國資委副主任邵寧表示，現(xiàn)在對于央企高管薪酬的管理是半市場化的辦法，明顯比社會上同類崗位要低，而且低得比較多，該措施目前的效果比較好。央企領導人的收入對于國資委來說，對于監(jiān)事會來說是非常透明的，需要的話，可以向社會公開。（2月22日《中新網》）
　　央企高管薪酬到底是高還是低，這個問題之所以一直是社會關注的熱點，關鍵在于定薪機制不夠公開透明，人們連高管們到底拿了多少錢都不知道，又怎么能做出準確判斷呢？國資委副主任邵寧說，“需要的話，可以向社會公開”，這是一個符合民意的表態(tài)。作為央企所有者的全體國民，當然希望央企高管的薪酬越透明越好，并且從央企的全民屬性上來說，高管薪酬公開也是最基本的要求之一。事實上，公開央企高管薪酬，是一件一舉兩得之事。一方面，薪酬公開可以幫助那些央企高管脫離“天價薪酬”的質疑，另一方面，公開薪酬也便于人們對央企進行相應的監(jiān)督。所以說，公開央企薪酬，真的是“很需要”，既然國資委副主任邵寧說“需要的話可以公開”，那么，我們就等著這一天盡快到來了。
　　長期以來，在央企高管薪酬是否過高這個問題上，人們除了質疑，就沒有其他辦法對其實行剛性約束，這個尷尬之所以存在，就是因為薪酬體系不夠透明。央企全民所有的特性，享受的政策紅利，都決定了其高管、員工的薪酬，必須更加考慮民眾的意見，不能按市場化來，更應該時時對民眾公開。值得警惕的是，有些央企搞減薪，明里少拿錢，但誰知道背地里是否暗度陳倉。畢竟，增加期權、提高補貼等方式，樣樣都是變相的薪酬。并且，這些方式更隱蔽，更容易繞開公眾視線。
　　央企員工，無論是高管、中層，還是普通員工，拿什么樣的薪酬，應該有一套完善的剛性制度。民眾擔心的是，某些央企高管沒創(chuàng)造相應的企業(yè)效益，卻偏偏就拿到了高薪。甚至沒經過什么令人信服的程序，就隨便為自己開出天價年薪。已經出現(xiàn)過好多次的央企高管高薪事件，讓人們對既有央企高管薪酬體系有了不信任的感覺，在這樣的情況下，央企薪酬體系更應該盡快全盤透明，才能在最短的時間內挽回人們的信任。
　　現(xiàn)代企業(yè)制度、監(jiān)管體制、激勵機制的完善，才是解決央企高管、員工薪酬的根本。完善相應制度，也當考慮民意、民智。寄望于央企道德自覺，或者某些央企出于公關的考慮才做的表面文章，無法讓薪酬體系取信于民。既然本質上說，民眾才是國有企業(yè)（包括央企）的所有人，那么讓所有人知道整個薪酬體系，就是基本的要求，國資委副主任邵寧提到的公開央企高管薪酬，只是一個好的開始而已。