據(jù)中新社報道，關(guān)于央企高管的薪酬，國資委副主任邵寧日前在國新辦發(fā)布會上稱，央企領(lǐng)導(dǎo)人的收入對于國資委來說，對于監(jiān)事會來說是非常透明的，是沒有問題的，需要的話，可以向社會公開。
　　正當(dāng)媒體披露帶有壟斷性質(zhì)的央企賺獲巨額紅利而上繳國庫卻甚微時，作為央企的總管家國資委以這種方式出場澄清，并以這樣一番言論示人，令人“舊郁添新悶”。讓央企高管的錢口袋成“玻璃袋”，不是國人需要，而是國法要求。因為，央企是全體公民的，不是央企高管與職工的。
　　筆者認為，央企的高管和員工，是納稅人請來管好與用好國有資產(chǎn)的忠實公仆。如果公仆的工資、獎金、福利等發(fā)放情況成謎，動輒自定一年數(shù)百萬年薪或變相中飽私囊，當(dāng)然是失職和瀆職。國資委當(dāng)家人有一句話說得對，當(dāng)前央企是行政化管理，是半市場化管理形態(tài)；央企高管既拿高薪又要當(dāng)官，世上爽事均沾了。如此，說央企高管薪酬較低，就有些撒嬌了。
　　金融、電信、煙草、石油、電力等重點強勢國企，無一例外是以壟斷公共資源的姿態(tài)出現(xiàn)的。這注定他們享受著國家的各種扶持和優(yōu)惠，實質(zhì)上便是倚靠著“皇糧”無風(fēng)險度日。加之人事任免沿襲著行政任命制，這些重點國企高管做的是只賺不賠的買賣。
　　所以，央企高管不僅應(yīng)該公開工資收入，還應(yīng)該公開諸如過節(jié)費、職務(wù)消費、住房情況、公車配備、公款出國等子項。要遏制當(dāng)前一些帶壟斷資源的國企的工資與福利支出亂象，須盡快剝離國企高管人事委任制中的“非市場化元素”，以法制建設(shè)為切口，對高管薪酬的決定程序徹底進行公開、公正的變革，并改變目前嚴重滯后于市場經(jīng)濟的行政考核辦法，大膽引入第三方全程審計監(jiān)督機制，這已是不得不改的事了。