟斷來(lái)解決壟斷行業(yè)收入過(guò)高問(wèn)題”的層面，其實(shí)，所謂過(guò)高的“壟斷工資”，不過(guò)是一個(gè)字面上的“平均值”而已——換句話說(shuō)，在壟斷行業(yè)內(nèi)部，收入分配的差距也是相當(dāng)大的。高管年薪上百萬(wàn)，中層管理年薪數(shù)十萬(wàn)，普通職工年收入?yún)^(qū)區(qū)數(shù)萬(wàn)元乃至更低，是一個(gè)不爭(zhēng)的現(xiàn)實(shí)。
　　同樣的問(wèn)題，不僅存在于壟斷行業(yè)。譬如在國(guó)企，因?yàn)楣べY收入分配制度存在嚴(yán)重不公，導(dǎo)致內(nèi)部“分配差距”越來(lái)越大。近幾年，企業(yè)參照公務(wù)員加薪的比例，根據(jù)企業(yè)效益來(lái)自主上浮工資。然而，企業(yè)管理者設(shè)計(jì)制定的調(diào)資方案帶有極大的“利己性”———企業(yè)利潤(rùn)向企業(yè)高管、中層管理人員嚴(yán)重傾斜，極少數(shù)管理者上漲的工資份額是大多數(shù)職工群體上漲份額的好幾倍。
　　由此可見(jiàn)，內(nèi)部“分配差距”越大，行業(yè)工資差距就會(huì)越大；而反之，如果壟斷行業(yè)內(nèi)部“分配差距”保持在一個(gè)合理的水平，這些行業(yè)的平均工資水平必然也會(huì)隨之降低，相應(yīng)地，壟斷行業(yè)與其他行業(yè)之間的工資過(guò)大差距也就會(huì)縮小。因此，重視和解決壟斷行業(yè)以及其他一些高收入行業(yè)的內(nèi)部“分配差距”，是調(diào)控行業(yè)工資差距繞不過(guò)去的一個(gè)公正命題，遠(yuǎn)遠(yuǎn)比糾纏于行業(yè)工資差距多少倍更重要。